наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Добро пожаловать, гастарбайтер!

Многие жители Германии боятся, что открытие новых трудовых границ с 1 мая приведёт к росту безработицы и снижению зарплат. Оправданны ли эти опасения?
 
 
новых рынок свободный влияния жителей возможности сфере жители молодых труда ес германии заметного деле кадров принцип мая доступ работников зарплат

по теме:

в той же рубрике:



1 мая этого года Германия открывает границы для желающих найти здесь рабочее место жителей 8 восточноевропейских стран: Эстонии, Латвии, Литвы, Польши, Словакии, Словении, Чехии и Венгрии. Эти государства присоединились к Европейскому союзу ещё в 2004 году, и наша страна (как и Австрия) использовала максимально допустимый срок с тем, чтобы не пускать их жителей на местный рынок труда. Впереди – только Румыния и Болгария, пока ещё не имеющие всех прав членов ЕС.

Жители Германии, в особенности приграничных районов, обеспокоены вероятным наплывом дешёвой рабочей силы, которая наверняка будет «демпинговать» в сфере зарплат. Но на самом деле поводов для тревоги не так уж много. Почему? Во-первых, как известно, Великобритания, Ирландия и Швеция открыли вышеперечисленным восточноевропейцам свободный доступ на рынок труда ещё в 2004-м. Заметного влияния на безработицу эта мера не оказала. Более того, особенно настроенные на переезд прибалты и прочие уже давно сделали это, например, переехав в одну из многочисленных стран ЕС, не ограничивавших их доступ. Ну а обладатели высшего образования из всех восьми государств всё равно уже два года как могли без проблем въезжать в Германию и работать здесь.

Не стоит также забывать, что экономическая ситуация в новых странах ЕС развивается позитивно. В сочетании с демографическими проблемами, ведущими к уменьшению числа молодых, это никак не способствует всеобщей мобильности. Наконец, добавим, что до сих пор приток других иностранцев на немецкий рынок труда если и влиял на уровень заработных плат, то совершенно несущественно.

Институт исследований рынка труда и профессий (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) оценивает число ожидаемых переселенцев примерно в сто тысяч человек в первом году и в дальнейшем по убывающей.

Очевидно, что ситуация не даёт повода даже для лёгкой паники – и в целом нет необходимости каких-то особых новых урегулирований в трудовом законодательстве. К примеру, постоянно муссируется требование уравнять зарплаты нанятых через посреднические фирмы (Zeitarbeitfirmen) и работников штата предприятия. Этот так называемый принцип Equal pay (от английского «равная оплата») должен, по идее, препятствовать и демпингу со стороны новых «дешёвых» кадров из-за рубежа. На деле экономисты Торгово-промышленной палаты считают, что данный принцип, во-первых, не является справедливым (ибо штатные сотрудники обладают бóльшим опытом), во-вторых, лишает компании возможности маневрировать на рынке труда, в-третьих, ставит препоны как раз для трудоустройства молодых и неопытных работников.

Недостаток квалифицированных кадров в немецкой экономике становится всё острее, поэтому вряд ли в ближайшие годы придётся говорить об их переизбытке. Почти каждая третья фирма нуждается в профессиональной подпитке – ещё год назад таких было всего 16%. Даже для тех работников, кто не обладает особым образованием, рынок предлагает широкие возможности. Например, в сфере здравоохранения и ухода.



Борис Хафенберг

№ 17, 2011. Дата публикации: 29.04.2011