наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Пенсионерам не дают работать

Европейские пенсионеры борются за право работать, но законы ЕС однозначно не на их стороне. Как это принято сейчас повсеместно в странах Европы, возраст сам по себе не может быть основанием для увольнения. Но трудовые договоры со сроком, ограниченным периодом до момента достижения работником пенсионного возраста, вполне легитимны. И тогда никакие аргументы не помогут сохранить за собой рабочее место: ни отличное состояние здоровья вкупе с полной работоспособностью, ни угроза жалкой по сравнению с зарплатой пенсии.
 
 
угроза сохранить жалкой отличное пенсии рабочий легитимны рабочее состояние трудиться место право возраста работоспособностью зарплатой попытался аргументы помогут полной летнего

по теме:

в той же рубрике:



За своё право по достижении 67-летнего возраста трудиться полный рабочий день попытался на европейском уровне бороться шведский почтальон. Его случай можно смело экстраполировать и на Германию – законодательство в этом плане одинаково. Служащий и до пенсии, несмотря на свою готовность и желание, так и не смог получить полной ставки. В итоге размер положенных ему выплат по старости больше походит на пособие, составляя в пересчёте 680 евро в месяц. Однако аргумент о бедности не поколебал решения страсбургских судей (EuG C-141/11). Нужно освобождать дорогу молодым, и о какой полной занятости может идти в данном случае речь? Единственным выходом из положения могут быть хорошие отношения с работодателем, который согласится на дальнейшую трудовую деятельность своего пожилого сотрудника – в конце концов, это никем не запрещено.

Анна Рябченко

№ 10, 2013. Дата публикации: 08.03.2013