наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
новое дело


Дао деловой женщины

«Только её решения определяют её успех»… О справедливости этой формулы свидетельствует опыт энергичных женщин, ставших предпринимательницами (Selbständig). И что особенно интересно: матери с детьми и семейные женщины становятся организаторами своего собственного дела чаще, чем одиночки. Разумеется, у представительниц прекрасного пола, задумывающихся о предпринимательской стезе, часто возникает вопрос: дети или карьера? Но даже если и этот вопрос решён, то совсем не любая модель бизнеса подходит для каждой женщины, наделённой предпринимательской «жилкой». Как выбрать модель деятельности, приносящей доход и в то же время соответствующей характеру, семейному положению, предпочтениям конкретной особы? Задумаемся об этом вместе с читательницами, которые не отвергают для себя возможности избрать «бизнес-путь».
 
 
женщин самостоятельной ответов области возможность работы женщины модель согласны деятельности детьми бизнеса подходит предпринимательской работать собственного предприятия вид раздел профессиональные



Женщины в руководстве частных предприятий с 2001 по 2010 гг.
 

по теме:

в той же рубрике:



Статистика знает всё и даже больше

Дискуссии в Германии на тему «Карьера или дети?» не утихают уже много лет. Пособие по уходу за детьми, которое многими критиками именуется «Herdprämie» (нечто вроде «премии за то, что женщина осталась у плиты»), считаются недостаточной компенсацией за отвлечение представительниц «слабого пола» от работы и общественной жизни.

Более того, многие, даже консервативные, современники утверждают, что экономика и общество больше не имеют права пренебрегать хорошо квалифицированными работницами. Это и понятно: сегодня во многих специальных областях деятельности ощущается явный дефицит специалистов.

С другой стороны, в тех профессиях, где работает много молодых женщин, возникают проблемы, поскольку возвращение к работе после рождения ребёнка всегда затруднено. Это является одной из причин, по которой в некоторых областях могут отказываться от приёма женщин на работу.

Хотя профессиональные шансы для женщин в последние годы улучшились, совсем немногим из них удавалось добиться хорошего продвижения по карьерной лестнице. И это является одной из важных причин, вследствие которой всё больше женщин ищут себя в самостоятельной области деятельности.

Цифры говорят сами за себя. С 2000 по 2010 год около 616 000 человек в Германии стали предпринимателями (Selbständig), и более половины из них – женщины. Их доля выросла с 27,8 до 31,5%. Что особенно интересно: предпринимательницами, организовавшими своё собственное дело, чаще всего становятся матери с детьми и семейные женщины, а не одиночки.

Среди 30–49-летних женщин с детьми предпринимательской деятельностью занимаются более 9%, среди одиноких женщин того же возраста – не более 8%.

Федеральное министерство экономики и технологий (Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie) принимает специальные меры для привлечения женщин в сферу малого и среднего бизнеса. Существуют, например, консультации для тех представительниц прекрасно пола, которые задумываются о предпринимательской стезе (подробнее см. http: //www.existenzgruenderinnen.de/DE/Beratung/beratung_node.html).

Статистика утверждает, что сегодня только чуть менее чем одной пятой всех немецких частных компаний руководят женщины. При этом в так называемых старых землях женщин-руководительниц меньше, чем в новых (см. таблицу и диаграмму).

Женщины явно преуспевают в малом бизнесе. Доля женщин-руководителей в предприятиях с числом сотрудников менее 5 человек составляет 21,2%, с числом сотрудников свыше 50 человек – только 8,5%.  

Аналогична ситуация и в семейном бизнесе: в семейных предприятий с годовым оборотом 1 млн. евро «у руля» 20,2% женщин; семейными предприятиями с оборотом 50 млн. евро руководят лишь 9,6% женщин.

Особенности «бизнеса по-женски»

Результаты исследования студии KfW (Studie der Kreditanstalt für Wiederaufbau) за 2011 год показывают, что женщины основывают, в большинстве своём, фирмы с неполным рабочим днём или скользящим графиком работы. Преимущественно это предприятия в области обслуживания, гостиничного хозяйства, младших дошкольных учреждений, учреждений культуры, и так далее. (Мужчины более всего проявляют себя в области производства продуктов и товаров).

Другим отличием женщин-менеджеров от мужчин на таких же должностях является их явно выраженная осторожность в действиях и принимаемых решениях, отсутствие стремлений к очень быстрому росту собственного предприятия. В связи с этим у женщин, как правило, возникает значительно меньше психологических проблем, если экономика предприятия развивается не столь стремительно, как им этого хотелось бы.

Принято считать, что уж если женщины хотят создать предприятие, то ни преувеличенный риск затеи, ни боязнь неизвестного им не свойственны. И всё же потенциальные основательницы предприятий для снижения доли риска просто обязаны проконсультироваться со специалистами по следующим направлениям:

  • не преувеличивают ли они свои воз­мож­нос­ти в части са­мо­­сто­ятель­но­го пред­при­ни­ма­тель­ства
  • какая именно область деятельности подходит им более всего
  • какие индивидуальные качества следует учитывать при планировании собственного предприятия
  • какие организационные формы лучше всего подходят
  • какие из средств, имеющихся в их распоряжении, следует использовать.
Положительный пример

Всем нам, задумывающимся о новом виде деятельности, нужен положительный пример, доказывающий, что «не боги обжигают горшки». Безусловно, требуется такой позитивный опыт и женщинам, задумывающимся о деловой стезе. Рассмотрим один такой образцовый случай.

Журнал Premius Test-Magazin за июль 2012 года приводит высказывание самостоятельной предпринимательницы при Немецком акционерном обществе финансовых консультантов (Deutsche Vermögens­beratung Aktien­gesellschaft – DVAG) Дореен Штооф (Doreen Stoof), которая после получения образования специалиста по продаже банковских продуктов (Bankkauffrau) стала ещё и специалистом по банковским операциям в сфере промышленной экономики (Bankbetriebswirtin): «Я хотела бы оказывать своим клиентам всеобъемлющую помощь и давать исчерпывающие советы. И речь здесь идёт не только о банковских услугах».

Для Дореен Штооф самостоятельная модель финансовой деятельности имеет много преимуществ. «Мне не нужен первоначальный капитал, как основополагающая основа бизнеса – говорит она. – Только мои решения определяют успех и доход!»

К словам этой женщины следует прислушаться. 34-летняя мать двух дочерей (одной – 11 месяцев, другой – 3 года) добилась свободного графика работы: она работает первую половину дня, вторую его половину посвящает детям, а теми вечерами, когда её партнёр может освободить её от ухода за детьми, она назначает рабочие встречи своим клиентам. И её вдохновляет реальная возможность помочь другим женщинам, тоже стремящимся к успеху. «Я могу дать шанс другим, подсказав, как реализовать свои профессиональные возможности. Мой личный пример в качестве самостоятельной предпринимательницы убеждает меня, что только личные инициативы могут привести к успеху – вне зависимости от так называемой процентной доли женского персонала в той или иной сфере деятельности».

Высокие требования для высоких целей

Для того чтобы стать успешной предпринимательницей, специалисты считают необходимым наличие следующих условий, деловых качеств и свойств характера:  высокая самоотдача (подавляющее число предпринимательниц и предпринимателей трудятся больше, чем обычные служащие), инициатива, высокие коммутативность и толерантность, социальная компетентность (позволяет вовлекать в сферу своей деятельности людей разных специальностей и мотивировать их), знание основ бухгалтерского учёта и экономики, компетентность в вопросах маркетинга и рынка.

Одни из этих особенностей можно считать благоприобретёнными, ибо они связаны с изучением специальных дисциплин, другие – обусловлены индивидуальными чертами характера.

Что ж, для первой, прикидочной оценки, какая из форм и видов самостоятельной деятельности более всего подходит вам как будущей предпринимательнице, мы предлагаем воспользоваться нижеследующим тестом, состоящим из восьми разделов. В каждом из них предлагаются три версии ответов на вопрос раздела.

Итак, берите в руки карандаш и отмечайте ответы, с которыми согласны именно вы.

Раздел А. Какой вид бизнеса вам подходил бы больше всего?

  • что-то совершенно новое, чем вы никогда ещё не занимались;
  • некая, пока неизвестная концепция, подходящая вам;
  • некое предприятие без больших вложений.

Раздел B. Как и где вам подходило бы работать лучше всего?

для вас лучше всего работать в бюро в одиночестве;

для вас очень важна смена вида работы и деятельности в течение дня;

вам более всего нравится встречаться с клиентами и даже ездить на встречи с ними.

Раздел С. В какой промежуток времени (в какую часть дня) вам хотелось бы работать?

  • регулярно с 9 до 18 часов;
  • вечерние переработки вам не подходят;
  • вы согласны строить режим своего рабочего дня в соответствии с потребностями клиентов.
Раздел D. Какое торговое образование и опыт работы в торговле вы имеете?

  • самое минимальное, позволяющее разбираться в этой профессии;
  • владеете основополагающими знаниями в этой области;
  • надеетесь втянуться в дело по мере работы.
Раздел Е. Что важнее всего для вас – как самостоятельного предпринимателя – при работе в коллективе?

  • ничего не важно, я хотела бы работать совершенно независимо;
  • с удовольствием обменивалась бы опытом и информацией;
  • радовалась бы, если бы опытные эксперты оказывали мне поддержку.
Раздел F. Имеются ли, на ваш взгляд, какие-то специфические области деятельности, особенно подходящие для женщины­-предпринимательницы?

  • да, по-моему, это такие области, как мода;
  • нет, пол предпринимателя не играет тут никакой роли;
  • да, они должны, прежде всего, использовать все шансы в областях, где женщины ещё мало представлены.
Раздел G. Думаете ли вы, что женщине-пред­при­ни­ма­тель­нице следует иметь детей или, как минимум, иметь желание завести их?

  • нет, ни в коем случае;
  • только в случае сожительства с деловым партнёром;
  • если есть возможность разделять своё рабочее время в соответствии с семейными потребностями, тогда почему бы нет?
Раздел H. Рассматриваете ли вы в настоящий момент возможность смены профессии?

  • да, в принципе я могу стать самостоятельной предпринимательницей;
  • да, такое возможно, но всё же хотелось бы использовать уже имеющиеся знания;
  • да, но если только есть возможность совершенствоваться.
Оценка пройденного теста

А теперь рассмотрим итого пройденного вами теста и постараемся оценить – на какие дополнительные вопросы, прежде чем заняться бизнесом, вам придётся ответить самой себе, и, возможно, какими новыми знаниями овладеть.

Итак:

Вы полностью согласны с большинством первых версий ответов. Это означает, что вы хотите создать какой-то новый для себя вид бизнеса, но не знаете, какой именно. Вам необходимо глубже разобраться с намеченной сферой деятельности, изучить экономические и другие нюансы, провести исследование рынка. Только в этом случае вы имеете шанс на успех.

Вы полностью согласны с большинством вторых версий ответов. Это означает, что вы имеете хорошие профессиональные знания по экономике и управлению предприятием; вам доставляет удовольствие общаться с людьми; отсюда можно сделать вывод, что для вас наиболее подходит франчайзинговая форма собственного предприятия. (Пояснение: франчайзинг – вид отношений между рыночными субъектами, когда одна сторона передаёт за плату другой стороне право на определённый вид бизнеса, используя уже разработанную бизнес-модель его ведения).

Вы полностью согласны с большинством третьих версий ответов. Это означает, что вы располагаете временем, получаете удовольствие от консультаций со специалистами, готовы исследовать новые направления и организовать свой собственный бизнес без каких-либо сенсационных претензий; вам более всего подошла бы профессия консультанта по финансам.

Владимир Федотов

№ 10, 2013. Дата публикации: 08.03.2013
 
 
Наша справка
На многих интернет-сайтах существуют программы помощи будущим предпринимательницам. Назовём несколько самых известных из них:
Сайт www.existenzgruenderinnen.de Федерального министерства экономики (Bundeswirtschaftsministerium) – предлагает женщинам помощь в виде информации и программ по содействию (Förderprogramm);
Сайт www.franchiseverband.com/ Германского союза франчайзинговых организаций (Deutscher Franchise Verband) – предлагает желающим хорошие возможности для апробирования самостоятельной предпринимательской деятельности с помощью различных моделей ведения бизнеса;
Сайт www.dvag-berufschancen.de/ Немецкого акционерного общества консультантов (Deutsche Vermögensberatung Aktiengesellschaft – DVAG) – предлагает женщинам всестороннее консультационное финансовое сопровождение.
 
Сюжетный ряд
Небольшая доля женщин в руководстве средних и крупных предприятий разных отраслей – отражение того, что в нашей стране многие мужчины, в том что касается бизнеса, всё ещё смотрят на представительниц прекрасной половины человечества свысока: мол, недостаточно умны для ответственных решений (см. таблицу). При этом исследования указывают обратное: в 2012 году средние показатели женского IQ превысили мужские. Британская газета The Sunday Times, цитируя новозеландского учёного Джеймса Флинна (James R.Flynn), пишет: «За последнее столетие уровень коэффициента интеллекта неизменно рос, причём женский рос быстрее мужского». Причину учёный видит в новых требованиях, предъявляемых современным обществом к женщине: эти требования являются катализатором ускоренного развития её IQ. Ещё одним показателем поступательного роста женского IQ профессор Флинн называет возрастающую уверенность женщин в собственных силах.