наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Минимальная занятость – минимальный доход

С проведённой реформой минимальной занятости (Minijob) следует пересмотреть фактическое положение дел в каждом конкретном случае. Иначе может внезапно оказаться, что это вовсе и не «базис», а самая настоящая полная занятость. Или нечаянно упустить финансовые преимущества своей ситуации.
 
 
работодателя головные базис месяцу месяц работника занятость работы дохода максимально льготами минимальной колебания х мини нерегулярным ноль цифры реформы граница

по теме:

в той же рубрике:



Как известно, максимальная «мини-ставка» с 1 января этого года повысилась с 400 до 450 евро. Но не стоит заблуждаться, это вовсе не означает простого повышения дохода. Работодатель вправе оставить всё, как было, или же повысить заработную плату, соответственно увеличив количество рабочих часов.

При этом в рамках закона может остаться ситуация, когда уровень дохода работника на базис от месяца к месяцу является нерегулярным. Иногда значительно меньше 450 евро, а то и вовсе ноль, иногда – заметно больше. А занятость может всё ещё быть квалифицирована как минимальная, со всеми полагающимися к ней льготами – как для работодателя, так и работника.

Однако эта граница зыбка. Если занятость и оплата колеблются, пусть и не превышая за год максимально положенные ныне 5400 (450 х 12) евро, головные объединения предприятий (Spitzenverbände) расценивают характер такой работы, исходя из собственных субъективных оценок. Положения реформы не конкретизировали максимальные цифры дохода за один месяц или минимальную продолжительность этой трудовой деятельности в год. Даже если колебания обусловлены объективной ситуацией, завися, например, от сезонности работы, это не даёт работодателю однозначного права считать такой наём «geringfügig» только потому, что среднее арифметическое от деления годовых выплат на количество месяцев составляет 450 евро или меньше.

В общем, к оценке нерегулярных доходов от «базиса» (включая не только зарплату, но и все другие виды поощрений от работодателя) следует подходить с осторожностью, дабы их колебания не становились «несоразмерными» (unverhältnismäßig). И особенно теперь, когда все цифры поменялись.

Другой стороной реформы является увеличение числа тех, кто имеет право быть застрахованным в семейной страховке (Familienversicherungsanspruch), – это в основном те, чей доход составляет от 400,01 до 450 евро в месяц. Ныне граница дохода, при котором не существует обязанности самостоятельного медицинского страхования, составляет в общем случае 385, а для «мини-джобберов» – 450 евро в месяц. До сих пор максимумом были 400 евро. Кроме того, не следует забывать, что фактически зарплата может быть даже выше, так как она учитывается для страховки не полностью (брутто) – из этой суммы можно вычесть расходы на профессиональную деятельность в базовом размере 1000 евро в год (или больше, если они действительно выше).

Но не платить самостоятельно взносы в больничную кассу на основании такой «мини»-зарплаты можно, лишь когда она является единственным источником дохода гражданина. При наличии других «подпиток» – например, дохода от сдачи жилья в аренду – эта льгота для работающих по минимальной ставке теряется.

Борис Хафенберг

№ 9, 2013. Дата публикации: 01.03.2013