труд по найму
права и обязанности |
|
мини ноль головные х цифры льготами нерегулярным реформы минимальной граница максимально занятость базис дохода месяцу работника колебания работы работодателя месяц по теме: Деньги решают не всё (390) Зарплата решает не всё (380)
в той же рубрике: |
||||||
При этом в рамках закона может остаться ситуация, когда уровень дохода работника на базис от месяца к месяцу является нерегулярным. Иногда значительно меньше 450 евро, а то и вовсе ноль, иногда – заметно больше. А занятость может всё ещё быть квалифицирована как минимальная, со всеми полагающимися к ней льготами – как для работодателя, так и работника. Однако эта граница зыбка. Если занятость и оплата колеблются, пусть и не превышая за год максимально положенные ныне 5400 (450 х 12) евро, головные объединения предприятий (Spitzenverbände) расценивают характер такой работы, исходя из собственных субъективных оценок. Положения реформы не конкретизировали максимальные цифры дохода за один месяц или минимальную продолжительность этой трудовой деятельности в год. Даже если колебания обусловлены объективной ситуацией, завися, например, от сезонности работы, это не даёт работодателю однозначного права считать такой наём «geringfügig» только потому, что среднее арифметическое от деления годовых выплат на количество месяцев составляет 450 евро или меньше. В общем, к оценке нерегулярных доходов от «базиса» (включая не только зарплату, но и все другие виды поощрений от работодателя) следует подходить с осторожностью, дабы их колебания не становились «несоразмерными» (unverhältnismäßig). И особенно теперь, когда все цифры поменялись. Другой стороной реформы является увеличение числа тех, кто имеет право быть застрахованным в семейной страховке (Familienversicherungsanspruch), – это в основном те, чей доход составляет от 400,01 до 450 евро в месяц. Ныне граница дохода, при котором не существует обязанности самостоятельного медицинского страхования, составляет в общем случае 385, а для «мини-джобберов» – 450 евро в месяц. До сих пор максимумом были 400 евро. Кроме того, не следует забывать, что фактически зарплата может быть даже выше, так как она учитывается для страховки не полностью (брутто) – из этой суммы можно вычесть расходы на профессиональную деятельность в базовом размере 1000 евро в год (или больше, если они действительно выше). Но не платить самостоятельно взносы в больничную кассу на основании такой «мини»-зарплаты можно, лишь когда она является единственным источником дохода гражданина. При наличии других «подпиток» – например, дохода от сдачи жилья в аренду – эта льгота для работающих по минимальной ставке теряется. Борис Хафенберг
№ 9, 2013. Дата публикации: 01.03.2013
|