наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
зарплата

Обнадёжил – отвечай по закону!

Если работодатель регулярно, в течение трёх и более лет, производил выплату «тринадцатой зарплаты» и не извещал своих работников каким-либо письменным сообщением о том, что данная выплата производится им добровольно и не влечёт за собой никаких дальнейших обязательств, то в этом случае означенная выплата становится частью трудового соглашения.
 
 
az работника исключить тринадцатой зарплаты течение месяца работодатель порядке выплатить выплата наёмного выплату вознаграждение отказ рождественское суд трудового выплаты означенная

по теме:

в той же рубрике:



Даже если в трудовом договоре не было оговорено условие выплаты рождественского вознаграждения, работодатель, выплачивавший оное в течение хотя бы трёх лет, уже не имеет законного права в одностороннем порядке исключить такую выплату. Лишь получив согласие наёмного работника на отказ от рождественской выплаты (если таковая не была включена в трудовой договор) или официально заранее уведомив наёмного работника об изменении условий трудового договора (как правило, не позднее чем за три месяца, в соответствие с § 77 Abs. 5 Betriebsverfassungsgesetz), работодатель вправе не выплатить рождественское вознаграждение. Так решил Федеральный верховный суд по трудовым спорам (BAG v. 18.03.2009, Az.: 10 AZR 281/08), отказавшись от принятого ранее (в 1996 году) решения, согласно которому работодатель имел право не выплачивать рождественское вознаграждение даже при отсутствии письменного уведомления об этом.

Таким образом, это решение показывает, в каких случаях наёмный работник имеет шансы выиграть дело в судебном порядке, если он не получил ожидаемое рождественское вознаграждение, и работодатель не отреагировал на непосредственное устное обращение к нему. Но отметим: вряд ли стоит уповать на получение «тринадцатой зарплаты» – даже в случае, если на предприятии существует означенная традиция – особо болезненным труженикам. В лучшем случае, размер такой выплаты может быть сокращён. Для примера: сотруднице, пропустившей по болезни 89 рабочих дней в году, работодатель существенно «урезал» рождественскую выплату. Это показалось женщина несправедливым, она апеллировала к суду. Суд счёл, что длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте может послужить весомым поводом не только для сокращения размера «тринадцатой зарплаты», но и для отказа её выплатить. (LAG Rheinland-Pfalz, Az. 10 Sa 495/10.)

Владимир Федотов

№ 8, 2013. Дата публикации: 22.02.2013