наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
зарплата

Свобода, равенство и… деньги

Законодатель считает, что работодатель не вправе проводить какую-либо дискриминацию между отдельными работниками или группами работников при выплате рождественской премии (Weihnachtsgeld).
 
 
вправе тарифному vertrag заработку трудовом weihnachtsgeld равным соблюдением наёмных рождественской работников премии положения получить предприятия общим предприятию привязан последнем соглашении

по теме:

в той же рубрике:



Размер рождественской премии устанавливается работодателем либо в трудовом соглашении, то есть привязан к тарифному заработку, либо общим решением по предприятию. В последнем случае он должен быть равным для всех наёмных работников этого предприятия, что является соблюдением положения о равенстве (Gleichheitsgrundsatz) в соответствии со статьёй 3 Конституции ФРГ (Grundgesetzes) и статьями 39 и 141 Европейского договора («Der Vertrag zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft» – EG-Vertrag).

Исходя из этого, наёмный работник, узнав о том, что начисленные ему Weihnachtsgeld меньше, чем у других, вправе сначала обратиться за разъяснением к работодателю, а затем – если объяснения начальства окажутся невразумительными – возбуждать судебное дело.

Но внимание: нет правил без исключений. Например, большую «тринадцатую зарплату», чем все остальные, могут получить сотрудники с особенно длительным стажем – но тогда все такие, а не только избранные.

Владимир Федотов

№ 8, 2013. Дата публикации: 22.02.2013
 
 
За спрос денег не берут. А заплатить их – могут
Частенько работник, раскрыв расчёт своей ноябрьской заработной платы (в которую обычно и включают «тринадцатую зарплату» – Weihnachtsgeld), не обнаруживает ожидаемого вознаграждения по итогам года. Выяснить у работодателя в устном, письменном виде или даже в судебном порядке причину, по которой не выплачено рождественское вознаграждение – и даже добиться такой выплаты! – возможно в течение длительного срока (до трёх лет). Другое дело, если наёмного работника уволили: в этом случае, в рамках § 4 Kündigungsschutzgesetz, ему даётся право на апелляцию – как по поводу увольнения, так и по поводу указанного заработка – в течение не более трёх недель. И если в течение этих трёх недель им было подано возражение (Widerspruch), то продолжительность судебного разбирательства ограничивается лишь нормами законов, действующими в области судопроизводства.