наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
зарплата

Оговорки оговорками, а платить надо

Письменное уведомление работодателя о том, что рождественская выплата за прошедший год является добровольной, ещё не означает, что это снимает с него последующие обязательства по выплате «тринадцатой зарплаты».
 
 
суд работодателя отменяются правопритязания вознаграждение письменное выплат уведомление работы выплата предприятия добровольной последующие az рассматриваемом течение работодатель выплате выплаты рождественское

по теме:

в той же рубрике:



Если работодатель в течение трёх и более лет выплачивал своим наёмным работникам рождественское вознаграждение, то у последних появляется право на обоснованное ожидание дальнейших подобных выплат. Земельный суд в городе Майнц (земля Рейнланд-Пфальц) своим решением от 07.04.2011 (Az.: 5 Sa 604/10) постановил, что эти правопритязания не отменяются даже в том случае, если работодатель в течение многих (в рассматриваемом случае тридцати) лет периодически письменно уведомлял своих наёмных работников о том, что дальнейшая выплата будет зависеть от итогов работы предприятия, а в текущем году, в связи с финансовыми трудностями, перевёл многих сотрудников на короткую неделю. За год до этого рождественское вознаграждение было выплачено в полном объёме и без каких-либо предупреждений. При этом в трудовых договорах отсутствовала оговорка, что рождественское вознаграждение будет выплачиваться по результатам финансовой деятельности за год. Кроме того, письменное уведомление работодателя о добровольной выплате им рождественского вознаграждения имеет силу лишь в том случае, если наёмный работник подтвердил, что принял к сведению это уведомление об условиях выплаты Weihnachtsgeld, установленных работодателем в одностороннем порядке (Arbeitnehmer zur die Kenntnisnahme).

Более того, даже если в трудовом соглашении содержатся какие-либо ссылки на «увязку» выплаты различных вознаграждений (Prämien, Zulagen, Urlaubsgeld, Gratifikationen, в том числе и «тринадцатая зарплата» – Weihnachtsgratifikationen) с результатами работы предприятия за год, но в течение трёх и более последних лет рождественское вознаграждение регулярно выплачивалось без каких-то дополнительных условий, то наёмные работники вправе требовать продолжения таких выплат и в последующие годы. Так решил Федеральный верховный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 8. Dezember 2010 – Az.: 10 AZR 671/09).

Владимир Федотов

№ 8, 2013. Дата публикации: 22.02.2013
 
 
Сюжетный ряд
Как утверждает г-н Райнхард Биспинк (Reinhard Bispinck), руководитель тарифного отдела Фонда им. Ханса Бёкклера (Hans-Boeckler-Stiftung), примерно для 7 миллионов работников рождественские выплаты за 2012 год должны были оказаться выше, чем за 2011 год, поскольку величина рождественского вознаграждения, как правило, привязана к тарифному заработку, а он во многих областях существенно вырос. Это справедливо, в частности, в отношении таких отраслей экономики, как химическая индустрия (где размер рождественского вознаграждения по сравнению с 2011 г. должен был повыситься на 4,5%), металлообрабатывающая и электротехническая индустрии (предположительное повышение – около 4,3%). Практический вывод, который можно сделать на основании этих данных, – прост: если вы работаете в одной из отраслей, в которой в 2012 г. возросла величина тарифного заработка, не поленитесь сравнить выплаты «рождественских денег», произведённые вам в 2011-м и в 2012-м гг. При малейшем сомнении в справедливости величины новейшей выплаты – поделитесь этим сомнением с адвокатом.