наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
пенсии

Рождественские подарки пенсионерам

Среднестатистический работник, уходя на пенсию, имеет весьма скромные финансовые возможности. И потому любая добавка для него существенна. Мало кто знает, что, даже уйдя на заслуженный отдых, он зачастую имеет право на «тринадцатую зарплату» от родного предприятия.
 
 
пенсию служащий получал компании отдых расчётном вправе обнаружил пенсионное листке течение ежегодное б заслуженный работодатель пособие работник ушёл вознаграждение рождественское

по теме:

в той же рубрике:



Представим себе, что в декабре 2012 года служащий компании «А+Б» ушёл на заслуженный отдых. До этого в течение 12 лет он получал ежегодное рождественское вознаграждение. В то же время, в расчётном листке на пенсионное пособие он не обнаружил рождественской доплаты. Такой работник вправе обратиться в Пенсионный фонд и указать на ошибку в расчётах. Ибо решение Федерального верховного суда по трудовым спорам (Az.: 3 AZR 123/08) гласит: если работодатель в течение более 10 лет выплачивал своим бывшим наёмным работникам, получающим ныне производственную пенсию по возрасту, рождественское вознаграждение, то он не вправе с уходом человека на пенсию прекратить такую выплату. Это действительно как в случае постепенного прекращения выплат (например, когда работодатель обязывается производить их только в течение трёх лет после увольнения), так и в том случае, если получатель производственной пенсии письменно подтвердил, что не возражает против такого решения.

Владимир Федотов

№ 8, 2013. Дата публикации: 22.02.2013
 
 
Информация из первых рук
«На нет и суда нет? Это не правильно!»
На вопросы наших читателей отвечает русскоязычный адвокат из Дортмунда Вадим Кримханд.
– Если работник по той или иной причине не получил ожидаемые «рождественские деньги» (Weihnachtgeld), то имеет ли он право потребовать их у работодателя, ссылаясь на существующие судебные решения по этому вопросу?
– Суды Германии принимают решения в рамках закона свободно и независимо (в том числе, и от решений других судов). Бывает, мнение одного судьи полностью или частично совпадает с мнением другого судьи, но не исключаются и диаметрально противоположные решения по аналогичным вопросам. Конечно, решения верховных судов являются своеобразным ориентиром для судов низших инстанций при рассмотрении аналогичных исков. Хочу заметить, что закон не обязывает предприятия выплачивать работникам рождественскую премию. Размер рождественской премии и право на её получение зависит от действующего коллективного договора. Если коллективного договора нет, и дополнительные выплаты не оговорены в индивидуальном трудовом договоре, то рождественская премия вам не положена, но если она в течение трёх или более лет фактически выплачивалась без предупреждения о том, что эта выплата носит разовый характер, то вознаграждение в виде Weihnachtgeld вам причитается и далее.
– Спустя какое время ещё не поздно подать апелляцию к работодателю, не выплатившему Weihnachtsgeld, или обратиться в местный суд по трудовым спорам?
– В соответствии с § 195 BGB в течение 3 лет ещё не поздно подать апелляцию к работодателю, не выплатившему Weihnachtsgeld, заработную плату, отступные при увольнении и т.п., и обратиться в местный суд по трудовым спорам.
– Были ли в вашей практике судебные процессы по этой теме, закончившиеся выигрышем?
– Именно так, например, завершилось дело пожилого работника одного из предприятий Дортмунда, где он более 40 лет подряд исправно получал Weihnachtsgeld вместе с ноябрьской зарплатой. В последний год шеф, в связи с тяжёлым экономическим положением, не выплатил рождественскую премию. Однако Земельный суд Дортмунда постановил, что и во время кризиса рождественская премия должна выплачиваться далее. Если вам не выплатили частично или полностью зарплату или рождественскую премию, отступные при увольнении, тут же подавайте в суд. С помощью адвоката такие дела в 99% случаев завершаются успехом.