наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Награда за смену работы

Почти половина наёмных работников в Германии в настоящее время всерьёз размышляет над сменой компании. Но не все из них знают, что при этом положены дополнительные отпускные дни.
 
 
сотрудник сменить день наёмных месяц годами остаются увольнении медик отгулять отпускных положена положенные отпуск рабочий фирме июля отпуска половине трудовому

по теме:

в той же рубрике:



Представим себе ассистента врача, за малые деньги работающего по 60 часов в неделю, в том числе часто в выходные и по ночам, изо всех сил старающегося угодить, чтобы наконец получить повышение. Такое положение продолжается годами, в течение которых надежда на перспективу постепенно угасает. В конце концов честолюбивый молодой медик получает выгодное предложение от фармацевтического концерна, которое и принимает. Заявление об увольнении следует в мае, последний рабочий день, согласно трудовому договору, – 31 июля. Однако, поскольку в текущем году сотрудник ещё не ходил в отпуск, он предполагает отгулять положенные ему за год 30 дней. Положенные ли? Руководство – а вся вышеописанная история реальна – считает, что ни в коем случае. Как можно насчитать весь годовой отпуск за всего лишь 7 месяцев работы в данном году?

Эти нелёгкие подсчёты входят в обязанности отделов кадров, чья работа была бы ещё интенсивнее, если бы все 47% желающих сменить рабочее место осуществляли своё намерение. Именно эту цифру не слишком лояльных к своей фирме наёмных служащих вывело актуальное исследование рынка труда. К счастью для работодателей, большинство всё же остаются достаточно инертными, либо не видят лучшей для себя альтернативы, продолжая свою деятельность на одном месте годами.

В тех же случаях, когда сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, слишком часто возникают конфликты при подсчёте положенных «изменщику» оставшихся дней отпуска. Если только тот не облегчает участь кадровиков, увольняясь точно к 31 декабря. В большинстве случаев это, конечно, не так. И вопрос о том, сколько отпускных дней положено, зависит, как правило, от периода увольнения. Если последний рабочий день приходится на первые шесть месяцев, то есть до 24 часов 30 июня, то за каждый проработанный месяц, согласно трудовому законодательству, положена одна двенадцатая предусмотренного договором отпуска. Это значит, при отпуске 30 дней и увольнении в июне работник вправе отгулять 15 дней. Если же срок переваливает за шестой месяц и начинается с июля, то работнику положена не доля, а сразу весь законный отпуск! Это так, если только в трудовом договоре не сформулировано иное. Некоторые работодатели обходят закон, оговаривая положенный КЗоТом отпуск (20 дней) плюс к нему дополнительный, принятый в фирме (допустим, ещё 10 дней). При увольнении во второй половине года приниматься в расчёт будет первый, а второй – лишь в пропорции к проработанному в этом году времени. Таким образом, в приведённом примере медик смог бы отгулять не все 30, а лишь 26 отпускных дней перед тем, как сменить работу.

В выигрыше остаются и те увольняющиеся в первой половине года сотрудники, кто уже использовал в этом году весь отпуск: мало на каких предприятиях предусмотрено возмещение ими «лишних» отпускных дней.

Борис Хафенберг

№ 5, 2013. Дата публикации: 01.02.2013