наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Осторожно: испытательный срок

Испытательный срок – воистину хрупкий лёд. В любой момент кандидаты могут вылететь с фирмы, несмотря на идеальную работу.
 
 
мужчину случая попытался право работать несчастного бедолагой закон продолжать спасти рассталось работу пальца врачам бороться обвинило немедленно руководство несоблюдении предприятии

по теме:

в той же рубрике:



Рабочий, лишившийся во время своей трудовой деятельности на испытательном сроке четыре пальца на руке (три пальца врачам удалось впоследствии спасти), попытался бороться за своё право продолжать работать на предприятии, руководство которого немедленно рассталось с бедолагой после несчастного случая. При этом оно ещё и обвинило мужчину в несоблюдении техники безопасности, что, кстати, так и не было доказано. Тот пытался аргументировать своё право на дальнейшую работу объяснением, что увольнение было самоуправным и нарушало принципы взаимного доверия работодателя и работника. Ведь тяжёлый физический ущерб, понесённый последним, наступил во время выполнения им своих непосредственных обязанностей. Но закон есть закон. Уволить человека до подписания постоянного трудового договора возможно вне зависимости от того, что случилось с ним на работе, даже если он получил тяжелейшую травму или заболел. (ArbG Solingen, 2 Ca 1908/12.)

Борис Хафенберг

№ 4, 2013. Дата публикации: 25.01.2013