наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
зарплата


Оплата сверхурочных

В отсутствие действительной договорённости о дополнительной оплате сверхурочной работы, работодатель обязан оплатить сверхурочные часы (BGB § 612 Abs. 1), если такая оплата, как правило, ожидается при подобных обстоятельствах (решение Верховного суда по трудовым спорам – BAG 5 AZR 765/10).
 
 
суд необходимости работу сверхурочной оплаты особо работы работник увольнения вопреки договоре дополнительной трудовым договора признал оплатить сверхурочных неоплате azr договорённость

по теме:

в той же рубрике:



В рассмотренном судом случае шла речь о начальнике склада с брутто-зарплатой 1800 евро в месяц при 42-часовой рабочей неделе. В трудовом договоре (Arbeitsvertrag) была также оговорена обязанность сверхурочной работы при наличии «производственной необходимости» и без дополнительной оплаты. После увольнения работник – вопреки условиям трудового договора – потребовал денежную компенсацию за 968 сверхурочных часов, отработанных за три года перед увольнением. Верховный суд по трудовым спорам признал правоту работника: работодателю пришлось оплатить сверхурочные!

В данном случае работодатель не мог уклониться от оплаты, утверждая, что в сверхурочной работе не было необходимости, что она производилась без его ведома или вопреки его воле: текст договора говорил об ином. Следовательно, суду оставалось выяснить, действительна ли содержащаяся в договоре договорённость о неоплате дополнительной работы.

В принципе, это было уже сделано им ранее (например, решения BAG 5 AZR 52/05 и 5 AZR 406/10). Так что суд повторил собственную прежнюю аргументацию и признал договорённость недействительной (unwirksam), сославшись на норму Гражданского законоуложения (BGB § 307 Abs. 1 Satz 2), запрещающую «непрозрачные» и непонятные условия в стандартных договорах. В момент заключения договора работник не мог предвидеть, какой объём работы придётся выполнить за получаемую зарплату (без доплаты): 42 часа в неделю, 43 или, скажем, 63. Ну, а раз недействительна договорённость о неоплате, то работу следует оплатить.

Суд особо указал, что оговорка могла бы быть действительной, если бы речь шла о руководящем работнике с ненормированным рабочим временем и особо высокой зарплатой (herausgehobenes Entgelt), компенсирующей возможные переработки. Но зарплата в 1800 евро не является особо высокой, и её получатель обычно вправе ожидать оплаты сверхурочных!

Решение суда по-прежнему оставило не прояснённым вопрос, можно ли было оговорить в трудовом договоре какой-то предельный объём неоплачиваемых сверхурочных (скажем, не более одного-трёх часов в неделю), и какой именно. Подобное условие было бы вполне «прозрачным», но могло бы оказаться недействительным по иным причинам.

Работники часто не хотят начинать споры с работодателем и вплоть до увольнения воздерживаются от требования оплатить сверхурочную работу. В этой связи им следует помнить о существовании определённых сроков (в силу закона или в соответствии с трудовым соглашением) для предъявления подобных требований. Задним числом можно, в лучшем случае, добиться оплаты сверхурочных только за несколько последних лет, предшествовавших иску. К тому же, по истечении времени труднее доказать, когда, сколько и почему было отработано. Поэтому для реализации своих законных требований не всегда стоит ждать увольнения.

Тимур Глухман

№ 4, 2013. Дата публикации: 25.01.2013
 
 
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа (Mehrarbeit, Überarbeit) – это работа, совершённая вне рамок регулярного рабочего времени (Regelarbeitszeit), указанного в индивидуальном или коллективном трудовом соглашении, либо – в законе (прежде всего – в Законе о рабочем времени – ArbZG). При нормальных обстоятельствах такая работа – дело добровольное. То есть наёмный работник (Arbeitnehmer) обязан по требованию работодателя (Arbeitgeber) работать сверхурочно лишь в том случае, если это оговорено в индивидуальном или коллективном трудовом соглашении. Помимо этого, работник обязан сверхурочно работать при чрезвычайных обстоятельствах (Ausnahmefall): особенно при авариях, стихийных бедствиях и в других подобных случаях (Notfall). Если объём работ и сроки были известны заранее, а потребность в сверхурочных возникла из-за плохого планирования руководства, то такая ситуация не относится к чрезвычайным.
Тяжёлые инвалиды имеют право отказаться от любой сверхурочной работы, сославшись на § 124 Девятого тома Социального законоуложения (SGB IX § 124). Несовершеннолетним запрещено работать дольше 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Отработанные сверхурочно часы (Überstunden) обычно должны быть компенсированы работнику: либо деньгами (Vergütung), либо за счёт регулярного рабочего времени (Freizeitausgleich) – отгулы, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск… Чтобы заинтересовать работников в сверхурочной работе, трудовые соглашения часто предусматривают для неё более высокую оплату и дополнительные надбавки (например, за работу в выходные). Но закон не содержит подобной нормы, и повышенная оплата не является общим правилом.
Сверхурочные не подлежат компенсации, если работодатель не требовал работы в нерегулярное время и не давал на неё согласие (явное или молчаливое). Молчаливое согласие работодателя на сверхурочную работу предполагается, например, если было ясно, что объём работ по объективным причинам (а не из-за неумения или нерадивости работника) не мог быть выполнен в обычное рабочее время. Если сверхурочная работа не подлежит компенсации деньгами или отгулами, от неё можно отказаться даже при аварии!
Для высокооплачиваемых руководящих работников допустима оговорка в трудовом соглашении, что возможная сверхурочная работа паушально компенсирована высоким уровнем ежемесячной зарплаты. Зато сверхурочная работа лиц, находящихся в профобучении (Auszubildende), всегда подлежит компенсации (BBiG § 17 Abs. 3), а при денежной компенсации они всегда вправе требовать повышенной оплаты сверхурочных часов (BBiG § 10 Abs. 3)!
В спорных случаях факт, объём и характер сверхурочной работы придётся доказывать в суде – для каждого дня в отдельности.