наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Об уволенных — только правду

Подчас происходит так, что работодатель увольняет работника с необоснованно плохой характеристикой (Arbeitszeugnis). Если такая плохая характеристика послужила причиной отказа в предоставлении следующего рабочего места, работник может претендовать на финансовое возмещение ущерба со стороны работодателя. К такому решению пришёл недавно суд по трудовым спорам в Бремене (Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven).
 
 
arbeitsgericht bremerhaven bremen бремене работодателя места работник момента спорам работника прежнего трудовым отказа характеристику плохой судебного суд работы arbeitszeugnis характеристикой

по теме:

в той же рубрике:



Одному мужчине при увольнении выдали очень плохую рабочую характеристику (Arbeitszeugnis). Он сразу её опротестовал и судебным путём добился того, что работодателя обязали изменить характеристику. Однако бывший шеф этого не сделал. Когда работник после подачи заявки (Bewerbung) на работу в другую фирму получил отказ, обусловленный плохой характеристикой с прежнего места работы, он опять обратился в суд. Суд по трудовым спорам в Бремене (Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven) своим решением (AZ.: 1 Ca 1309/10) обязал прежнего работодателя выплатить компенсацию в размере 3500 евро. При назначении этой суммы суд исходил из размера шестинедельного среднего заработка работника на предполагаемом новом месте работы, т. к. к моменту принятия судебного решения работник мог бы уже это время проработать там.

Здесь необходимо подчеркнуть два момента. Во-первых, необоснованность слишком плохой рабочей характеристики уже была подтверждена судом. Во-вторых, фирма, в которой работник пытался найти новое место работы, официально подтвердила суду, что единственной причиной отказа была неудовлетворительная характеристика с прежнего места работы. Именно эти два момента явились в совокупности предпосылкой принятого судебного решения. Поэтому, если кто-либо из читателей попадёт в подобное положение, можно рекомендовать ему действовать по такой же схеме.

Александр Геллер

№ 3, 2013. Дата публикации: 18.01.2013