наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
труд по найму
права и обязанности

Спрашивали? Отвечаем!
Добрый день! Меня очень заинтересовал материал, опубликованный в «ЧиКе» № 50, где говорится дословно следующее: «В соответствии с решением Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht), работодатель имеет право потребовать от работника предоставления больничного листа (Krankenschein) уже в первый день болезни». Хотел бы попросить, чтобы вы подробнее рассказали об этом, ибо абсолютно уверен, что в маленькой заметке не хватило места для всех нюансов, а, между тем, данная проблематика важна для многих из нас. М. Свиридов, Вупперталь
 
 
месте связи работу работодатель отсутствия командировки течение обязан право больничный отменой работе рабочем следующее требовать давление желанной запланированной день намного

по теме:

в той же рубрике:

Прогулять рабочий день, мучаясь от похмелья или ожидая мастера по ремонту отопительной системы, теперь может стать намного сложнее. Работодатель имеет право требовать больничный уже за один день отсутствия на рабочем месте.

Вы справедливо отметили, что недавно принятое судебное решение взбудоражило многих. Точнее, всех, имеющих отношение к трудовому праву, то есть в первую очередь – работодателей и работников. Напомним, что предшествовало судебному решению, о котором идёт речь. 59-летняя редактор одной из кёльнских радиостанций, у которой, по её словам, резко подскочило давление в связи с отменой желанной и уже запланированной командировки, не явилась в связи с этим на работу, рассчитывая (видимо, не в первый раз), что на однодневное отсутствие посмотрят сквозь пальцы. Однако руководство потребовало от неё впредь всегда сразу же предъявлять вместо жалоб на хворь настоящий больничный. Возмущению женщины не было предела – ведь такая практика отнюдь не была обычной в компании, столь «радикальная» мера была применена исключительно к ней. И никто не ожидал, что на состоявшемся по данному, вроде как малозначительному поводу, судебном заседании верх одержит фирма и будет принято достаточно судьбоносное решение, которое, несомненно, осложнит жизнь многим болезненным работникам.

Возвращаясь к напечатанному, стоит отметить: суть данного решения (BAG, 5 AZR 886/11) не только в том, что шеф имеет теперь все права тут же требовать справки от врача, но и в том, что он не обязан отчитываться в причинах этого и действовать по одним и тем же правилам для всего персонала. Выделение кого-то одного в качестве наиболее «подозрительного» не считается ни унижением (к чему апеллировала в данном случае истица), ни дискриминацией (если таковая не налицо, в том числе и по иным причинам). Раньше, если больничный и требовался столь срочно, руководству необходимо было это желание как-то обосновать.

Кстати, на самом деле рекомендовать компаниям прибегать к подобным мерам можно лишь в исключительных случаях – по той простой причине, что врачи крайне редко освобождают от работы всего на один день. Получится, что сотрудник с лёгким недомоганием обязан будет тут же посетить доктора, и вместо, возможно, всего одного дня «прогула», его недосчитаются на рабочем месте намного дольше.

В большинстве компаний со здоровой атмосферой в коллективе справка требуется, начиная от четырёх дней отсутствия на работе, что часто закреплено в трудовом (либо тарифном) договоре, а впрочем, является и общим положением законодательства: информировать о своей нетрудоспособности надо сразу же, а вот больничный в стандартном случае на первые три дня не нужен. Однако, как видим, право его запрашивать работодателю всё же даётся.

Согласно статистике, в среднем каждый наёмный служащий в Германии отсутствовал в прошлом году на работе в связи с болезнью в течение 9,5 дней (а если присовокупить к ним госслужащих, то цифра сразу же взлетит ввысь). Меньше среднестатистических восьми дней в год в любом случае не выходит уже в течение 20 лет. Но в реальности немцы гораздо чаще выходят на службу, будучи больны.

№ 3, 2013. Дата публикации: 18.01.2013