труд по найму
права и обязанности |
|
работодатель намного течение отсутствия отменой связи командировки желанной день обязан запланированной работу рабочем давление право больничный месте следующее работе требовать по теме: Детсад на забастовке (410) Отпуск по наследству (360) За работу, детвора! (360) Болеешь? Лечись! (340)
в той же рубрике: |
||||
Вы справедливо отметили, что недавно принятое судебное решение взбудоражило многих. Точнее, всех, имеющих отношение к трудовому праву, то есть в первую очередь – работодателей и работников. Напомним, что предшествовало судебному решению, о котором идёт речь. 59-летняя редактор одной из кёльнских радиостанций, у которой, по её словам, резко подскочило давление в связи с отменой желанной и уже запланированной командировки, не явилась в связи с этим на работу, рассчитывая (видимо, не в первый раз), что на однодневное отсутствие посмотрят сквозь пальцы. Однако руководство потребовало от неё впредь всегда сразу же предъявлять вместо жалоб на хворь настоящий больничный. Возмущению женщины не было предела – ведь такая практика отнюдь не была обычной в компании, столь «радикальная» мера была применена исключительно к ней. И никто не ожидал, что на состоявшемся по данному, вроде как малозначительному поводу, судебном заседании верх одержит фирма и будет принято достаточно судьбоносное решение, которое, несомненно, осложнит жизнь многим болезненным работникам. Возвращаясь к напечатанному, стоит отметить: суть данного решения (BAG, 5 AZR 886/11) не только в том, что шеф имеет теперь все права тут же требовать справки от врача, но и в том, что он не обязан отчитываться в причинах этого и действовать по одним и тем же правилам для всего персонала. Выделение кого-то одного в качестве наиболее «подозрительного» не считается ни унижением (к чему апеллировала в данном случае истица), ни дискриминацией (если таковая не налицо, в том числе и по иным причинам). Раньше, если больничный и требовался столь срочно, руководству необходимо было это желание как-то обосновать. Кстати, на самом деле рекомендовать компаниям прибегать к подобным мерам можно лишь в исключительных случаях – по той простой причине, что врачи крайне редко освобождают от работы всего на один день. Получится, что сотрудник с лёгким недомоганием обязан будет тут же посетить доктора, и вместо, возможно, всего одного дня «прогула», его недосчитаются на рабочем месте намного дольше. В большинстве компаний со здоровой атмосферой в коллективе справка требуется, начиная от четырёх дней отсутствия на работе, что часто закреплено в трудовом (либо тарифном) договоре, а впрочем, является и общим положением законодательства: информировать о своей нетрудоспособности надо сразу же, а вот больничный в стандартном случае на первые три дня не нужен. Однако, как видим, право его запрашивать работодателю всё же даётся. Согласно статистике, в среднем каждый наёмный служащий в Германии отсутствовал в прошлом году на работе в связи с болезнью в течение 9,5 дней (а если присовокупить к ним госслужащих, то цифра сразу же взлетит ввысь). Меньше среднестатистических восьми дней в год в любом случае не выходит уже в течение 20 лет. Но в реальности немцы гораздо чаще выходят на службу, будучи больны.
№ 3, 2013. Дата публикации: 18.01.2013
|