наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
права и обязанности

Увольнение можно растянуть надолго

Сегодня становится всё сложнее не только найти, но и удержать в компании квалифицированного работника. Поэтому фирмы начинают прибегать ко всяческим уловкам – например, назначают несоразмерно большой срок для увольнения.
 
 
компании сотрудника ожиданий пытался удержать оспорить срок пройти увольнения заявления временем трудовой работы розничных сложнее месяцев уходом подачи оправдал менеджер

по теме:

в той же рубрике:



Между временем подачи заявления и собственно уходом с работы может пройти до 12, а порой и до 18 месяцев! Именно последний срок пытался оспорить менеджер одной из розничных сетей, когда подыскал новое место трудовой деятельности и попытался уйти со старого без того, чтобы «отсиживать» целых полтора года. Но, увы, именно с данным сроком он согласился, в своё время подписывая трудовой договор. Поэтому суд в желании компании подольше не расставаться с ценным кадром не увидел ничего, извините за тавтологию, предосудительного (AG Heilbronn, 5 Ca 307/11). Правда, работодателям следует учитывать, что Kündigungsfrist – оружие обоюдоострое: от сотрудника, который не оправдал ожиданий, тоже не избавиться так скоро, как хотелось бы.

Анна Рябченко

№ 2, 2013. Дата публикации: 11.01.2013