наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение


Увольнять нельзя оставить

Удивительно, какие кульбиты выписывает порой немецкое правосудие в вопросах увольнения. Иногда от труженика нельзя избавиться и после совершения им уголовно наказуемого деяния. В другой раз – достаточно намёка на пресловутый «подрыв доверия» – и адью!
 
 
кассира сотрудника увольнения рабочем порядков месте


в той же рубрике:



Уволить нельзя…

Многие магазины или, скажем, бензозаправки предлагают клиентам участие в программе набора пунктов, которые в дальнейшем могут превратиться в скидки или другие материальные блага. На одной из таких заправок служащий трижды записал платежи клиентов в размере 230 евро на бонусный счёт своего коллеги (сообщника?). Узнав об этом, работодатель немедленно уволил виновника. Казалось бы, поделом, ведь такой поступок явно свидетельствует о неоднократном обмане. Тот оправдывался, пытаясь доказать, что сделал это по незнанию порядков. И суд восстановил его на работе, заметив, что для начала руководство должно было погрозить пальчиком (сиречь выдать предупреждение – Abmahnung) и лишь при повторных надувательствах думать об увольнении. (AZ.: 2 Sa 422/10.)

Футбол – это святое и стоит даже выше интересов предприятия – во всяком случае, во время чемпионата мира. Сотрудник, установивший на рабочем месте телевизор, чтобы, не отрываясь (или, наоборот, отрываясь) от трудов праведных, наблюдать за играми чемпионата, не может быть уволен за то, что предаётся личной страсти в рабочее время. Суд посчитал, что страсть эта – вовсе не личная, а имеет широкое общественное значение. Поэтому компания должна войти в положение и вместо увольнения договориться с фанатом. В конце концов, поведение сотрудника вполне «социально адекватно»: именно такой термин использовал судья – явно, к счастью истца – являющийся истовым болельщиком. (AZ.: 7 Ca 4868/10.)

Об этом как-то не принято говорить вслух, но многие характеристики (Zeugnisse) с места работы зачастую составлены… самими работающими. Но вот чтобы они и подписали документ, подделав подпись начальника, – это уже чересчур. Так и подумали руководители банка, к которым попала характеристика их сотрудника, метившего в другую компанию и с этой целью самостоятельно написавшего и подписавшего похожей на директорскую подписью свой Zeugnis. Двух мнений о соответствии сотрудника занимаемой должности быть не может, решило руководство. И рассталось с ним по причине подрыва доверия. Но тот расставаться не пожелал и отстоял свои права в суде. Ну а суд разъяснил, что всё вышеописанное никак не относится непосредственно к деятельности работника и не повредило ей. Да и вообще, любая уголовщина как бы «дозволена», лишь бы не на рабочем месте. Вопрос о доверии был в данном случае проигнорирован. (AZ.: 7 Ca 263/10.)

…нельзя оставить

Пожилой водитель с 30-летним стажем (все годы он проработал на одном и том же месте), уволенный «в рабочем порядке», на суде начал обвинять работодателя не только в постоянной лжи, но и в поддержании на фирме порядков, сходных с порядками во времена… Третьего рейха. Даже после замечания судьи «обличитель» не угомонился. И был уволен заново – только теперь не по-хорошему, а в немедленном порядке (fristlos) в связи с недопустимыми оскорблениями начальства. Действительно, любые сравнения с национал-социалистической системой и преступлениями, совершавшимися в концлагерях, плохо воспринимаются и общественностью, и судебной системой. А, кроме того, суды считают подобные высказывания обеляющими преступления фашизма и оскорбляющими не только адресата, но и жертв реальных преступлений прошлого. (AZ.: 3 Sa 243/10.)

Подделка чеков от сданной пустой тары, в отличие от подделки характеристики с места работы, – это не шуточки. Пусть даже речь идёт о совсем незначительной сумме, скажем, о шести евро. Именно на такую сумму кассир магазина, проработавший в нём 17 лет, подделал (от руки) чеки на выдачу наличных за тару, которая вовсе не была сдана, ибо не существовала в природе. Судьи долго колебались и, может быть, даже оправдали бы кассира (которому явно недоставало зарплаты), если бы он не начал путаться в собственных показаниях. В общем, немедленное увольнение продавца-кассира, пусть и со скрипом, но оказалось подтверждено. (AZ.: 1 Ca 5421/10.)

Работа уборщика туалетов тяжела и полна стрессов, это надо признать. Граждане справляют нужду, а ему убирай – так ведь можно и с катушек слететь. Что и произошло с уборщиком во франкфуртском аэропорту. Один из посетителей туалета недостаточно быстро покинул кабинку, которую намеревались убрать, да ещё и огрызнулся. Немудрено, что, не совладав с собой, служащий схватил его за шею и вытолкал наружу. За сей инцидент, наверняка принёсший ему временное душевное облегчение, он поплатился увольнением. Суд неторопливо рассудил, что, хотя пострадавший не являлся ни коллегой, ни клиентом (хотя почему нет?), насилие в рабочее время всё же недопустимо и может быть причиной досрочного увольнения. (AZ.: 7 Ca 4685/10.)

Так и хочется сказать: граждане, будьте взаимно вежливы и не подделывайте документы!.. А футбол на работе смотреть можно. 



Яна Илькун

№ 17, 2011. Дата публикации: 29.04.2011