наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство


Соискателя встречают по… портрету

150 миллисекунд требуется в среднем для того, чтобы по взгляду на фотографию составить впечатление об изображённом на ней человеке, его способностях и социальных навыках. Тем более удивительно, что до сих пор столь немногие уделяют достаточно внимания этому пункту резюме.
 
 
боятся фотографию условие фото фотографий европе манеры требование образуется глаза резюме фотографии первое национальности дискриминации человеке впечатление обвинений предъявить указывать

по теме:

в той же рубрике:



Германия относится к числу редких стран, в основном немецкоязычных, где приняты резюме с фотографиями. Не стоит обольщаться, что наличие располагающего портрета повысит шансы кандидата на работу в других государствах. Например, в США, где работодатели как огня боятся обвинений в какой-либо дискриминации, резюме с фото отсортировываются заранее, ещё до стадии рассмотрения.

И хотя у нас тоже появляются зачатки тенденции к максимальному обезличиванию претендентов, в виде требований отдельных крупных фирм не прилагать свою фотографию, до полного отказа от этого излюбленного удовольствия менеджеров по персоналу пока ещё очень далеко. Чтобы избежать обвинений в дискриминации по возрасту или национальности, в Европе достаточно не указывать в объявлении о вакансии требование предъявить фото. Однако это условие подразумевается всегда, если идёт речь о традиционном резюме.

Увы (или к счастью), но приходится помнить: первое впечатление о человеке образуется у тех, кто фактически принимает участие в его дальнейшей судьбе, именно по изображению, и это впечатление зачастую превалирующим над доводами разума и логики. А многие ли, взглянув на кадры с нами, остаются приятно поражёнными? То же самое действительно в отношении кадровиков, так почему же мы настолько пренебрегаем этой простой возможностью понравиться?

Сотрудники кадровых агентств и отделов персонала компаний продолжают в массовом порядке стенать относительно того, какие некачественные фотографии бывают наклеены даже на приличные в целом резюме. Увы, многие стремятся сэкономить, «нащёлкав» фотографий в автомате на вокзале (в конце концов, там можно сидеть, пока результат не устроит!), на безжизненно-белом фоне, с перекошенными воротничками и странными чертами лица. Другие просто боятся сниматься и чувствуют себя абсолютно не в своей тарелке, так что на фото буквально ощущается дрожание рук, глаза вытаращены – явно кандидат не уверен в себе и как человек, и как работник. Третьи, наконец, решают поступать радикально, посылая портреты на полстраницы с мечтательным взглядом ввысь, кучей эффектной бижутерии, глубоким декольте или неформальными футболками…

Между тем, наиболее приятное и серьёзное впечатление (ведь именно приятного и серьёзного сотрудника желают нанять компании, если уж говорить о постоянном контракте?) оказывают классические фотографии 4,5 на 6,5 сантиметра без бросающихся в глаза экстравагантностей. Не нужно удивлять своей красотой, неважно, имеется она или нет в реальности: цель – вызвать симпатию. Любой способный фотограф в состоянии уловить нужные черты и манеры у своего клиента и максимально воплотить их в снимках, в которые тому придётся в любом случае инвестировать около сотни евро. Но, в конце концов, останется ведь и прекрасная память в виде таких фотографий, которые не удастся сделать любителю даже с «навороченной» камерой. Критерий качественного изображения – оно должно представлять персону ещё лучше, чем та выглядит на самом деле. И это вовсе не введение потенциального работодателя в заблуждение – ведь в процессе собеседования, на которое непременно пригласят понравившегося, но и, разумеется, обладающего необходимой квалификацией соискателя на рабочее место, тот сможет выигрышно подать уже другие свои качества. А именно – профессиональные и коммуникативные способности, хорошие манеры и здоровые карьерные устремления.

София Грён

№ 52, 2012. Дата публикации: 28.12.2012