наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Заболел? Бегом за больничным!

В соответствии с решением Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht), работодатель имеет право потребовать от работника предоставления больничного листа (Krankenschein) уже в первый день болезни. Как понимать это решение? Не противоречит ли оно актуальной практике?
 
 
федерального заболевания работника обязан суда лист листа болезни работник больничного день больничный работодателю bundesarbeitsgericht суд право работодатель связано требование федеральный

по теме:

в той же рубрике:



От журналистки WDR руководство потребовало предъявить больничный лист уже в первый день заболевания. Требование было связано с тем, что она в этот день должна была поехать в служебную командировку, но отказалась, мотивируя отказ болезнью. Требование работодателя журналистка обжаловала в судебном порядке, но Федеральный суд отказал журналистке в удовлетворении её иска (Bundesarbeitsgericht in Erfurt – 5 AZR 886/11).

Действительно, по трудовому законодательству работник в случае заболевания обязан представить работодателю соответствующий медицинский документ в кратчайший срок, но не позднее, чем на четвёртый день. В то же время, согласно Entgeltfortzahlungsgesetz, работодатель имеет право затребовать больничный лист уже в первый день болезни. Именно это право и подтвердил Федеральный суд, подчеркнув, что работодатель не обязан обосновывать своё требование.

Что это означает практически? Как должен вести себя работник в случае заболевания? Как и прежде, обязанностью работника остаётся предоставление больничного листа работодателю в течение четырёх первых дней болезни. Но работник не имеет права возразить, если работодатель по какой-либо причине требует предъявления больничного листа уже в первый день, он обязан этому требованию подчиниться.

Надо сказать, что отношение к этому решению Федерального суда в обществе сейчас неоднозначное. Если Объединение немецких предпринимателей приветствует его, то юристы, сотрудничающие с профсоюзами, рассматривают его как враждебное по отношению к работникам. Они опасаются, что приговор может открыть дорогу для произвола со стороны работодателей.

Александр Геллер

№ 50, 2012. Дата публикации: 14.12.2012