наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Подарок как повод для увольнения

К рождественским праздникам многие служащие получают подарки от деловых партнёров фирмы. Но то, что, на первый взгляд, выглядит вполне невинно, в итоге может привести к самым печальным последствиям, вплоть до увольнения.
 
 
лояльности твоему внимания принцип принимать корне знаков партнёров подарки лояльность получает подарок твоей фирмой нарушает работодателю товары законодательства взаимодействующих компаний

по теме:

в той же рубрике:



Насколько традиция одаривания бизнес-партнёров, да и, что греха таить, настоящих серьёзных денежных «откатов» принята в России, настолько же сурово пытаются с ней бороться в ФРГ. Ведь, стоит лишь чуть задуматься на эту тему, как становится ясно: принятие ценных знаков внимания от компаний, взаимодействующих с твоей фирмой, в корне нарушает принцип лояльности по отношению к твоему работодателю, а лояльность у нас в стране – столп трудового законодательства. Допустим, менеджер выбирает из двух поставщиков более дорогого, но чьи товары или услуги, по его мнению, наиболее качественны. И регулярно получает от него в подарок к Рождеству пару билетов в театр, которыми с удовольствием пользуется. Что подумает шеф, узнав об этом? Правильно, скорее всего, сочтёт, что между его работником и поставщиком установлены особые отношения, благодаря которым тот и получает заказы, несмотря на их более высокую стоимость. Оправдаться выбором лучшего качества теперь будет сложно.

В общем случае не возбраняется принимать совсем мелкие презенты типа брелоков или ручек, а вот бутылки вина или роскошно изданные календари уже относятся к «люксу», от которого лучше отказаться. Можно проинформировать об этом работодателя, с тем чтобы, не обижая партнёров, принимать их подарки, собирать их вместе и распределять затем (возможно, путём лотереи) между всеми сотрудниками. Если в трудовом договоре отдельно оговорён отказ от любых подношений, следует понимать это буквально, то есть не принимать в подарок даже пресловутые ручки. В случае нарушения данного пункта руководство вправе уволить сотрудника без предварительных письменных предупреждений! Так что стоит несколько раз подумать, что ценнее – приятный пустячок от делового знакомца или рабочее место.

Яна Илькун

№ 49, 2012. Дата публикации: 07.12.2012