труд по найму
права и обязанности |
|
мере писать круглосуточном полдня выходные заявление занятости процесс рождество отпуск соответствующего крупных руководство стараются компаниях новый производстве пасху порядок праздники по теме: Отдохните по максимуму! (380) Смена работы и отпуск (320) Один пишем, два в уме (280) Незабываемые праздники (200)
в той же рубрике: |
||||||
Во многих случаях присутствие работников на месте обязательно и в выходные, и праздничные дни. Например, если в производстве задействованы скоропортящиеся продукты, сложные конвейеры, прерывать функционирование которых слишком дорого. Или если речь идёт о круглосуточном обслуживании граждан (спасатели, полицейские, врачи, некоторые виды технической поддержки). Или о важной технике. Или о журналистах, сотрудниках ресторанов, ярмарок и представителях всякой развлекательной индустрии. Как правило, в этом случае стараются устроить так, чтобы часть людей работала в Рождество, другие – в Новый год. Но при воспоминаниях о том, кто же был на посту на Пасху и в другие праздники, всё равно нередко случаются конфликты. Факт трудового законодательства: в год у тех, кто задействован даже на круглосуточном производстве или службе, должно выходить не менее 15 свободных воскресений (в зависимости от тарифного отраслевого соглашения или договорённости с производственным советом, эта цифра может быть и несколько иной – но в общем случае ориентироваться следует именно на неё). Как именно распределять воскресенья, закон не указывает, так что, в принципе, руководство вправе делать это произвольным образом. То есть, теоретически возможно провести на работе в одном году как Пасху с Рождеством, так и Новый год. Более того, обычно (по крайней мере, по основному законодательству) на подобных предприятиях или в организациях не предусмотрено даже денежных надбавок за трудовую деятельность в выходные и праздники. В реальности, конечно, стараются считаться с желаниями подчинённых и общепринятой практикой «деления» особенно ценных праздничных дней. На тех местах работы, где непрерывный процесс не требуется, в выходные и праздники никого не имеют права заставлять трудиться с 0 и до 24 часов, а при сменной деятельности днём и ночью это время может сдвигаться на 6 часов вперёд или назад. София Грён
№ 48, 2012. Дата публикации: 30.11.2012
|