наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Кому праздник, а кому трудовые будни

Для тех, кто не догадывается: ни 24, ни 31 декабря никакими официальными праздничными днями, даже наполовину, не являются. А если производственный процесс не терпит выходных, никто не запретит шефу подрядить вас и в Рождество, и в Новый год.
 
 
рождество новый крупных пасху соответствующего праздники полдня отпуск руководство заявление занятости выходные писать производстве стараются круглосуточном мере процесс компаниях порядок

по теме:

в той же рубрике:



Хорошей новостью является то, что в большинстве компаний руководство и трудовые договоры всё-таки толерантны к праздничному настроению сотрудников. Никто не желает быть злодеем, от которого подчинённые сбегают при первом удобном случае. Если не предусмотрены рождественские каникулы для всей компании, то, по крайней мере, совсем или после 12 часов дня освобождаются от трудовых обязанностей и сочельник (Heiligabend), и Silvester (31-е). Некоторые особо экономные работодатели вынуждают, правда, при этом писать заявление на отпуск, всякий раз на полдня. Во многих более крупных компаниях порядок занятости во все эти дни прописан в трудовом или тарифном договоре. Если соответствующего документа нет, то за основу может браться практика, фактически применяемая в фирме в течение трёх лет подряд.

Во многих случаях присутствие работников на месте обязательно и в выходные, и праздничные дни. Например, если в производстве задействованы скоропортящиеся продукты, сложные конвейеры, прерывать функционирование которых слишком дорого. Или если речь идёт о круглосуточном обслуживании граждан (спасатели, полицейские, врачи, некоторые виды технической поддержки). Или о важной технике. Или о журналистах, сотрудниках ресторанов, ярмарок и представителях всякой развлекательной индустрии. Как правило, в этом случае стараются устроить так, чтобы часть людей работала в Рождество, другие – в Новый год. Но при воспоминаниях о том, кто же был на посту на Пасху и в другие праздники, всё равно нередко случаются конфликты.

Факт трудового законодательства: в год у тех, кто задействован даже на круглосуточном производстве или службе, должно выходить не менее 15 свободных воскресений (в зависимости от тарифного отраслевого соглашения или договорённости с производственным советом, эта цифра может быть и несколько иной – но в общем случае ориентироваться следует именно на неё). Как именно распределять воскресенья, закон не указывает, так что, в принципе, руководство вправе делать это произвольным образом. То есть, теоретически возможно провести на работе в одном году как Пасху с Рождеством, так и Новый год. Более того, обычно (по крайней мере, по основному законодательству) на подобных предприятиях или в организациях не предусмотрено даже денежных надбавок за трудовую деятельность в выходные и праздники. В реальности, конечно, стараются считаться с желаниями подчинённых и общепринятой практикой «деления» особенно ценных праздничных дней.

На тех местах работы, где непрерывный процесс не требуется, в выходные и праздники никого не имеют права заставлять трудиться с 0 и до 24 часов, а при сменной деятельности днём и ночью это время может сдвигаться на 6 часов вперёд или назад.

София Грён

№ 48, 2012. Дата публикации: 30.11.2012