наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
пособия

«Отработка» за евро в час или полноценный труд?

Известны предприниматели, которые не сообщают в Центры по трудоустройству о наличии у них свободных полноценных рабочих мест, а вместо этого заявляют о якобы внезапно появившихся «дополнительных работах» (zusätzliche Arbeit) – с оплатой труда 1 евро в час. Предпринимателям выгода явная. Вот только для тех, кто по необходимости работает на так называемой «одноевровой работе» (Ein-Euro-Job), это очень смахивает на труд на галерах. В поисках справедливости они часто обращаются в Федеральный социальный суд.
 
 
поисках zusätzliche труда справедливости труд bsg тарифу смахивает arbeit галерах течение job социальный перевозками жалобу работу федеральный безработным суд обращаются

по теме:

в той же рубрике:



Один человек много лет был безработным, и потому его направили на «отработку» грузчиком в фирме, занимавшейся перевозками. В течение нескольких недель трудового года он получал за свою работу символические 1 евро в час. Этот человек написал жалобу в местный административный суд, доказывая, что выполнял работу, которую следует оплачивать по тарифным расценкам, существующим в данной отрасли. Суд первой инстанции не удовлетворил его жалобу.

Дело дошло до Федерального социального суда, судьи которого приняли сторону грузчика. Рассмотрев все обстоятельства, они нашли, что эта работа не относится к т.н. «дополнительным работам» (zusätzliche Arbeit), а требует полноценного вознаграждения по существующему тарифу – как обычная трудовая деятельность.

Более того, BSG обязал биржу труда (Agentur für Arbeit) возместить истцу разницу между стоимостью выполненной работы по тарифу и выплаченной ему суммой, сложившейся из пособия (ALG-II) и оплаты труда за 1 евро в час (BSG, 13.04.2011. A. z.: B 14 AS 98/10 R).

Владимир Федотов

№ 48, 2012. Дата публикации: 30.11.2012
 
 
Сюжетный ряд
По данным Федеральной счётной палаты (Bundes­rech­nungs­hof), едва ли ни половина нынешних «одноевровых» работ на самом деле не являются таковыми, а представляют собой полноценную трудовую деятельность. Работодатели маскируют работы, оплата которых должна производиться по трудовым договорам, под так называемые «дополнительные работы», тем самым, с одной стороны, сокращая нормальные рабочие места, с другой – обманывая рабочих и служащих.