наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
права и обязанности

«Тринадцатая» может быть разной

В последнее время многие компании отходят от традиции выплаты «тринадцатой», или «рождественской» зарплаты. Так что те, кто получают эту премию, могут считать себя счастливчиками. Ряд предприятий в целях экономии и более эффективной мотивации работников начинает дифференцировать размер этих выплат, ставя их в зависимость от различных условий. Имеет ли работодатель право заплатить, скажем, одной продавщице больше, чем другой с аналогичным стажем и графиком?
 
 
право премию дифференцировать зависимость компании тринадцатой зарплаты выплат получают ставя отходят заплатить выплаты условий работодатель рождественской традиции продавщице графиком стажем

по теме:

в той же рубрике:



Вообще-то это для компании рискованно: немецкое трудовое законодательство много внимания уделяет вопросам равноправного отношения к подчинённым, в том числе в вопросах выплаты премий и Weihnachtsgeld. Но исключения могут быть. Например, больше денег могут получить сотрудники с особенно долгим стажем – но только все, а не избранные. Можно аргументировать повышенную премию и особыми профессиональными качествами работника, его высокой ценностью на рынке труда. Нужно только на всякий случай быть готовым к защите своей позиции в спорах с «обиженными» служащими, которые могут и в суд обратиться. Кроме того, разрешено лишь отличие в сумме выплат: если «тринадцатая» на фирме есть, то тогда уж для всех.

София Грён

№ 46, 2012. Дата публикации: 16.11.2012