наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
пенсии


За кассу ответит работодатель

Если пенсионная касса сократила размер корпоративной пенсии, работодатель обязан возместить бывшему работнику разницу (решение Федерального верховного суда по трудовым спорам – BAG 3 AZR 408/10).
 
 
взносы корпоративной бывшего пенсионной работодатели закон неудачно пенсии обязательства список касса работодатель betravg работодателя перепоручив satz разницу осуществляет сократила abs

по теме:

в той же рубрике:



Закон об улучшении корпоративного пенсионного обеспечения в старости обязывает работодателя исполнять обязательства по выплате корпоративных пенсий «также и в случае, если не он сам их осуществляет» (BetrAVG § 1 Abs. 1 Satz 3). То есть, перепоручив выплаты пенсионной кассе или пенсионному фонду и уплатив положенные взносы, работодатель всё равно продолжает отвечать за взятые обязательства.

Однако некоторые работодатели пытаются уклониться от предписанных законом обязанностей. Например, в соглашении о корпоративной пенсии оговаривают, что она полностью регулируется уставом (Satzung) пенсионной кассы. И если касса неудачно инвестировала собранные взносы, а её устав предусматривает в такой ситуации право уменьшить пенсии, то это, дескать, проблема самого бывшего работника. Но обойти закон невозможно: его текст содержит (BetrAVG § 17 Abs. 3) исчерпывающий список параграфов, о неисполнении которых работодатель может договориться с работниками – в ущерб последним. Отметим: § 1, о котором речь шла выше, в данный список не входит!

Поэтому, когда неудачно распорядившаяся деньгами касса сократила величину пенсии, один из пострадавших потребовал от бывшего работодателя компенсировать разницу, а получив отказ – обратился в суд. И, разумеется, победил во всех инстанциях.

Тимур Глухман

№ 46, 2012. Дата публикации: 16.11.2012
 
 
Пенсия от работодателя
Помимо выплат из государственной системы обязательного пенсионного страхования и добровольных частных пенсионных страховок, миллионы бывших наёмных работников получают корпоративные пенсионные выплаты (Betriebsrenten): либо непосредственно от своего прежнего работодателя, либо из корпоративных пенсионных касс (Pensionskasse или Unterstützungskasse) и фондов (Pensionsfonds), либо от обычных страховых компаний, в которые работодатель вносил платежи. В общем случае эти взносы могут – полностью или частично – оплачиваться из зарплаты брутто, особенно, если речь идёт об обычной добровольной накопительной страховке, взносы в которую переводит работодатель (Direktversicherung).
Корпоративное пенсионное обеспечение (betriebliche Altersversorgung) регулируется специальным Законом об улучшении корпоративного пенсионного обеспечения в старости (сокращённое название – Betriebsrentengesetz, или – BetrAVG); вопросы налогообложения и социальных отчислений – налоговыми и социальными законами.
 
«Общественные» работодатели
Термин «общественные» работодатели (öffentliche Arbeitgeber) встречается в текстах законов о трудовых отношениях. К таким работодателям относятся, прежде всего, представители «общественной» службы (öffentlicher Dienst): разного рода ведомства, органы и учреждения федерального, земельного и местного (коммунального) уровня, организации системы обязательного социального страхования, церковные организации, сберкассы (Sparkassen) и так далее. Кроме того, «общественными» работодателями считаются и не относящиеся к «общественной» службе (формально независимые) организации с преимущественно «общественным» капиталом: некоторые акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью (например, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, коммунальные предприятия), общества и фонды, финансирующие науку, принадлежащие этим обществам научные институты и так далее. По сравнению с прочими работодателями, «общественные» имеют – в силу закона, – дополнительные обязанности перед льготными категориями наёмных работников (например, перед инвалидами)!