наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение

В руки не надо, достаточно в ящик

Уведомление об увольнении несовершеннолетнего достаточно бросить в почтовый ящик родителей (решение Федерального верховного суда по трудовым спорам – BAG 6 AZR 354/10).
 
 
представителей день bgb ящик извещать родителей срок семьи уведомление письмо несовершеннолетних письменного законных работодатель увольнении доставки родители работников почтовый уведомления

по теме:

в той же рубрике:



Гражданское законоуложение (BGB) требует письменного уведомления об увольнении работника. Несовершеннолетние являются (BGB § 106) ограниченно-дееспособными (beschränkt geschäftsfähig). Поэтому извещать об увольнении несовершеннолетних работников следует законных представителей оных (обычно – родителей). В рассмотренном судом случае работодатель отправил уведомление с курьером, который бросил письмо в почтовый ящик семьи – в последний день срока, предусмотренного законом.

Однако до родителей послание дошло намного позже: они были в отпуске. Письмо из почтового ящика вытащил сам несовершеннолетний – два дня спустя после доставки послания. Тогда же о нём впервые услышали родители – по телефону. А с оригиналом уведомления они ознакомились только месяц спустя – вернувшись из отпуска. Ссылаясь на это, родители оспорили правомочность увольнения отпрыска. Мол, работодатель не известил их в срок.

Однако суд решил иначе. Для своевременной доставки достаточно, чтобы письмо в срок попало в «сферу власти» (Herrschaftsbereich) получателей и могло быть – при нормальных обстоятельствах – ими получено. Иными словами, день попадания в почтовый ящик семьи является днём письменного уведомления, а отпуск родителей на этот факт никак не влияет.

Тимур Глухман

№ 46, 2012. Дата публикации: 16.11.2012