наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
образование
профессиональное


Себя испытать, другим показать

После начала первого года профессионального обучения обычно действуют четыре месяца испытательного срока, во время которых ученика можно уволить без особых проволочек.
 
 
времени срок испытательный момента дальнейшем испытательного работодателем недель работы течение увольнении увольнения работодатель увольнение ученик профессиональное ученика случаях срока беременные

по теме:

в той же рубрике:



Молодым людям, получающим профессиональное образование – Ausbildung, – следует особенно внимательно относиться к своим первым профессиональным обязанностям и выстраиванию прочных отношений с компанией-работодателем после начала занятий и работы. Практически всегда существует испытательный срок (Probezeit) от одного (редко) до четырёх месяцев, которые работодателем, как правило, и используются. Такого пробного времени знакомства ученика с предприятием может не быть лишь в тех исключительных случаях, когда между ними и раньше были профессиональные отношения, и обеим сторонам уже понятно, кто есть кто. С другой стороны, продлевать испытательный срок на больше, чем стандартные четыре месяца, разрешается лишь в редких случаях. Например, если ученик долгое время болел и не успел как-то проявить себя.

Испытательный срок – рискованное время для молодого человека, который лишь в дальнейшем будет прочно защищён трудовым законодательством от увольнения в течение времени обучения на профессию. А в первые месяцы работодатель имеет право расстаться с новичком буквально с сегодняшнего дня на завтрашний, без соблюдения обычных сроков. И даже сделать это в самый последний день испытательного срока.

Исключения есть. К ним относятся люди, имеющие инвалидность, беременные женщины, а также представители группы учеников (Auszubildendenvertretung) в производственном совете, если таковой имеется на фирме. Их позиции неприкосновенны, то есть, уволить таковых без их на то желания нельзя с первого дня работы и учёбы. При этом беременные имеют право не сообщать будущему работодателю о своём положении – ни во время собеседования, ни в дальнейшем. Если же они получили извещение об увольнении, то в таком случае они обязаны информировать о беременности в течение двух недель с момента этого уведомления, иначе увольнение действительно может вступить в силу. Если же начальник пытается расстаться с ученицей, уже зная, что она ждёт ребёнка, то увольнение просто не будет иметь силы.

По истечении испытательного срока прервать профессиональное обучение может лишь сам ученик, в одностороннем порядке. Заявление подаётся обязательно в письменном виде за четыре недели до ухода. Если речь идёт о несовершеннолетнем, дополнительно необходимо письменное согласие его родителей или других официальных опекунов.

Однако в ряде случаев закон допускает немедленное увольнение и со стороны работодателя. Например, если ученик совершает преступление, каким-то образом связанное с его профессиональной деятельностью (воровство на предприятии, избиение коллеги). В таком случае работодатель должен отправить уведомление об увольнении в течение двух недель с момента, как ему стало об этом известно. Серьёзным проступком считаются и постоянные пропуски или опоздания. А вот плохие оценки поводом для увольнения не являются.

Борис Хафенберг

№ 44, 2012. Дата публикации: 02.11.2012