наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Если работодатель не платит

Многие из соотечественников хорошо помнят ситуацию, возникшую в постсоветских странах после распада СССР. Невыплата заработной платы трудящимся, особенно работникам государственных предприятий и учреждений, становилась системой. Конечно, положение в сегодняшней Германии существенно отличается. Тем не менее, случаи нерегулярной выплаты заработной платы, в том числе задержки выплат на длительное время, и здесь, увы, не редки. Как действовать, если работодатель задерживает выплату заработной платы?
 
 
платы работник труду работника задержки шаг работодателя агентство право заработной обязан шагом работы выплат претензии выплаты письменно работу работодатель месяцев

по теме:

в той же рубрике:



Своевременная выплата заработной платы сотрудникам является одной из основных обязанностей работодателя, закреплённой как трудовым законодательством, так и конкретными трудовыми договорами. Естественно, если работодатель не выполняет эту обязанность, работник вправе предъявить соответствующие претензии. Прежде чем рассмотреть, какие претензии могут быть предъявлены со стороны работника, отметим, что важным условием успеха является их своевременное предъявление. Соответствующие сроки могут быть указаны в трудовом договоре или в тарифном соглашении и обычно составляют от трёх до шести месяцев. По прошествии этого срока претензия может быть отклонена.

Первое, что должен сделать работник в случае длительной задержки заработной платы – обратиться к работодателю письменно с требованием о выплате задолженности в установленный срок. Уже в этом документе работник может указать, что, в случае невыполнения требования, он оставляет за собой право приостановить работу, обратиться к адвокату или в суд. Важно, чтобы у работника осталась копия этого письма с подписью работодателя или его представителя, подтверждающей получение заявления.

Следующим шагом может быть письменное предупреждение работодателя – Abmahnung. Эксперты рекомендуют этот шаг, в основном, в том случае, если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений и хочет расторгнуть трудовой договор досрочно. Отсутствие должной реакции со стороны работодателя на такое предупреждение является основанием для досрочного расторжения договора (fristlose Kündigung).

Третьим шагом может быть приостановка работы со стороны работника. Такой шаг допустим, если задержка выплаты заработной платы составляет не менее двух месяцев. Перед тем как прибегнуть к указанному шагу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своём намерении.

Этот шаг может быть признан неправомочным, если работодатель письменно обязался в кратчайший срок погасить задолженность, или если приостановка работы со стороны работника может привести к серьёзному ущербу для фирмы. Поскольку последняя формулировка достаточно расплывчата, вероятнее всего, что работодатель в такой ситуации должен в ответ на заявление письменно известить работника о недопустимости приостановки работы в связи с особой производственной ситуацией. Если работник в обоснованной ситуации приостанавливает работу, работодатель обязан выплачивать ему зарплату за всё время простоя – в той же мере, как если бы работник находился на рабочем месте.

При задержке выплаты зарплаты работник вправе потребовать от работодателя выплаты соответствующих процентов, обычно из расчёта около 5% годовых. При расчёте учитывается сумма оклада брутто. Работодатель обязан возместить работнику возможный ущерб от несвоевременной выплаты заработной платы. Так, например, если в результате работник в один из последующих месяцев получит более высокую денежную сумму, подлежащую более высокому налогообложению, работодатель обязан компенсировать соответствующую разницу. И, наконец, в крайнем случае работник имеет право возбудить судебный иск против работодателя.

Можно рекомендовать – особенно в тех случаях, когда у работника нет конкретных шансов сразу же перейти на другое место работы, – поставить в известность о сложившейся ситуации агентство по труду по месту жительства (Arbeitsagentur) и зарегистрироваться на их соответствующем интернет-портале в качестве ищущего работу (Arbeitsuchend). Если работодатель объявил себя неплатёжеспособным и начал соответствующий процесс (Insolvenzverfahren), то работники имеют право подать заявление в агентство на получение за тот период, за который не была выплачена зарплата, особого вида выплат – Insolvenzgeld. Этот вид выплат предоставляется в объёме заработка нетто, на период не более трёх месяцев. Если работодатель восстановит свою платёжеспособность и выплатит работнику за соответствующие месяцы заработную плату, последний должен будет возвратить агентству по труду полученную сумму Insolvenzgeld.

Если работодатель не объявляет себя неплатёжеспособным, но задержки выплат зарплаты уже столь велики, что работник практически остаётся без средств к существованию, он может досрочно разорвать трудовой договор и при отсутствии другого подходящего рабочего места перейти на пособие ALG I. Важно иметь в виду, что перед тем, как пойти на такой шаг, необходимо заручиться согласием агентства по труду. Важно также, чтобы в заявлении об увольнении была чётко указана причина увольнения. Естественно, что копия заявления с подписью работодателя должна остаться у работника.

Лев Александров

№ 44, 2012. Дата публикации: 02.11.2012