труд по найму
увольнение |
|
суд отказа работал суду характеристике плохо спорам принадлежность истец трудовым работника договор обратился утверждал работодатель указывал обоснование работодателя этническая дискриминации по теме: Первым делом – инвалиды! (500)
в той же рубрике: |
||||
Работодатель, естественно, отрицал факт дискриминации и объяснил Федеральному суду по трудовым спорам, что, мол, не продлил договор, потому что истец плохо работал. В то же время, если верить выданной им характеристике, истец работал «к полнейшему удовлетворению» работодателя. Ложь налицо! Вот только где работодатель солгал, в суде или в характеристике? С этим вопросом придётся теперь разбираться суду предыдущей инстанции. Если работодатель дал не объективно хорошую характеристику, и истец на самом деле работал плохо, у бывшего работника не должно быть претензий. Если всё наоборот, суд предположит наличие дискриминации. Тимур Глухман
№ 37, 2012. Дата публикации: 14.09.2012
|