наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство


Дискриминация? У вас два месяца для жалобы

Пострадавший от дискриминации наёмный работник должен потребовать денежную компенсацию не позже чем в двухмесячный срок с момента, когда ему стало известно о факте дискриминации или об отказе в приёме на работу (решение Федерального суда по трудовым спорам – BAG 8 AZR 188/11). Соответствующая норма немецкого Общего закона о равноправии (§ 15 Abs. 4 AGG) не противоречит антидискриминационным нормам Евросоюза (разъяснение Европейской судебной палаты).
 
 
дискриминации компенсацию женщина спорам суд срок ограничения нормам ответ трудовым закона приёме общего ущерба равноправии отказ вышеупомянутого факт возраста работу

по теме:

в той же рубрике:



41-летняя женщина отозвалась на объявление о поиске работников 18-35 лет. 19 ноября 2007 года она получила по телефону отказ в приёме на работу. 29 января 2008 года – обратилась в суд, требуя денежную компенсацию за дискриминацию по признаку возраста, а также – возмещения судебных расходов (Prozesskosten) и затрат на подготовку и отсылку необходимых для устройства на работу заявления и сопроводительных документов (Bewerbungskosten).

Поскольку об отказе в приёме на работу стало известно более чем за два месяца до подачи иска, требования женщины были отклонены на всех этапах судебного марафона, без рассмотрения дела по существу. При этом Земельный суд по трудовым спорам (Landesarbeitsgericht) даже обратился в Европейскую судебную палату с вопросом о соответствии двухмесячного срока нормам ЕС и получил положительный ответ.

Если бы срок был соблюдён, женщина имела бы неплохие шансы на получение компенсации. Факт ограничения возраста кандидатов доказывать бы не пришлось: ограничение указано прямо в объявлении. Это потенциальному работодателю пришлось бы доказывать (но из-за текста объявления вряд ли ему это удалось бы), что отказ в работе не был связан с возрастом претендентки. Правда, могли существовать веские объективные причины для ограничения возраста, связанные с характером работы (скажем, для исполнительницы эротических танцев важна достаточно молодая внешность) и разрешённые § 10 вышеупомянутого закона.

Вернёмся к вопросу о двухмесячном сроке. Факт дискриминации по одному из признаков, упомянутых в Общем законе о равноправии (например, по возрасту), мог бы породить правопритязания на компенсацию реально понесённого ущерба (Schadenersatzansprüche), базирующиеся не на § 15 вышеупомянутого закона, а на обычном общегражданском праве, где, как правило, действуют сроки в несколько лет. Как обстояло бы дело в таком «смешанном» случае? Федеральный суд по трудовым спорам дал ответ и на этот вопрос. Если первопричиной ущерба является дискриминация в смысле Общего закона о равноправии, то и здесь действует двухмесячный срок из § 15!

№ 37, 2012. Дата публикации: 14.09.2012
 
 
Компенсация за дискриминацию
Общий закон о равноправии (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG) защищает от дискриминации по признакам расы, этнического происхождения, пола, религии или мировоззрения, инвалидности, возраста и сексуальной идентичности (например, гомосексуальной). §§ 6 –18 и 24 этого закона затрагивают вопросы дискриминации в трудовых отношениях и при трудоустройстве. Так, согласно § 15, пострадавший от дискриминации при приёме на работу вправе потребовать от работодателя денежную компенсацию (Entschädigung). И даже если пострадавший не понёс материальных убытков (или не в состоянии доказать их наличие и величину), всё равно возможна компенсация в размере до трёх месячных окладов. Компенсация доказанных материальных убытков, включая упущенный доход, может быть ещё выше.