труд по найму
трудоустройство |
|
палаты отказ соискатель поинтересуется европейской отвергнутый работодатель просьба суде дело судебной работодателя принять обязан объяснять компенсации отказа коллег дискриминации работу по теме: Первым делом – инвалиды! (510) Жизнь «на два дома» (360) Болеешь? Лечись! (320) Иностранцы задают тон (310)
в той же рубрике: |
||||
Понятно, что никто не позволит истцу узнать имена и детали биографии её более удачливых коллег. В конце концов, у последних тоже есть права: в том числе – конституционное право защиты личных данных. Зато шансы на получение компенсации выглядят неплохо. Отказавшему работодателю всё же придётся объяснить (теперь уже в суде), по какой объективной причине его настолько не устроила кандидатура истца, что её даже не приглашали на собеседование. Независимо от того, как завершится дело, немецкие юристы уже успели сделать выводы из решения Европейской судебной палаты: 1) работодатель не обязан объяснять мотивы отказа, если просьба принять на работу не вызвана опубликованной информацией о конкретной вакансии (Initiativbewerbung) – даже если отвергнутый соискатель поинтересуется причинами; 2) в остальных случаях работодатель также не обязан объяснять причины отказа, пока отвергнутый соискатель ими не поинтересуется особо; 3) на запрос о причинах отказа принять на указанное в объявлении место лучше ответить по-хорошему (объяснив критерии отбора), чтобы не пришлось потом в суде доказывать отсутствие дискриминации. Тимур Глухман
№ 37, 2012. Дата публикации: 14.09.2012
|