наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
труд по найму
трудоустройство

Если работодатель молчит, значит, это ему нужно
Согласно общеевропейским нормам, работодатель не обязан сообщать причину, по которой была отклонена просьба о приёме на работу. Однако отказ объяснить причины может быть расценён как подтверждение факта дискриминации (решение Европейской судебной палаты – EuGH C-415/10 (BAG)).
 
 
соискатель работу принять судебной коллег суде поинтересуется отказ работодателя палаты объяснять компенсации европейской отказа просьба работодатель обязан дело дискриминации отвергнутый

по теме:

в той же рубрике:

В рассмотренном палатой случае шла речь о родившейся в СССР в 1961 году женщине, имеющей «русский» диплом инженера-системотехника. Равноценность (Gleichwertigkeit) диплома была официально признана в Германии. Женщина дважды отзывалась на объявления одного и того же потенциального работодателя, пытаясь устроиться на соответствующую её квалификации вакансию, и дважды получала отказ: без указания причин и без предварительного собеседования. После второго отказа она потребовала: обязать несостоявшегося работодателя сообщить причины (и даже показать документы принятых на работу коллег!) и выплатить 18 тысяч евро компенсации в связи с дискриминацией по признакам пола, возраста и этнического происхождения. Дело дошло до Федерального верховного суда по трудовым спорам, который приостановил его рассмотрение и обратился с запросом в Европейскую судебную палату.

Понятно, что никто не позволит истцу узнать имена и детали биографии её более удачливых коллег. В конце концов, у последних тоже есть права: в том числе – конституционное право защиты личных данных.

Зато шансы на получение компенсации выглядят неплохо. Отказавшему работодателю всё же придётся объяснить (теперь уже в суде), по какой объективной причине его настолько не устроила кандидатура истца, что её даже не приглашали на собеседование.

Независимо от того, как завершится дело, немецкие юристы уже успели сделать выводы из решения Европейской судебной палаты: 1) работодатель не обязан объяснять мотивы отказа, если просьба принять на работу не вызвана опубликованной информацией о конкретной вакансии (Initiativbewerbung) – даже если отвергнутый соискатель поинтересуется причинами; 2) в остальных случаях работодатель также не обязан объяснять причины отказа, пока отвергнутый соискатель ими не поинтересуется особо; 3) на запрос о причинах отказа принять на указанное в объявлении место лучше ответить по-хорошему (объяснив критерии отбора), чтобы не пришлось потом в суде доказывать отсутствие дискриминации.

Тимур Глухман

№ 37, 2012. Дата публикации: 14.09.2012