наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение

Вопрос об инвалидности

В немецких фирмах работает немало людей с инвалидностью. Важно знать, что при приёме на работу вопрос о физическом здоровье обычно подниматься не должен (за редким исключением). Лишь по истечении, по крайней мере, шести месяцев работодатель вправе задать вопрос об инвалидности и получить правдивый ответ (решение Федерального суда по трудовым спорам – BAG 6 AZR 553/10). Такое право ему даётся неспроста, а ради справедливости, ведь утаивание инвалидности лишит работника предусмотренной законом особой защиты.
 
 
инвалид законом части особой увольнения найма инвалидов предусмотренной физическом инвалидности работу управляющий увольнение увольнении работодатель защиты работников работодателя анкету право

по теме:

в той же рубрике:



Обладатель удостоверения о 60%-ной инвалидности находился в срочных трудовых отношениях с 1 ноября 2007 года; договор найма истекал 31 октября 2009 года. К январю 2009 дела работодателя шли настолько плохо, что был назначен временный управляющий (vorläufiger Insolvenzverwalter) – для санации предприятия либо его упорядоченной ликвидации. Как водится при банкротстве, управляющий планировал увольнение части работников. Чтобы при этом были соблюдены требования закона о защите определённых категорий работников, последние должны были заполнить анкету с вопросами (Fragebogen) – включая вопрос об инвалидности. Однако, заполняя анкету, работник решил скрыть факт инвалидности. Впоследствии ему сообщили об увольнении к 30 июня, то есть уволили до истечения срока действия договора найма.

Инвалид безуспешно попытался оспорить законность увольнения в суде, ссылаясь на отсутствие предварительного согласия ведомства по интеграции, предусмотренного законом при увольнении «тяжёлого» инвалида. Судьи высказались на этот счёт, что, подготавливая увольнение части работников, работодатель имел право уточнить, есть ли среди них инвалиды. Это необходимо именно в связи с предусмотренной законами особой защитой инвалидов от увольнения. Подобный обоснованный вопрос не дискриминирует инвалидов по сравнению с остальными работниками и не противоречит конституционному праву защиты личных данных. Введя работодателя в заблуждение в январе и так и не «признавшись» вплоть до извещения об увольнении в мае, инвалид утратил законное право на особую защиту от увольнений.

Тимур Глухман

№ 37, 2012. Дата публикации: 14.09.2012
 
 
Тяжёлые инвалиды под особой защитой закона
Тяжёлыми инвалидами (Schwerbehinderte) считаются лица, имеющие степень инвалидности (Grad der Behinderung) от 50 и выше (максимально возможная степень инвалидности – 100, фактически означает полную нетрудоспособность). В то время как «простые» инвалиды защищены от дискриминации по сравнению со здоровыми коллегами (Общим законом о равноправии и не только им), тяжёлая инвалидность даёт ещё и особые льготы – в том числе и в отношениях с работодателями. В частности, согласно § 85 Девятого тома Социального законоуложения (SGB IX § 85), для увольнения тяжёлого инвалида требуется предварительное согласие (vorherige Zustimmung) ведомства по интеграции (Integrationsamt). А если работник успел без перерыва проработать шесть месяцев на предприятии, вступает в силу § 1 Закона о защите от увольнения (KSchG § 1), требующий соблюдения социальной справедливости при увольнениях. В частности, это означает, что при прочих равных условиях тяжёлого инвалида можно уволить лишь в последнюю очередь.