образование
профессиональное |
|
лишний место производства труда деле работодателей государством предприятие обучения месяцев люди einstiegsqualifizierung молодые места образования процессы профессионального ученики труду практики по теме: «Путяги» по-немецки (360)
в той же рубрике: |
||||||
На деле, конечно, не обходится без накладок и злоупотреблений. Во-первых, места для такой практики ограничены, список профессий на местах часто невелик, а сами они бывают непопулярны ни среди молодёжи, ни на рынке труда. Поэтому рассчитывать на знакомство именно с желаемой отраслью незадачливому выпускнику приходится едва ли. Впрочем, сотрудники агентств по труду оправдывают этот факт тем, что суть специальности в данном случае якобы не столь важна, главная цель – дать понять структуру и процессы производства, а также привить не самым благополучным подросткам элементарное осознание необходимости работать по 8 часов в день, в течение всей трудовой жизни. Во-вторых, немалое количество работодателей просто пользуется фактически бесплатной рабочей силой, особенно в «жаркие» для производства периоды. От нерадивого – на деле или нет – ученика можно официально избавиться в любой момент. А ведь практические умения, мастеровая ловкость очень мало зависят от школьных оценок, и такие молодые люди, тем более на предлагаемых государством исключительно льготных условиях, могут быть настоящим подспорьем для многих фирм. И всё же, хотя даже сами идейные вдохновители Einstiegsqualifizierung в своих отчётах сомневаются в эффективности данной меры, при определённой толике везения это намного лучше для покинувшего или неважно окончившего школу молодого человека или девушки, нежели лишний год плевать в потолок. Для работодателей, в свою очередь, это означает неизмеримо меньше ответственности, материального и производственного риска, чем брать пока ничем хорошим не зарекомендовавшего себя подростка сразу же в полноценные ученики. Хотя оппоненты подготовительной практики и считают, что те 2,5 миллиарда евро в год, которые на неё тратятся из бюджета, лучше было бы вложить в более эффективное школьное образование или расширение возможностей того же профессионального образования. Вот только для последнего предприятиям требуются молодые люди, уже хоть мало-мальски способные трудиться, думать и отвечать за плоды своей работы. В заключение стоит напомнить: обычно подготовительная практика начинается с 1 октября, обращаться с этим вопросом можно напрямую в агентство по труду. Яна Илькун
№ 33, 2012. Дата публикации: 17.08.2012
|