наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
образование
профессиональное


Начальная квалификация вместо «кривой дорожки»

Не все выпускники школ могут получить желанное место для профессионального образования. Одной из переходных мер является так называемое подготовительное обучение – Einstiegsqualifizierung: в течение 6 – 12 месяцев ученик знакомится с работой интересующего его предприятия.
 
 
einstiegsqualifizierung производства месяцев ученики предприятие лишний деле государством работодателей люди процессы образования практики место профессионального места обучения молодые труда труду

по теме:

в той же рубрике:



Полгода или год «вступления» в профессию в виде Einstiegsqualifizierung – начальной квалификации, своего рода оплачиваемой практики, предлагается, как правило, тем не блещущим аттестатом школьным выпускникам (или вовсе прервавшим своё среднее образование), кто не смог найти место для профессионального образования (Ausbildung). Введённая в 2004 году мера, призванная уберечь их от месяцев вынужденного безделья и от «кривой дорожки», хоть немного интегрироваться в рынок труда, в принципе, является хорошей задумкой. Ученики получают небольшую стипендию, работодатель платит за них социальные отчисления, всё это компенсируется ему государством, так что внакладе, вроде бы, не остаётся никто. В идеале, предприятие должно на базе полного рабочего дня ввести пока ещё незрелую «поросль» в курс дела: как строятся трудовые процессы, что входит в профессиональные обязанности. А главное, по окончании Einstiegsqualifizierung практикант может быть принят на это же предприятие для полноценного обучения, и даже, при наличии успешных результатов, подготовительное время может быть засчитано ему в срок этого обучения – так что не придётся и терять лишний год. В любом случае, получаемый в итоге сертификат и положительная характеристика с места практики поможет найти место для обучения в следующем году.

На деле, конечно, не обходится без накладок и злоупотреблений.

Во-первых, места для такой практики ограничены, список профессий на местах часто невелик, а сами они бывают непопулярны ни среди молодёжи, ни на рынке труда. Поэтому рассчитывать на знакомство именно с желаемой отраслью незадачливому выпускнику приходится едва ли. Впрочем, сотрудники агентств по труду оправдывают этот факт тем, что суть специальности в данном случае якобы не столь важна, главная цель – дать понять структуру и процессы производства, а также привить не самым благополучным подросткам элементарное осознание необходимости работать по 8 часов в день, в течение всей трудовой жизни.

Во-вторых, немалое количество работодателей просто пользуется фактически бесплатной рабочей силой, особенно в «жаркие» для производства периоды. От нерадивого – на деле или нет – ученика можно официально избавиться в любой момент. А ведь практические умения, мастеровая ловкость очень мало зависят от школьных оценок, и такие молодые люди, тем более на предлагаемых государством исключительно льготных условиях, могут быть настоящим подспорьем для многих фирм.

И всё же, хотя даже сами идейные вдохновители Einstiegs­qualifizierung в своих отчётах сомневаются в эффективности данной меры, при определённой толике везения это намного лучше для покинувшего или неважно окончившего школу молодого человека или девушки, нежели лишний год плевать в потолок. Для работодателей, в свою очередь, это означает неизмеримо меньше ответственности, материального и производственного риска, чем брать пока ничем хорошим не зарекомендовавшего себя подростка сразу же в полноценные ученики. Хотя оппоненты подготовительной практики и считают, что те 2,5 миллиарда евро в год, которые на неё тратятся из бюджета, лучше было бы вложить в более эффективное школьное образование или расширение возможностей того же профессионального образования. Вот только для последнего предприятиям требуются молодые люди, уже хоть мало-мальски способные трудиться, думать и отвечать за плоды своей работы.

В заключение стоит напомнить: обычно подготовительная практика начинается с 1 октября, обращаться с этим вопросом можно напрямую в агентство по труду.

Яна Илькун

№ 33, 2012. Дата публикации: 17.08.2012