наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
рынок труда
безработица


Жалуйтесь на эксплуататоров!

Принудительная занятость за 1 евро в час весьма распространена в отношении безработных, в особенности – длительных. Некоторые организации трактуют смысл такой работы по-своему, эксплуатируя безработных как экстремально дешёвую рабочую силу. В таких случаях можно потребовать от центра по трудоустройству компенсацию.
 
 
случаях трудоустройству работы работодателя течение труда безработных компенсацию одноевровая смысл работу дополнительной работ подать занятость дело рынке суд закон предусмотрено

по теме:

в той же рубрике:



Апологеты «одноевровой работы» находят в такой практике немало плюсов: определённую интеграцию и ориентацию на рынке труда, возможность зарекомендовать себя, наладить деловые контакты и даже получить постоянное место. Но такая занятость, с точки зрения закона, подпадает под ряд достаточно строгих ограничений.

Так, согласно § 16 b SGB II (Социального кодекса), «одноевровая работа» не может служить цели замещения дешёвой рабочей силой штатных сотрудников с постоянным контрактом. Таким образом, «одноевровая» занятость может быть ориентирована исключительно на выполнение человеком работ, производимых в общественных интересах и не создающих конкуренции на рынке труда. Другими словами, выполнение таких работ не должно быть предусмотрено штатным расписанием, либо предусмотрено лишь частично, либо когда-нибудь позднее, но не сейчас. Если же постоянные сотрудники просто перекладывают часть своих обычных обязанностей на «одноевровых», то дополнительной такая занятость считаться уже не может и, соответственно, она может быть оспорена.

Понятно, что такой подход к дополнительной занятости приводит к созданию абсурдных рабочих мест вроде «ассистентов» в общественном транспорте, помогающих выйти и зайти пассажирам, или «поглаживателей животных» в приюте для бездомных зверей, в то время как уходом и уборкой должен заниматься исключительно штатный персонал. Однако закон есть закон, он имеет свой собственный смысл. И, в конце концов, показать свои лучшие профессиональные стороны возможно даже на такой работе. Тем более, если есть шанс на появление там настоящих вакансий в будущем или хотя бы на рекомендации со стороны своего «символического» работодателя.

Если же, наоборот, долгое время продолжается почти бесплатная деятельность, вместо осуществления таковой штатными работниками, и позитивных изменений не предвидится, можно подать жалобу. Именно так поступила женщина, которая в течение полугода по 20 часов в неделю, без всякой социальной защиты со стороны работодателя мыла и убирала в доме престарелых, выполняя не дополнительные, а самые необходимые обязанности. Надо сказать, что на данный момент суд отказал ей в выплате реальной зарплаты за фактически отработанное время, так как у самой работницы не было установлено трудовых отношений с фирмой. Но дело передано на детальное рассмотрение – с тем, чтобы проверить, имел ли право центр по трудоустройству устанавливать договорённость с явно эксплуатировавшей как истицу, так и других безработных организацией Arbeiterwohlfahrt. Если такой факт будет подтверждён, именно агентство по труду обязано будет произвести материальную компенсацию подавшей в суд женщине (за вычетом положенного ей пособия).

Не стоит покорно терпеть в подобных случаях, пусть даже добиться справедливости своими силами может быть очень сложно, поскольку в дело вмешиваются тонкие юридические нюансы, которые сможет правильно осмыслить и затем интерпретировать в ходе суда лишь опытный адвокат. (Например, это касается наличия конкретных указаний для поступившего на службу «одноеврового» работника).

Ждать месяцами не нужно, подать протест против направления на незаконную работу лучше всего в течение стандартно предусмотренного для этого месячного срока. Тем не менее, в процессе рассмотрения жалобы необходимо выполнять всю взваленную на вас работу.

№ 27, 2012. Дата публикации: 06.07.2012