наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
пособия


Без работы и без пособия?

При потере рабочего места человек, разумеется, надеется на поддержку в виде пособия по безработице (ALG-I). Заявление в агентство по труду подано, и вот вместо ожидаемого перевода приходит уведомление… о блокировке выплаты денег на три месяца. Как такое может произойти?
 
 
увольнением труду оправданным законодательству увольнении агентство увольнение выплаты работник факт выплат отношений трудовых срока договора aufhebungsvertrag блокировке пособия безработице отсрочено

по теме:

в той же рубрике:



Согласно § 144 Социального кодекса (Sozialgesetzbuch), отсрочка начала выплаты пособия по безработице (Sperrfrist) возможна при условии солидарной ответственности (Mitverantwortung) работника за своё увольнение либо за препятствование дальнейшему трудоустройству. Понятно, что такое возможно, если он уходит с работы по собственному желанию. Но порой выплаты блокируют и при не столь очевидных обстоятельствах.

При увольнении по инициативе работодателя начало выплаты пособия по безработице может быть отсрочено в том случае, если оно было социально оправданным, или было вызвано поведением самого наёмного служащего – как описано в § 626 Гражданского кодекса (Bürgerliches Gesetzbuch).

Если работник согласился с увольнением, которое, однако, было произведено компанией незаконно (например, вопреки защите от увольнений или без выдерживания необходимого срока), то сам этот факт не может служить причиной для невыплаты ему пособия. Исключением является лишь ситуация, когда работник и фирма договорились «полюбовно», то есть за согласие с незаконным по своей сути увольнением работнику заплатили. За подобное соглашение (официально происходящее в форме Aufhebungsvertrag – договора о прекращении трудовых отношений) агентство по труду по головке не погладит.

Ещё один вид соглашения при увольнении – Abwicklungsvertrag, или «ликвидационный договор» – напротив, никогда не ведёт к блокировке выплат по безработице, если увольнение соответствовало законодательству. В противном случае – то есть, когда увольнение не было оправданным – за работником признаётся солидарная ответственность при подписании им этого договора, аналогично ситуации с Aufhebungsvertrag. Получение пособия будет, таким образом, отсрочено.

В то же время простой факт выплаты компенсации при оправданном увольнении (Abfindung) никоим образом не препятствует выплатам по безработице.

Из всего этого вытекает важный вывод: если увольнение не соответствует трудовому законодательству, рекомендуется (хоть и не является необходимым условием для получения пособия по безработице) немедленно подавать жалобу – Kündigungsschutzklage, с тем чтобы ясно выразить перед агентством по труду намерение бороться за рабочее место и отсутствие личной ответственности за своё увольнение.

Если же существуют какие-либо важные причины для собственного увольнения или его принятия, их также необходимо зафиксировать перед чиновниками. Причины могут быть в данном случае разными, главное, чтобы они достоверно доказывали невозможность продолжения трудовых отношений. Например, это может быть моббинг на рабочем месте или необходимость переезда (в том числе по личным обстоятельствам) в другой город. В целом, ситуации рассматриваются индивидуально и чётко в законе не прописаны, поэтому в спорных случаях лучше подключить адвокатское красноречие.

В любом случае, при угрозе или уведомлении о блокировке начала выплат пособия по безработице обращение к адвокату будет совсем не лишним. Даже если нет юридической страховки, не стоит бояться трат: так как у уволенного в данный период нет источника дохода, оплату правовых расходов должно перенять государство в рамках Beratungs- und Prozesskostenhilfe (возмещения судебных и адвокатских расходов). В большинстве случаев можно добиться отмены решения об отсрочке выплат или, по крайней мере, сокращения соответствующего срока.

Яна Илькун

№ 18, 2012. Дата публикации: 04.05.2012