наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Перевести нельзя нанять

Почему остаётся столь популярной у работодателей «аренда» работников – Zeitarbeit? Дело в том, что такой способ использования рабочей силы является наиболее безопасным для компаний – как в материальном, так и в правовом отношении. Все другие разновидности найма: заключение трудовых соглашений на ограниченный срок, неполная занятость или временный перевод частично занятых сотрудников на полную ставку, – являются сложно организуемыми и юридически рискованными. К тому же, с помощью арендованных кадров можно свободно планировать распределение персонала.
 
 
трудовым дело кадров остаётся ограниченный полную срок проектов спорам арендованных помощью занятость работников фирмы ставку компания предприятиях рискованными заказов юридически

по теме:

в той же рубрике:



Наёмные работники, будучи недовольными, обиженными (например, настоящей или мнимой дискриминацией), а тем паче – уволенными, практически без всяких усилий и расходов со своей стороны смогут обратиться в суд по трудовым спорам и заставить работодателя отдуваться. И даже если они в итоге проиграют (что редкость), компания обязана будет возместить все процессуальные и судебные расходы.

Хорошей иллюстрацией к дилемме под названием «перевести нельзя нанять» служит, например, дело, рассматривавшееся Федеральным судом по трудовым спорам. Редактор новостей, временно переведённый с полставки на полную ставку, потребовал рассмотреть правомерность того, что его полная занятость требуется работодателю лишь на ограниченный срок, а не навсегда. Проверка была для фирмы долгой и муторной и лишь по счастливой для неё случайности закончилась признанием правомерности решения. Однако очевидно, что любая компания предпочтёт всеми силами избежать подобного – например, если есть возможность воспользоваться услугами временных кадров от фирмы-посредника. А ведь на многих предприятиях разного профиля потребность в количестве и составе работников постоянно меняется, в зависимости от сезона, наличия заказов, проектов и т. п. Между тем, трудовое законодательство остаётся консервативным, неповоротливым и в первую очередь защищает работников. Которые этому факту, несомненно, только рады.

Яна Илькун

№ 16, 2012. Дата публикации: 20.04.2012