наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
права и обязанности


Забастовка: борьба за права или шантаж?

Забастовка обслуживающего персонала Франкфуртского аэропорта показала, какую власть имеют профсоюзы. Опасно ли самим работникам ввязываться в такие забастовки, и что может предпринять работодатель?
 
 
профессионалов профсоюзы локаут последствия остановки забастовки опасно забастовка работы персонала gewerkschaft действий обслуживающего пользуясь работодатель bund профессии права пассажиров предпринять

по теме:

в той же рубрике:



Профсоюзы – палка о двух концах. Борясь за права рабочих, они в то же время несут так много негативного, что во многих не слишком крупных компаниях не только шефы, но и обычные сотрудники не желают видеть в своих рядах профсоюзных активистов. Почему? Да потому, что они могут поставить под угрозу само существование фирмы!

Особенно спорна, даже с правовой точки зрения, деятельность «микропрофсоюзов», объединяющих представителей какой-то одной профессии. Среди наиболее нашумевших своими действиями – объединения машинистов GDL (Gewerkschaft deutscher Lokomotivführer), пилотов и бортинженеров (Cockpit), стюардесс и стюардов (UFO), наёмных врачей (Marburger Bund). Пользуясь тем, что последствия остановки работы всех этих профессионалов сказываются незамедлительно, профсоюзы инициировали забастовки, приводившие к временным, но ощутимым коллапсам.

Вот и в этот раз союз работников, обеспечивающих безопасность полётов (Gewerkschaft der Flugsicherung), инициировал отказ от работы персонала, обслуживающего предполётные площадки, требуя резкого увеличения заработной платы с одновременным сокращением рабочего времени и улучшением условий труда. Например, зарплата контролёров на площадке для обслуживания самолётов, составляющая от 53 до 70 тысяч евро в год, должна, по мнению профсоюза, вырасти до 80-87 тысяч.

Эта забастовка привела к срыву около 30% рейсов и многомиллионным убыткам всех задействованных сторон. Не говоря уже о неудобствах и ущербе, причинённых тысячам пассажиров.

Несмотря на спорность подобных забастовок – они ведь защищают права крохотных групп служащих, и без того, в силу профессии, имеющих привилегированное положение, – едва ли в трудовом праве ФРГ наступят в ближайшее время какие-либо подвижки для защиты от таких действий. Более того, прогнозируется дальнейший рост их популярности. Практически единственное, что может предпринять против забастовки работодатель, – это так называемый «локаут» (Aussperrung), временное освобождение сотрудников от работы с прекращением выплаты зарплаты. Проблема здесь в том, что, в связи с особенностями функционирования предприятия, затронуты этой мерой могут оказаться и служащие, не участвующие в забастовке. Для работодателя это только минус, так как «локаут» приведёт лишь к увеличению числа (и ещё большему сплочению) «борцов за справедливость».

Что касается массы страдающих от действий забастовщиков, им остаётся только уповать на везение. Правда, идут разговоры о том, чтобы по крайней мере в транспортной отрасли обеспечить защиту пассажиров от стремлений транспортников к всё большим зарплатам, а профсоюзов – к всё большей власти.

Борис Хафенберг

№ 15, 2012. Дата публикации: 13.04.2012