наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



За моббинг ответишь!

Психотеррор на работе (моббинг) становится бичом нашего времени, причиной проблем в коллективе и общего стресса. Между тем, у работодателя существует законодательно закреплённая обязанность оберегать своих работников от проявлений моббинга – в рамках защиты прав личности.
 
 
моббинг несовпадением коллегами компании реальными немало конфликты немедленного служащих обычные вызванные означает обуздания разборки коллективе мобберами прибегать методов мнений вмешательства

по теме:

в той же рубрике:



Прежде всего, руководство обязано регулировать конфликты среди своих служащих, хотя это и не означает немедленного вмешательства в обычные «разборки» между коллегами, вызванные несовпадением мнений. В случае же с реальными «мобберами» у компании есть немало методов их обуздания: выговоры и порицания, устные и письменные предупреждения, перевод на другую должность или в другой филиал, если предусмотрено уставом предприятия – то и штраф. И, наконец, в самом крайнем случае это может быть увольнение – как в обычном, так и в срочном порядке.

Руководству фирмы стоит относиться с вниманием к обстановке в коллективе, и ни в коем случае не прибегать самому к выживанию неугодных сотрудников, иначе возможны судебные иски с их стороны за моббинг или бездействие в отношении его зачинщиков. В то же время не стоит, будучи жертвой, надеяться на мгновенное спасение со стороны шефа: закон предписывает ему сначала объективно и досконально оценить ситуацию, прежде чем прибегать к жёстким мерам.

Яна Илькун

№ 15, 2012. Дата публикации: 13.04.2012