наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Мне 54 года, имею постоянную работу, но хотел бы сменить место труда, поскольку считаю, что моя квалификация заслуживает лучшей оплаты. Для нового трудоустройства мне хотелось бы привлечь поисковую систему агентства по труду, хотя я и не безработный. Могу ли я воспользоваться банком данных агентства по труду? Если да, то каков порядок такого обращения, и какие документы я должен подготовить для сотрудников агентства? Павел М-р, Берлин
Специалисты по уходу за больными и немощными работают не только в больницах и домах престарелых. Рассмотрим несколько вариантов альтернативного трудоустройства.
Вы уже давно собираетесь подтянуть свой английский, но всё нет времени на курсы? Вы хотели бы начать заниматься йогой, а может, научиться управлять парапланом (Gleitschirmfliegen)? Конечно, работа забирает много сил и на дополнительную деятельность, а уж тем более учёбу, часто не остаётся ни времени, ни энергии. Но выход есть: согласно немецкому законодательству, почти каждый наёмный работник имеет право на учебный отпуск (Bildungsurlaub).
Я 1938 года рождения, пенсия 600 евро в месяц. Пять лет (2012−2017) работал комендантом дома, заработок в месяц 72 евро или 800 евро в год. Магистрат теперь удерживает весь заработок за указанный период по 45 евро в месяц. Свои действия магистрат обосновывает запретом работы для пенсионеров. Прошу объяснить правила подработки для пенсионеров и законодательную базу действий магистрата. Юрий Цайтлер, Моерс
16,50 евро компенсации за ночёвку учителя во время поездки с классом в другой город – это слишком мало, полагает Нижнесаксонский верховный административный суд (AZ.: 5 LB 6/16).
Я работаю, ухаживаю за тяжело больной супругой (она страдает от рассеянного склероза с периодическими обострениями). В период ухудшения состояния супруги я вынужден брать отпуск, что связано с постоянным недовольством администрации предприятия. Прошу правового совета. Александр Новолейников, Гермерсхайм
Порой случается так, что честные работники подвергаются несправедливым увольнениям, а ответственные работодатели мучаются, не имея возможности избавиться от лентяев. Мы постараемся помочь и тем и другим, объяснив основные правила этой невесёлой игры.
«Я тебе горло перережу!» – безусловно, услышав нечто подобное от подчинённого, любой начальник вправе обратиться в суд. Так и поступил представитель Ведомства уголовной полиции Дюссельдорфа после того, как соответствующая угроза прозвучала по телефону.
Труд оператора горячей линии по оказанию сексуальных услуг не может считаться самостоятельным предпринимательством, если оператор имеет чётко оговорённые часы работы, а в процессе общения с клиентами выполняет распоряжения начальника. Так решил Земельный социальный суд Баден-Вюртемберга (AZ.: L 11 R 3323/12), рассмотрев дело женщины, в обязанности которой входил телефонный флирт и распределение потенциальных клиентов по другим сотрудницам с более узкой сексуальной специализацией.
Административный суд Ахена своим решением AZ.: 1 L 6/17 удовлетворил иск молодой женщины, претендовавший на продвижение по службе в полиции земли Северный Рейн-Вестфалия и получившей отказ от начальства из-за маленького роста.
Согласно постановлению Федерального трудового суда (AZ.: 10 ATZ 156/15), наёмный работник, занятый по большей части в ночную смену, имеет право на доплату сверх установленного договором заработка в размере 30%.
Агентство по труду оправданно удалило со своего портала Jobbörse объявление о поиске сотрудницы для борделя.
Контрактник может быть уволен из рядов вооружённых сил ФРГ за грубое нарушение дисциплины – без учёта смягчающих обстоятельств. Такого рода два случая рассмотрел Административный суд Кобленца (AZ.: 2 K 440/16. KO и AZ.: 2K 313/12. KO).
Может ли наёмный работник добровольно отказаться от положенного ему по закону отпуска? Положена ли ему денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в случае увольнении? Марина К.
Несмотря на огромные суммы, которые государство выделяет на программы повышения квалификации для безработных, трудоустройство последних остаётся весьма проблематичным.
Согласно решению Административного суда Берлина (AZ.: VG 26 K 54.14), травма, которую сотрудница муниципалитета получила при посещении служебного туалета, должна быть признана производственной. Лечение, соответственно, должно быть оплачено в рамках социального страхования.
Люксембургские судьи отмечают, что в большинстве пунктов германские правила контроля над строительными рабочими и уборщицами из-за рубежа соблюдаются достаточно строго. Своим вердиктом C-490/04 Европейская судебная палата утвердила обязанность иностранных фирм, поставляющих в ФРГ временных работников, при необходимости контроля предъявлять компетентным органам всю основную документацию (трудовые договоры, справки о зарплате и т.д.) в немецком переводе, а не только на языке оригинала.
Трудовой суд Гамбурга признал законным бессрочное увольнение сотрудника, публично обратившегося к коллеге с гитлеровским приветствием. По мнению юристов, закреплённому в вердикте AZ.: 12 Ca 348/15, такого рода поведение выходит за рамки общепринятых отношений в рабочем коллективе.
После паузы, вызванной уходом за младенцем, многие женщины стремятся снова влиться в ряды трудящихся. Будет это работа на старом или на новом месте, не столь важно. Главное: надо снова втягиваться в трудовой ритм, искать пути для совмещения профессиональных будней с заботой о подрастающем малыше.
Справка о временной нетрудоспособности (бюллетень) даёт больному человеку право игнорировать вызовы на работу, даже если речь идёт о его возможном увольнении.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>