наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Излишний вес может стать поводом для увольнения.
Краткий справочник командированного труженика.
По данным Федерального статистического ведомства, 28,6% работающих по найму в ФРГ трудятся по воскресеньям и праздничным дням. В 1995 году таковых было только 20%, тенденция очевидна. В некоторых отраслях деятельности работа по выходным вообще считается нормой. Больше других в таком режиме работают медсёстры, санитары, водители общественного транспорта, сотрудники гостиниц и заведений гастрономии, а также служители культа.
Повышение температуры воздуха на каждый градус выше 26 снижает работоспособность человека примерно на 10%.
87% занятых по найму служащих от 18 до 25 лет находятся в распоряжении работодателя круглосуточно, среди 26−35-летних таких 50%. Они не выключают телефоны, регулярно проверяют электронную почту в ожидании нового задания от шефа.
70 децибел – оказывается, таков идеальный «фон» не только для обыденной работы, но и для творчества.
Договор о прекращении трудовых отношений как альтернатива обычному увольнению
Всякий имеет право держать в тайне информацию о состоянии своего здоровья. Подобные вопросы в процессе соискания рабочего места не считаются оправданными, за некоторыми исключениями – например, когда речь идёт о работе в здравоохранении.
Ситуации, когда работающий посменно человек с возрастом оказывается не в состоянии трудиться в ночную смену, не являются редкими. До настоящего времени такая ситуация чаще всего заканчивалась увольнением работника как нетрудоспособного. Но недавно Федеральный суд по трудовым спорам принял в этом отношении важное решение, высоко оценённое профсоюзными организациями.
Во многих трудовых договорах присутствует пункт, согласно которому заработная плата за любые переработки сверх нормы включается в изначально оговорённый оклад (Überstunden mit dem monatlich vereinbarten Gehalt abgegolten). Законен ли этот пункт? В большинстве случаев – нет.
Алкоголизм – не причина для увольнения. Это снова и снова подтверждают очередные неудачные попытки работодателей расстаться с вечно поддатыми работничками.
Работодатели стараются всячески снижать издержки – забота у них такая.
Неотъемлемая среди профессиональных документов в Германии трудовая характеристика – воистину загадочная бумага. То, что неискушённому человеку кажется блестящей оценкой, на деле часто следует понимать совсем наоборот.
Особенности трудовых отношений на малых предприятиях
По месту службы мы автоматически застрахованы от несчастного случая – причём действие страховки, как известно, распространяется и на дорогу из дома на работу и обратно, и на обеденные перерывы. А вот на перекуры – нет.
Если несчастный случай происходит с кем-то во время исполнения служебных обязанностей или по дороге на работу, такое происшествие считается «рабочим несчастным случаем» (Arbeitsunfall). Казалось бы, для пострадавшего разницы быть не должно: бытовой несчастный случай или производственная травма, болит-то одинаково. Однако то, что кажется, не всегда является аксиомой.
«Можно думать иначе, чем современники, но нельзя иначе одеваться», – это высказывание известной австрийской писательницы Эбнер-Эшенбах (Marie Ebner von Eschenbach) применимо, например, к компаниям, которые охотно вводят у себя дресс-код.
Испытательный срок – воистину хрупкий лёд. В любой момент кандидаты могут вылететь с фирмы, несмотря на идеальную работу.
Одному мужчине при увольнении выдали очень плохую рабочую характеристику (Arbeitszeugnis). Он сразу её опротестовал и судебным путём добился того, что работодателя обязали изменить характеристику. Однако бывший шеф этого не сделал. Когда работник после подачи заявки (Bewerbung) на работу в другую фирму получил отказ, обусловленный плохой характеристикой с прежнего места работы, он опять обратился в суд.
Как устроиться разносить печатную рекламу
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>