наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Страна, поощряющая предприимчивость так же высоко, как в США, но при этом более стабильная, приветливая и чем-то родственная славянской душе, – такой предстаёт в глазах многих Канада. Неудивительно, что она является популярной целью для тех, кто готов отправиться на заработки хоть за тридевять земель.
Работа приходящей няней – это отличная возможность для подростков и молодёжи пополнить карманный бюджет.
Уровень безработицы около 6%, почти полное отсутствие защиты от увольнений, гибкий рынок труда, нуждающийся в специалистах и работниках разного ранга, – таковы некоторые из характеристик нашей соседки – Дании. Кому стоит искать работу в этой стране?
Востребована ли профессия почтальона на современном рынке рабочей силы в ФРГ? Сколько в среднем зарабатывает немецкий «человек с толстой сумкой на ремне»? Трудно ли им стать и стоит ли вообще стремиться к почтальонской карьере?
Работа в интернациональных организациях – интересная возможность для квалифицированных и мобильных людей. Доля жителей Германии в этой сфере увеличивается, вакансии есть всегда. А если учесть, что многие из нас и наших детей владеют несколькими языками и имеют хорошее образование, то становится ясно: и наши шансы на получение соответствующих рабочих мест довольно-таки велики.
Модальности приёма в учебные заведения по уходу за пожилыми зависят от того, кем вы хотите стать – специалистом по выбранной специальности или помощником.
Четыре дня моего планируемого отпуска совпадают с отпуском коллеги-сменщика, по этой причине работодатель пока отказывается подписать моё заявление об отпуске. У коллеги есть маленький ребёнок. Я единственная русскоязычная сотрудница, обрабатываю электронные сообщения на русском языке и на «всех остальных» славянских языках. Я полагаю, прочие сотрудники фирмы способны заменить меня на рабочем месте, ведь многие электронные сообщения на «прочих славянских языках» обрабатываю при помощи переводчика Google. По тому же принципу мою почту может обрабатывать другой сотрудник. Объём моей работы – примерно 50 писем в день, трудозатраты не более 2,5 часов. Отпуск мне нужен для улаживания важных семейных дел в России. Для организации отпуска пришлось с хлопотами получать российскую визу, заказывать авиабилеты, согласовывать деловые встречи в России. Сейчас руководство фирмы возлагает вину на меня: дескать, надо было своевременно дождаться разрешения руководства предприятия и лишь затем заниматься организацией отпуска. Но меня никто не извещал, что я и сменщик не можем одновременно уходить в отпуск. Прошу совета. Наталья
Сегодня многие предприятия работают по так называемому гибкому – или скользящему – графику. Часто от этого выигрывают и учреждение, и работник. Каковы же особенности такого графика?
Договор о прекращении трудовых правоотношений по взаимному согласию предприятия и трудящегося – это удача для многих работодателей и работников: никакого увольнения, никакой судебной тяжбы. Но и у такого соглашения есть подводные камни.
Забудьте про папки с резюме. Найдя объявление о вакансии, поднимайте трубку и устраивайтесь на работу по телефону. Единственное условие при этом: умение хорошо подать себя.
Не позднее трёх месяцев после внезапной (для вас) потери работы нужно начинать активные действия по поиску нового вида трудоустройства. Три месяца, по мнению психологов, – срок достаточный, чтобы преодолеть шок от «катастрофы» и постараться начать жизнь заново.
Около 20% работающих немцев трудятся на малых предприятиях (Kleinunternehmen). В плане прав эти работники защищены по сравнению с остальными намного меньше. Создавая особые законодательные рамки трудовых отношений на таких предприятиях, законодатель изначально исходил из того, что защита интересов малого предприятия в целом (т.е., по сути, работодателя) важнее защиты интересов отдельного работника. Не только фактические, но и потенциальные труженики малых предприятий должны чётко знать и учитывать эти особенности. В нижеследующей заметке речь пойдёт, в основном, об особых правилах увольнения сотрудников таких предприятий.
Недавнее решение Федерального суда по трудовым спорам в Эрфурте (Bundesarbeitsgericht AZ.: 9AZ. R 51/13 vom 10. Dezember 2013) вызвало глубокое разочарование у многочисленной армии трудящихся, официально являющихся сотрудниками фирм по временному трудоустройству (Leihfirmen), а фактически занятых в самых различных отраслях экономики. Что же конкретно решил суд, и является ли отныне положение этой категории работников безнадёжным? Давайте разберёмся.
К сожалению, банкротство предприятий, особенно малых и средних, не является в Германии чем-то исключительным. Страдает в этом случае не только предприниматель, но и все работники фирмы. Что должен знать работник на случай банкротства своего предприятия?
Неотъемлемая среди профессиональных документов в Германии трудовая характеристика – воистину загадочная бумага. То, что неискушённому человеку кажется блестящей оценкой, на деле часто следует понимать совсем наоборот.
Как достичь успеха в карьере? Для этого существуют методики, применимые даже с далеко не идеальными коллегами, начальством и служебными обязанностями. Логично, что нашу «Энциклопедию» открывает глава, посвящённая технологиям, которые позволяют как можно выше забраться по карьерной лестнице – при как можно меньшей затрате нервных клеток.
В городах по всей Германии постоянно проходят ярмарки вакансий – интернациональные и региональные, ограниченные какой-либо отраслью или даже одной компанией, для специалистов с многолетним стажем, абитуриентов и практикантов.
Удивительно, какие кульбиты выписывает порой немецкое правосудие в вопросах увольнения. Иногда от труженика нельзя избавиться и после совершения им уголовно наказуемого деяния. В другой раз – достаточно намёка на пресловутый «подрыв доверия» – и адью!
Заметка «Международные организации предлагают рабочие места» (см. «ЧиК» № 45, 16 страница) вызвала многочисленные читательские отклики. В своих письмах вы просите рассказать о юридических аспектах, связанных с трудоустройством за рубежами Германии, а также просите назвать адреса в интернете, пользуясь которыми, можно поискать рабочее место вне пределов ФРГ. Мы выполняем обе эти просьбы.
Вы получили приглашение на собеседование? У вас есть повод для радости: преодолён первый большой барьер на «беговой дорожке», финишем которой должно стать получение рабочего места.
<< Начало < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 18 Следующая > Последняя >>