наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Связь между увольнением и инвалидностью существует только в том случае, если приведшее к увольнению поведение было непосредственным следствием уже установленной инвалидности, указал Верховный административный суд (решение BVerwG 5 C 16.11).
«Можно думать иначе, чем современники, но нельзя иначе одеваться», – это высказывание известной в прошлом австрийской писательницы Эбнер-Эшенбах (Marie Ebner von Eschenbach) применимо, например, к компаниям, которые охотно вводят у себя дресс-код.
Подчас происходит так, что работодатель увольняет работника с необоснованно плохой характеристикой (Arbeitszeugnis). Если такая плохая характеристика послужила причиной отказа в предоставлении следующего рабочего места, работник может претендовать на финансовое возмещение ущерба со стороны работодателя. К такому решению пришёл недавно суд по трудовым спорам в Бремене (Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven).
Добрый день! Меня очень заинтересовал материал, опубликованный в «ЧиКе» № 50, где говорится дословно следующее: «В соответствии с решением Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht), работодатель имеет право потребовать от работника предоставления больничного листа (Krankenschein) уже в первый день болезни». Хотел бы попросить, чтобы вы подробнее рассказали об этом, ибо абсолютно уверен, что в маленькой заметке не хватило места для всех нюансов, а, между тем, данная проблематика важна для многих из нас. М. Свиридов, Вупперталь
Эти вездесущие грузовички с посылками вечно загромождают дорогу где попало. Хотя куда им деваться? Почту-то нужно развозить, и при этом желательно останавливаться перед домом, что по правилам не всегда возможно.
Неплохой «бизнес» сделала одна дама, обратившаяся по следующему объявлению: «Срочно требуется управляющий транспортным предприятием».
Компании, согласно законодательству, обязаны возмещать приглашённым на собеседования кандидатам связанные с этим расходы.
150 миллисекунд требуется в среднем для того, чтобы по взгляду на фотографию составить впечатление об изображённом на ней человеке, его способностях и социальных навыках. Тем более удивительно, что до сих пор столь немногие уделяют достаточно внимания этому пункту резюме.
Работодатель не имеет права требовать от соискателя ответов на вопросы ни о беременности, ни о предшествующих уголовных преследованиях. А в итоге родители могут столкнуться с тем, что учить их детей будет человек, некогда проходивший, например, главным подозреваемым по делу о разбойном нападении или ограблении, и поделать с этим ничего нельзя.
Решение Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht) о том, что служащие германских церквей и церковных организаций имеют право на забастовку, непосредственно относится к тем, кто работает в названных организациях в качестве охранников, помощников при проведении служб и т.д.
В соответствии с решением Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht), работодатель имеет право потребовать от работника предоставления больничного листа (Krankenschein) уже в первый день болезни. Как понимать это решение? Не противоречит ли оно актуальной практике?
К рождественским праздникам многие служащие получают подарки от деловых партнёров фирмы. Но то, что, на первый взгляд, выглядит вполне невинно, в итоге может привести к самым печальным последствиям, вплоть до увольнения.
Нельзя отказать ищущему работу инвалиду в личной встрече и беседе (Vorstellungsgespräch), ссылаясь на необходимость учесть законные интересы других льготных категорий работников, это считается дискриминацией. При этом работодатель из общественного сектора имеет меньшую свободу, приглашая претендентов на собеседование и выдвигая дополнительные требования к квалификации кандидатов (решение Федерального верховного суда по трудовым спорам – BAG 8 AZR 697/10).
Уведомление об увольнении несовершеннолетнего достаточно бросить в почтовый ящик родителей (решение Федерального верховного суда по трудовым спорам – BAG 6 AZR 354/10).
Положенная при увольнении денежная компенсация за отпуск теперь считается обычным денежным требованием.
Работающим на Minijob с 1 января 2013 года будет разрешено зарабатывать до 450 € в месяц (вместо нынешних 400 €) без уплаты налогов и социальных отчислений. Все новые «мини-джоберы», заключившие договор на выполнение таких работ с 1 января 2013-го, будут обязаны платить взносы в кассу пенсионного страхования, если сами письменно не откажутся от этого.
«Я развожусь с этой женщиной!» – кто не слышал о том, что в иных мусульманских странах троекратное повторение этой фразы заменяет официальную процедуру развода. Оказывается, подобное возможно и в ФРГ. Правда, в отношении… работы.
Многие из соотечественников хорошо помнят ситуацию, возникшую в постсоветских странах после распада СССР. Невыплата заработной платы трудящимся, особенно работникам государственных предприятий и учреждений, становилась системой. Конечно, положение в сегодняшней Германии существенно отличается. Тем не менее, случаи нерегулярной выплаты заработной платы, в том числе задержки выплат на длительное время, и здесь, увы, не редки. Как действовать, если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Я работаю на предприятии, принадлежащем моему мужу. Мы решили развестись, но мне бы не хотелось терять работу. Имею ли я право продолжать работать у бывшего мужа во время раздельного проживания и после развода? Я несколько упустила этот аспект, читая статьи по данной теме в вашей газете. Л., Ганновер
Я резидент Эстонии, русская, работала по трудовому договору санитаркой в доме ухода в г. Лейпциг. В отличие от прочих сотрудников, мне не платили доплаты за работу по выходным, в ночные смены, праздничные дни. Руководитель службы ухода обещает сделать выплаты в следующем месяце, но воз и ныне там. Я уволилась по собственному желанию и возвращаюсь на прежнее место жительства в Эстонию. Для меня это такая неожиданность, ведь в мире создан облик немцев, как пунктуальных и законопослушных… Прошу дать правовую оценку и ответ, смогу ли я вытребовать доплаты за отработанный период? Людмила Хитро
<< Начало < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 Следующая > Последняя >>