наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Алкоголизм – не причина для увольнения. Это снова и снова подтверждают очередные неудачные попытки работодателей расстаться с вечно поддатыми работничками. Если есть постоянный трудовой договор, это более чем непросто. Ведь надо дать человеку шанс! И не один. Даже если человек этот работает детской медицинской сестрой.
По месту службы мы автоматически застрахованы от несчастного случая – причём действие страховки, как известно, распространяется и на дорогу из дома на работу и обратно, и на обеденные перерывы. А вот на перекуры – нет. И это несмотря на то, что у заядлых курильщиков на следование этой привычке уходит добрая доля рабочего времени. Паузы в курилке невольно воспринимаются как запрограммированные моменты трудового дня. Но не так всё просто.
Для того чтобы найти работу и успешно трудиться на предприятии, необходимо быть готовым к такому сотрудничеству не только в плане знаний и, но и в том, что касается социальной компетенции
В школьном табеле всё понятно: 1 – «отлично», значит, замечательно; 6 – «неудовлетворительно», значит, плохо. К сожалению, не всё выглядит так же ясно в свидетельствах, которые получают практикант, обычный работник или тот, кто подрабатывал в каникулы. На это обращаешь внимание, когда собираешься подавать документы при поиске работы, ведь эти данные попадут в характеристику, а для начальников отдела кадров она – визитная карточка претендента. От неё нередко зависит решение, пригласят ли вообще кандидата на собеседование или нет. Подсчитано, что 70% всех предприятий при предварительном отборе придают большое значение такому свидетельству-характеристике.
Европейские пенсионеры борются за право работать, но законы ЕС однозначно не на их стороне. Как это принято сейчас повсеместно в странах Европы, возраст сам по себе не может быть основанием для увольнения. Но трудовые договоры со сроком, ограниченным периодом до момента достижения работником пенсионного возраста, вполне легитимны. И тогда никакие аргументы не помогут сохранить за собой рабочее место: ни отличное состояние здоровья вкупе с полной работоспособностью, ни угроза жалкой по сравнению с зарплатой пенсии.
«Ищем сотрудника любых пола, возраста, квалификации, опыта» – похоже, что скоро все объявления о вакансиях будут выглядеть подобным образом, чтобы работодатель случайно не был обвинён в дискриминации. При этом одно из новейших решений Верховного суда по трудовым спорам ставит под сомнение существование молодёжных стажёрских программ как таковых.
Часто у наёмного работника, уволившегося по собственному желанию, требуют возврата ранее выплаченного ему рождественского вознаграждения. Обязан ли работник выполнить это желание работодателя?
Матери- или отцу-одиночке нелегко найти хорошее рабочее место на полный день и совмещать работу с воспитанием ребёнка. Особенно если дитя мало, часто болеет, а помощь со стороны нянь и родственников отсутствует. В то же время не все родители – да и не все работодатели – знают в данной связи о правах работников.
На улице холодно, скользко или снежно, общественный транспорт вновь впал в технический коллапс или забастовку, – имеют ли право наёмные сотрудники опаздывать в связи с этим на работу? В целом, закон однозначен: нет, не имеют.
Взять 8 дней отпуска и отдыхать 16 дней – это помогают сделать промежуточные дни. В нынешнем году календарь предлагает наёмным работникам несколько подобных вариантов, позволяющих продлить время отдыха.
Испытательный срок – воистину хрупкий лёд. В любой момент кандидаты могут вылететь с фирмы, несмотря на идеальную работу.
Связь между увольнением и инвалидностью существует только в том случае, если приведшее к увольнению поведение было непосредственным следствием уже установленной инвалидности, указал Верховный административный суд (решение BVerwG 5 C 16.11).
«Можно думать иначе, чем современники, но нельзя иначе одеваться», – это высказывание известной в прошлом австрийской писательницы Эбнер-Эшенбах (Marie Ebner von Eschenbach) применимо, например, к компаниям, которые охотно вводят у себя дресс-код.
Подчас происходит так, что работодатель увольняет работника с необоснованно плохой характеристикой (Arbeitszeugnis). Если такая плохая характеристика послужила причиной отказа в предоставлении следующего рабочего места, работник может претендовать на финансовое возмещение ущерба со стороны работодателя. К такому решению пришёл недавно суд по трудовым спорам в Бремене (Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven).
Добрый день! Меня очень заинтересовал материал, опубликованный в «ЧиКе» № 50, где говорится дословно следующее: «В соответствии с решением Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht), работодатель имеет право потребовать от работника предоставления больничного листа (Krankenschein) уже в первый день болезни». Хотел бы попросить, чтобы вы подробнее рассказали об этом, ибо абсолютно уверен, что в маленькой заметке не хватило места для всех нюансов, а, между тем, данная проблематика важна для многих из нас. М. Свиридов, Вупперталь
Эти вездесущие грузовички с посылками вечно загромождают дорогу где попало. Хотя куда им деваться? Почту-то нужно развозить, и при этом желательно останавливаться перед домом, что по правилам не всегда возможно.
Неплохой «бизнес» сделала одна дама, обратившаяся по следующему объявлению: «Срочно требуется управляющий транспортным предприятием».
Компании, согласно законодательству, обязаны возмещать приглашённым на собеседования кандидатам связанные с этим расходы.
150 миллисекунд требуется в среднем для того, чтобы по взгляду на фотографию составить впечатление об изображённом на ней человеке, его способностях и социальных навыках. Тем более удивительно, что до сих пор столь немногие уделяют достаточно внимания этому пункту резюме.
Работодатель не имеет права требовать от соискателя ответов на вопросы ни о беременности, ни о предшествующих уголовных преследованиях. А в итоге родители могут столкнуться с тем, что учить их детей будет человек, некогда проходивший, например, главным подозреваемым по делу о разбойном нападении или ограблении, и поделать с этим ничего нельзя.
<< Начало < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 18 Следующая > Последняя >>