наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Для многих служащих сверхурочная работа стала нормой, в основном из-за страха потерять рабочее место. Но кое-кто смеет «повысить голос», то есть требовать отдельную оплату за труд в вечерние или ночные часы, а также по выходным и праздникам.
Я работаю на крупном предприятии, сейчас администрация сокращает кадры, я тоже попала под увольнение. Я не хочу терять эту работу, наш регион не богат рабочими местами. Хотела бы ещё спросить о порядке выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и о порядке обжалования увольнения по производственной необходимости.
Работаю на предприятии с 1997 года, всегда получал рождественскую премию (Weihnachtsgeld), хотя её выплата не оговорена трудовым договором. Администрация предприятия объявила, что в 2013 году премия выплачиваться не будет. А у меня кредит за дом, я очень рассчитывал на эти деньги. Что мне делать?
Моббинг имеет множество лиц: «мальчиши-плохиши» дразнят своих одноклассников, солдаты прошлых призывов издеваются над новобранцами, на производстве группа работников создаёт невыносимые условия для отдельно взятого человека.
70 децибел – оказывается, таков идеальный «фон» не только для обыденной работы, но и для творчества. Согласно исследованию учебной группы из Чикагского университета, более мощная нагрузка на слух способна привести к глухоте, а меньшая – создаст «ощущение одиночества», не вполне способствующее работе.
Договор о прекращении трудовых отношений как альтернатива обычному увольнению
Какие права имеет родитель новорождённого ребёнка на то, чтобы, продолжая выполнять часть своих обязанностей и не отрываясь таким образом совсем от профессии и привычного дохода, всё же максимум времени посвящать малышу?
Во многих трудовых договорах присутствует пункт, согласно которому заработная плата за любые переработки сверх нормы включается в изначально оговорённый оклад (Überstunden mit dem monatlich vereinbarten Gehalt abgegolten). Законен ли этот пункт? В большинстве случаев – нет.
Работодатели стараются всячески снижать издержки – забота у них такая. Например, ловко придумало руководство одной из больниц. Медсёстры обязаны по приходу на работу и перед уходом переодеваться, а кроме того, надевать отдельную униформу перед появлением в операционном зале. В общей сложности на это уходит полчаса, которые очень удобно вычесть из продолжительности трудового дня, подкорректировав соответствующим образом тарифное соглашение. Вот только медперсонал стал роптать – в конце концов, это ежедневные полчаса их жизни, тоже имеющей какую-никакую ценность.
Алкоголизм – не причина для увольнения. Это снова и снова подтверждают очередные неудачные попытки работодателей расстаться с вечно поддатыми работничками. Если есть постоянный трудовой договор, это более чем непросто. Ведь надо дать человеку шанс! И не один. Даже если человек этот работает детской медицинской сестрой.
По месту службы мы автоматически застрахованы от несчастного случая – причём действие страховки, как известно, распространяется и на дорогу из дома на работу и обратно, и на обеденные перерывы. А вот на перекуры – нет. И это несмотря на то, что у заядлых курильщиков на следование этой привычке уходит добрая доля рабочего времени. Паузы в курилке невольно воспринимаются как запрограммированные моменты трудового дня. Но не так всё просто.
Для того чтобы найти работу и успешно трудиться на предприятии, необходимо быть готовым к такому сотрудничеству не только в плане знаний и, но и в том, что касается социальной компетенции
В школьном табеле всё понятно: 1 – «отлично», значит, замечательно; 6 – «неудовлетворительно», значит, плохо. К сожалению, не всё выглядит так же ясно в свидетельствах, которые получают практикант, обычный работник или тот, кто подрабатывал в каникулы. На это обращаешь внимание, когда собираешься подавать документы при поиске работы, ведь эти данные попадут в характеристику, а для начальников отдела кадров она – визитная карточка претендента. От неё нередко зависит решение, пригласят ли вообще кандидата на собеседование или нет. Подсчитано, что 70% всех предприятий при предварительном отборе придают большое значение такому свидетельству-характеристике.
Европейские пенсионеры борются за право работать, но законы ЕС однозначно не на их стороне. Как это принято сейчас повсеместно в странах Европы, возраст сам по себе не может быть основанием для увольнения. Но трудовые договоры со сроком, ограниченным периодом до момента достижения работником пенсионного возраста, вполне легитимны. И тогда никакие аргументы не помогут сохранить за собой рабочее место: ни отличное состояние здоровья вкупе с полной работоспособностью, ни угроза жалкой по сравнению с зарплатой пенсии.
«Ищем сотрудника любых пола, возраста, квалификации, опыта» – похоже, что скоро все объявления о вакансиях будут выглядеть подобным образом, чтобы работодатель случайно не был обвинён в дискриминации. При этом одно из новейших решений Верховного суда по трудовым спорам ставит под сомнение существование молодёжных стажёрских программ как таковых.
Часто у наёмного работника, уволившегося по собственному желанию, требуют возврата ранее выплаченного ему рождественского вознаграждения. Обязан ли работник выполнить это желание работодателя?
Матери- или отцу-одиночке нелегко найти хорошее рабочее место на полный день и совмещать работу с воспитанием ребёнка. Особенно если дитя мало, часто болеет, а помощь со стороны нянь и родственников отсутствует. В то же время не все родители – да и не все работодатели – знают в данной связи о правах работников.
На улице холодно, скользко или снежно, общественный транспорт вновь впал в технический коллапс или забастовку, – имеют ли право наёмные сотрудники опаздывать в связи с этим на работу? В целом, закон однозначен: нет, не имеют.
Взять 8 дней отпуска и отдыхать 16 дней – это помогают сделать промежуточные дни. В нынешнем году календарь предлагает наёмным работникам несколько подобных вариантов, позволяющих продлить время отдыха.
Испытательный срок – воистину хрупкий лёд. В любой момент кандидаты могут вылететь с фирмы, несмотря на идеальную работу.
<< Начало < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 Следующая > Последняя >>