наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Не стоит откладывать в долгий ящик планирование своего отпуска на 2014 год. Уже сейчас можно подсчитать, как сделать его наиболее выгодным, с учётом календарных праздников грядущего года.
Работодатели любят задавать вопросы работникам: особенно при приёме на работу. Но это не значит, что они имеют право спрашивать обо всём на свете. О многих вещах работодатель спрашивать не вправе. В ответ на такой «запретный» вопрос работник (или соискатель рабочего места) имеет право соврать, не опасаясь негативных последствий.
Следует ли увольняемым предпенсионного возраста мириться с низкими выходными пособиями, компенсирующими убытки лишь до возраста досрочного выхода на пенсию? Федеральный верховный суд по трудовым спорам ответил утвердительно. Но если хватит упорства (и денег) дойти до Европейской судебной палаты, её позиция может оказаться иной.
Может ли коллективный договор между работодателем и профсоюзом предусматривать дискриминацию работников, не являющихся членами профсоюза? Может! По крайней мере – в случаях, когда речь идёт не о непосредственной оплате труда, а об иных выплатах и льготах.
Работник, желающий получить компенсацию (Entschädigung) за факт дискриминации по одному из перечисленных в Общем законе о равноправии (AGG) признаков, обязан предъявить суду улики (Indizien), подтверждающие дискриминацию или позволяющие её хотя бы предположить.
Трудовой договор (Arbeitsvertrag) должен содержать чёткие, однозначные формулировки. Если это требование не выполнено и дело дойдёт до суда, то непонятная или противоречивая формулировка стандартного договора, подготовленного работодателем, может – целиком или частично – быть признана несоразмерно ущемляющей права наёмного работника и недействительной (unwirksam) в силу норм Гражданского законоуложения (BGB § 307 Abs. 1 Satz 2).
В период так называемого «родительского времени» (Elternzeit), когда работник ухаживает за ребёнком младше трёх лет, он в силу закона (BEEG § 15 Abs. 6) имеет право дважды потребовать перевода на сокращённое рабочее время, если об этом не удалось по-хорошему договориться с работодателем. Но в законе ничего не сказано о том, засчитываются ли предыдущие договорённости в счёт этих двух раз? Федеральный верховный суд по трудовым спорам внёс ясность (BAG, решение 9 AZR 461/11): не засчитываются!
Неиспользованный наёмным работником (Arbeitnehmer) отпуск подлежит денежной компенсации при увольнении. А как с этим обстоит дело у чиновников (Beamte), которые, с точки зрения немецкого права, не считаются наёмными работниками?
Я живу в ФРГ по статусу контингентного беженца, женат, имею двух детей в возрасте 2 и 4 лет, работаю на постоянном окладе в небольшой фирме. В этом году в связи с уменьшением количества заказов фирма начала увольнять сотрудников по производственной необходимости. Социальный выбор кандидатов на увольнение защитил меня как отца-кормильца двух малых детей. Сейчас я проживаю раздельно с женой, плачу алименты в законодательно закреплённом размере. Слышал, раздельное проживание отменяет мою социальную защиту от увольнения. Но ведь я по-прежнему содержу жену и детей, хотя и живу сейчас отдельно. Прошу пояснений ситуации. Р. Вайсс, Гамбург
Это кажется нелогичным, но у оптимистично смотрящих на жизнь женщин меньше шансов занять высокопоставленную должность, чем у их пессимистичных соперниц.
Всего 775 тысяч человек в прошлом году заявили о себе как о предпринимателях (Selbständige) – это негативный рекорд со времени объединения Германии.
Для многих служащих сверхурочная работа стала нормой, в основном из-за страха потерять рабочее место. Но кое-кто смеет «повысить голос», то есть требовать отдельную оплату за труд в вечерние или ночные часы, а также по выходным и праздникам.
Я работаю на крупном предприятии, сейчас администрация сокращает кадры, я тоже попала под увольнение. Я не хочу терять эту работу, наш регион не богат рабочими местами. Хотела бы ещё спросить о порядке выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и о порядке обжалования увольнения по производственной необходимости.
Работаю на предприятии с 1997 года, всегда получал рождественскую премию (Weihnachtsgeld), хотя её выплата не оговорена трудовым договором. Администрация предприятия объявила, что в 2013 году премия выплачиваться не будет. А у меня кредит за дом, я очень рассчитывал на эти деньги. Что мне делать?
Моббинг имеет множество лиц: «мальчиши-плохиши» дразнят своих одноклассников, солдаты прошлых призывов издеваются над новобранцами, на производстве группа работников создаёт невыносимые условия для отдельно взятого человека.
70 децибел – оказывается, таков идеальный «фон» не только для обыденной работы, но и для творчества. Согласно исследованию учебной группы из Чикагского университета, более мощная нагрузка на слух способна привести к глухоте, а меньшая – создаст «ощущение одиночества», не вполне способствующее работе.
Договор о прекращении трудовых отношений как альтернатива обычному увольнению
Какие права имеет родитель новорождённого ребёнка на то, чтобы, продолжая выполнять часть своих обязанностей и не отрываясь таким образом совсем от профессии и привычного дохода, всё же максимум времени посвящать малышу?
Во многих трудовых договорах присутствует пункт, согласно которому заработная плата за любые переработки сверх нормы включается в изначально оговорённый оклад (Überstunden mit dem monatlich vereinbarten Gehalt abgegolten). Законен ли этот пункт? В большинстве случаев – нет.
Работодатели стараются всячески снижать издержки – забота у них такая. Например, ловко придумало руководство одной из больниц. Медсёстры обязаны по приходу на работу и перед уходом переодеваться, а кроме того, надевать отдельную униформу перед появлением в операционном зале. В общей сложности на это уходит полчаса, которые очень удобно вычесть из продолжительности трудового дня, подкорректировав соответствующим образом тарифное соглашение. Вот только медперсонал стал роптать – в конце концов, это ежедневные полчаса их жизни, тоже имеющей какую-никакую ценность.
<< Начало < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 Следующая > Последняя >>