наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Центр по трудоустройству (Jobcenter) бранденбургского округа Обершпреевальд-Лаузитц проиграл в суде по трудовым спорам Котбуса иск против прижимистого работодателя, платившего двум своим сотрудницам нищенские 1,54 евро и 1,65 евро в час. Работодатель, владелец адвокатской конторы, сумел доказать, что сотрудницы пошли на такие условия добровольно, с целью найти новый выход из безработицы на рынок труда.
Всякий имеет право держать в тайне информацию о состоянии своего здоровья. Подобные вопросы в процессе соискания рабочего места не считаются оправданными, за некоторыми исключениями – например, когда речь идёт о работе в здравоохранении.
Ситуации, когда работающий посменно человек с возрастом оказывается не в состоянии трудиться в ночную смену, не являются редкими. До настоящего времени такая ситуация чаще всего заканчивалась увольнением работника как нетрудоспособного. Но недавно Федеральный суд по трудовым спорам принял в этом отношении важное решение, высоко оценённое профсоюзными организациями (Bundesarbeitsgericht, 09.04.2014, 10 AZR 637/13).
Детский сад закрыт из-за карантина, бабушка свалилась с мигренью, а найти приходящую няню за один вечер не удаётся? Увы, ситуация знакома многим трудящимся родителям. Можно ли взять чадо с собой в офис? «Трудовое право не предусматривает данной опции, – говорит юрист и редактор интернет-журнала www.anwalt.de Сандра Войгт (Sandra Voigt). – Но по индивидуальной договорённости с работодателем такое возможно. Важное условие: ребёнок не должен отвлекать от работы ни вас, ни ваших коллег. В противном случае руководство предприятия имеет право сократить вашу дневную зарплату и впредь запретить визиты несовершеннолетних в помещение фирмы».
Несмотря на все обещания политиков о «совмещении работы и семьи», женщинам в Германии очень трудно вернуться на работу после декретного отпуска.
Федеральное объединение союзов помощи налогоплательщикам (Bundesverband der Lohnsteuerhilfevereine, BDL) сообщает об изменении некоторых правил по оплате командировочных расходов с 1 января 2014 года.
Болезнь, надолго ограничивающая трудоспособность работника, является инвалидностью в смысле общеевропейской нормы 2000/78/EG, считает Европейская судебная палата (EuGH, решения C 335/11 и C 337/11). Такие работники имеют права, аналогичные правам инвалидов.
Психопаты – это не только маньяки-убийцы из кинотриллеров. Международная группа исследователей утверждает, что данного рода патология всё более распространяется среди менеджеров высшего и среднего звена, превращающих повседневность подчинённых в мучительную каторгу.
Вопрос о зарплате – самый тонкий во время собеседования на работу. Задав его не вовремя или в неправильной форме, соискатель места рискует лишиться своего шанса ещё до окончания разговора.
Не стоит откладывать в долгий ящик планирование своего отпуска на 2014 год. Уже сейчас можно подсчитать, как сделать его наиболее выгодным, с учётом календарных праздников грядущего года.
Работодатели любят задавать вопросы работникам: особенно при приёме на работу. Но это не значит, что они имеют право спрашивать обо всём на свете. О многих вещах работодатель спрашивать не вправе. В ответ на такой «запретный» вопрос работник (или соискатель рабочего места) имеет право соврать, не опасаясь негативных последствий.
Следует ли увольняемым предпенсионного возраста мириться с низкими выходными пособиями, компенсирующими убытки лишь до возраста досрочного выхода на пенсию? Федеральный верховный суд по трудовым спорам ответил утвердительно. Но если хватит упорства (и денег) дойти до Европейской судебной палаты, её позиция может оказаться иной.
Может ли коллективный договор между работодателем и профсоюзом предусматривать дискриминацию работников, не являющихся членами профсоюза? Может! По крайней мере – в случаях, когда речь идёт не о непосредственной оплате труда, а об иных выплатах и льготах.
Работник, желающий получить компенсацию (Entschädigung) за факт дискриминации по одному из перечисленных в Общем законе о равноправии (AGG) признаков, обязан предъявить суду улики (Indizien), подтверждающие дискриминацию или позволяющие её хотя бы предположить.
Трудовой договор (Arbeitsvertrag) должен содержать чёткие, однозначные формулировки. Если это требование не выполнено и дело дойдёт до суда, то непонятная или противоречивая формулировка стандартного договора, подготовленного работодателем, может – целиком или частично – быть признана несоразмерно ущемляющей права наёмного работника и недействительной (unwirksam) в силу норм Гражданского законоуложения (BGB § 307 Abs. 1 Satz 2).
В период так называемого «родительского времени» (Elternzeit), когда работник ухаживает за ребёнком младше трёх лет, он в силу закона (BEEG § 15 Abs. 6) имеет право дважды потребовать перевода на сокращённое рабочее время, если об этом не удалось по-хорошему договориться с работодателем. Но в законе ничего не сказано о том, засчитываются ли предыдущие договорённости в счёт этих двух раз? Федеральный верховный суд по трудовым спорам внёс ясность (BAG, решение 9 AZR 461/11): не засчитываются!
Неиспользованный наёмным работником (Arbeitnehmer) отпуск подлежит денежной компенсации при увольнении. А как с этим обстоит дело у чиновников (Beamte), которые, с точки зрения немецкого права, не считаются наёмными работниками?
Я живу в ФРГ по статусу контингентного беженца, женат, имею двух детей в возрасте 2 и 4 лет, работаю на постоянном окладе в небольшой фирме. В этом году в связи с уменьшением количества заказов фирма начала увольнять сотрудников по производственной необходимости. Социальный выбор кандидатов на увольнение защитил меня как отца-кормильца двух малых детей. Сейчас я проживаю раздельно с женой, плачу алименты в законодательно закреплённом размере. Слышал, раздельное проживание отменяет мою социальную защиту от увольнения. Но ведь я по-прежнему содержу жену и детей, хотя и живу сейчас отдельно. Прошу пояснений ситуации. Р. Вайсс, Гамбург
Это кажется нелогичным, но у оптимистично смотрящих на жизнь женщин меньше шансов занять высокопоставленную должность, чем у их пессимистичных соперниц.
Всего 775 тысяч человек в прошлом году заявили о себе как о предпринимателях (Selbständige) – это негативный рекорд со времени объединения Германии.
<< Начало < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 Следующая > Последняя >>