наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Все стремятся «отгулять» отпуск летом. Это естественно, кому же хочется работать в жару? Кто в 30-градусную жару сидит в офисе, тот бывает наказан вдвойне. Не только оттого, что приходится любоваться прекрасной погодой только через окно, но ещё и потому, что далеко не каждый трудится в помещении, где есть кондиционер. Согласно данным профессионального объединения кондиционирования зданий, примерно каждая вторая фирма не оснащена кондиционером. Понятно, что все, кто работают в таких фирмах и бюро, страдают от жары и духоты.
Если болезнь вызвана профессиональной деятельностью, труженик получает компенсацию в рамках страхования от несчастного случая на работе, оплату специального лечения и реабилитации и другие льготы.
Расторжение работодателем трудового договора, происшедшее непосредственно как реакция на введение в действие закона о минимальном заработке (Mindestlohn), является юридически недействительным. Так решил суд по трудовым спорам в Берлине.
Обычно травма, приключившаяся у труженика по пути из дому на работу, рассматривается как производственная, страховка (Unfallversicherung) перенимает оплату связанного с ней периода нетрудоспособности. Но не всегда вопрос решается просто. С одним из таких случаев столкнулся земельный суд Нижней Саксонии – Бремена (Landesgericht Niedersachsen-Bremen).
Нередко бывает так, что вместо того, чтобы наслаждаться долгожданным отдыхом, нам приходится часами говорить по телефону с коллегой, объясняя ему условия заключённой сделки или поясняя, где он должен найти нужные документы.
Забудьте про папки с резюме. Найдя объявление о вакансии, поднимайте трубку и устраивайтесь на работу по телефону. Единственное условие при этом: умение хорошо подать себя.
Официантка, водитель такси, рабочий на конвейере на фабрике – многие студенты занимаются подработкой, которая не имеет ничего общего с их учёбой. Гораздо полезнее выбрать занятие, при котором набираешься опыта для будущей профессии.
Поставив сотрудника в известность об изменении договора найма на работу, работодатель сразу может предложить ему… продолжить трудиться на старом месте с ухудшением условий, например, с существенным сокращением заработной платы. В данном случае у работников есть разные возможности защитить свои права. Какие именно?
Германию охватил бум работы по совместительству. 2,88 млн жителей страны трудятся на двух и больше ставках. Наиболее популярным видом совместительства является Mini-Job с оплатой до 450 евро в месяц.
Излишний вес не является причиной для бессрочного расторжения трудового договора, даже если работодатель полагает, что килограммы не позволяют сотруднику достойно выполнять его обязанности.
После увольнения, будь то по собственному желанию или нет, работник обычно получает рабочую характеристику (Zeugnis), в котором работодатель даёт оценку качества его работы.
Не все молодые люди, только что окончившие профессиональное обучение, сразу же находят работу. Некоторые из них не знают, что, в случае отсутствия рабочего места, следует предпринять. Главное: не стоит отчаиваться. Важно как можно скорее обратиться в бюро по трудоустройству.
Ещё полвека назад форменная одежда предприятий выполняла в основном лишь защитную функцию. Сегодня изменились и её название (из форменной она превратилась в фирменную), и смысловая нагрузка. Как говорят специалисты-дизайнеры, одежда сотрудника теперь сообщает окружающим о принадлежности человека к определённой фирме (а иногда и сфере деятельности), обеспечивает её узнаваемость и служит своего рода визитной карточкой. Кроме того, красивая униформа, которую хочется носить даже в свободное от работы время, повышает мотивацию самих сотрудников, придаёт им уверенность в себе и положительно сказывается на рабочей атмосфере. В целом, отмечают многие сотрудники фирм, следовать немецкому деловому дресс-коду не столь обременительно, сколь приятно. Это помогает не только поддерживать хорошие отношения с работодателем, но и сделать карьеру.
Говорят, многократные временные договоры на немецком рынке труда – веяние времени и быстро пройдут. Как бы то ни было, неоднократно возобновляемые трудовые соглашения, т. н. «цепочки», стали обычной практикой.
Каждый из нас когда-то вставал с левой ноги. Но в каком случае недружелюбное, а то и вовсе хамское поведение на рабочем месте может стать причиной строгого предупреждения от руководства, связанного с риском увольнения?
После увольнения, будь то по собственному желанию или нет, работник обычно получает рабочую характеристику (Zeugnis), в котором работодатель даёт оценку качества его работы.
Сиделка ухаживала за двумя старушками, страдающими от деменции, по графику «две недели через две, 24 часа в сутки». Она была обязана постоянно находиться в состоянии готовности (Bereitschaftsdienst), и поэтому проживала в доме вместе с подопечными.
Можно ли рассматривать несчастный случай, происшедший при возвращении безработного после собеседования с потенциальным работодателем, как рабочую травму, и может ли он в подобной ситуации претендовать на деньги за счёт обязательной страховки от несчастного случая?
Врачи, полицейские, рабочие на конвейере… Они трудятся в ночную смену по различным причинам, но почти все, рано или поздно, сталкиваются с одинаковыми проблемами: семейными, социальными, ухудшением здоровья и самочувствия. Как преодолеть негативные последствия работы в ночную смену?
Согласно общему положению, если рабочий договор заключён на определённый срок и после этого срока продлеваться не будет, работник обязан сообщить об этом агентству по труду не позднее, чем за три месяца до окончания срока договора.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>