наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Говорят, многократные временные договоры на немецком рынке труда – веяние времени и быстро пройдут. Как бы то ни было, неоднократно возобновляемые трудовые соглашения, т. н. «цепочки», стали обычной практикой.
Каждый из нас когда-то вставал с левой ноги. Но в каком случае недружелюбное, а то и вовсе хамское поведение на рабочем месте может стать причиной строгого предупреждения от руководства, связанного с риском увольнения?
После увольнения, будь то по собственному желанию или нет, работник обычно получает рабочую характеристику (Zeugnis), в котором работодатель даёт оценку качества его работы.
Сиделка ухаживала за двумя старушками, страдающими от деменции, по графику «две недели через две, 24 часа в сутки». Она была обязана постоянно находиться в состоянии готовности (Bereitschaftsdienst), и поэтому проживала в доме вместе с подопечными.
Можно ли рассматривать несчастный случай, происшедший при возвращении безработного после собеседования с потенциальным работодателем, как рабочую травму, и может ли он в подобной ситуации претендовать на деньги за счёт обязательной страховки от несчастного случая?
Врачи, полицейские, рабочие на конвейере… Они трудятся в ночную смену по различным причинам, но почти все, рано или поздно, сталкиваются с одинаковыми проблемами: семейными, социальными, ухудшением здоровья и самочувствия. Как преодолеть негативные последствия работы в ночную смену?
Согласно общему положению, если рабочий договор заключён на определённый срок и после этого срока продлеваться не будет, работник обязан сообщить об этом агентству по труду не позднее, чем за три месяца до окончания срока договора.
Некоторые фирмы с целью сохранения здоровья и работоспособности пожилых сотрудников вводят для них небольшой дополнительный отпуск на несколько дней (как правило, не более двух-трёх).
Болезнь, надолго ограничивающая трудоспособность работника, является инвалидностью в смысле общеевропейской нормы 2000/78/EG, считает Европейская судебная палата (EuGH). Такие работники имеют права, аналогичные правам инвалидов.
Когда работодатель неожиданно увольняет работника, не всегда обходится без хотя бы небольшого конфликта. Земельный суд по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн рассмотрел недавно следующую ситуацию (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein).
Ситуация, когда у человека в прошлом не всё было благополучно, не редка. Речь может идти и о незначительной мелочи, и о каком-либо криминальном деле, за которое человек когда-то понёс наказание.
10 дней отпуска любой работник может взять немедленно, если необходимо срочно организовать уход или помощь близкому родственнику. За указанные дни будет выплачиваться до 90% нетто-заработка. Такое же право имеют и родители, чьи маленькие дети должны быть отправлены в больницу.
Быть тайным, или, как его ещё называют, мнимым покупателем – это ли не работа мечты для любителей шопинга? Удовольствие от посещения торговых заведений сочетается с заработком и мыслью о том, что делаешь полезное дело.
Психопаты – это не только маньяки-убийцы из кинотриллеров. Международная группа исследователей утверждает, что данного рода патология всё более распространяется среди менеджеров высшего и среднего звена, превращающих повседневность подчинённых в мучительную каторгу.
Интернет, мобильный телефон, социальные сети – всё это известные причины потери рабочего времени. Но даже им не сравниться с таким «пожирателем времени», как производственные совещания. Тем временем специалисты уже давно предупреждают: плохой тайм-менеджмент ведёт к синдрому хронической усталости у сотрудников и миллиардным потерям в немецкой экономике.
Нужно отметить, что банкротство никогда не является неожиданностью. Первый признак наступающего банкротства – это задержки с выплатой заработной платы. Пока эти задержки не превышают трёх недель, собственно о банкротстве говорить рано. Но если такие задержки становятся системой, работник уже должен предвидеть возможные печальные последствия и начать поиск другой работы, в том числе встав на учёт в ведомстве по труду – в местном отделении биржи труда. Когда же задержки заработной платы превышают три недели, а, тем более, месяц, банкротство становится реальностью.
Вопрос о зарплате – самый тонкий во время собеседования на работу. Задав его не вовремя или в неправильной форме, соискатель места рискует лишиться своего шанса ещё до окончания разговора.
Если в трудовом договоре найма (Arbeitsvertrag) рабочее время (Arbeitszeit) не оговорено в явном виде, то по умолчанию оговорённым считается обычное рабочее время, принятое на предприятии. На это указал Федеральный верховный суд по трудовым спорам. «Неотработка» значительного числа часов по сравнению с действующим распорядком позволяет, в частности, соразмерно сократить зарплату. Это правило распространяется и на наёмных работников (Arbeitnehmer), оплачиваемых вне рамок действующего на предприятии тарифного соглашения (außertariflich).
Число тех, кому не хватает зарплаты, хотя и падает, но остаётся значительным. Поэтому они вынуждены искать подработку. Согласно подсчётам Федерального агентства занятости (Bundesagentur für Arbeit), в прошлом году в ФРГ таких людей было около 3 миллионов.
Сотрудники не обязаны прерывать отпуск, даже если необходимо их присутствие на рабочем месте. Ни при каких обстоятельствах шеф не может принудить работника вернуться из отпуска. Об этом говорится в законе об отпуске для работников – § 7 абз. 2 (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, Bundesurlaubsgesetz, BUrlG).
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>