наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Быть тайным, или, как его ещё называют, мнимым покупателем – это ли не работа мечты для любителей шопинга? Удовольствие от посещения торговых заведений сочетается с заработком и мыслью о том, что делаешь полезное дело.
Психопаты – это не только маньяки-убийцы из кинотриллеров. Международная группа исследователей утверждает, что данного рода патология всё более распространяется среди менеджеров высшего и среднего звена, превращающих повседневность подчинённых в мучительную каторгу.
Интернет, мобильный телефон, социальные сети – всё это известные причины потери рабочего времени. Но даже им не сравниться с таким «пожирателем времени», как производственные совещания. Тем временем специалисты уже давно предупреждают: плохой тайм-менеджмент ведёт к синдрому хронической усталости у сотрудников и миллиардным потерям в немецкой экономике.
Нужно отметить, что банкротство никогда не является неожиданностью. Первый признак наступающего банкротства – это задержки с выплатой заработной платы. Пока эти задержки не превышают трёх недель, собственно о банкротстве говорить рано. Но если такие задержки становятся системой, работник уже должен предвидеть возможные печальные последствия и начать поиск другой работы, в том числе встав на учёт в ведомстве по труду – в местном отделении биржи труда. Когда же задержки заработной платы превышают три недели, а, тем более, месяц, банкротство становится реальностью.
Вопрос о зарплате – самый тонкий во время собеседования на работу. Задав его не вовремя или в неправильной форме, соискатель места рискует лишиться своего шанса ещё до окончания разговора.
Если в трудовом договоре найма (Arbeitsvertrag) рабочее время (Arbeitszeit) не оговорено в явном виде, то по умолчанию оговорённым считается обычное рабочее время, принятое на предприятии. На это указал Федеральный верховный суд по трудовым спорам. «Неотработка» значительного числа часов по сравнению с действующим распорядком позволяет, в частности, соразмерно сократить зарплату. Это правило распространяется и на наёмных работников (Arbeitnehmer), оплачиваемых вне рамок действующего на предприятии тарифного соглашения (außertariflich).
Число тех, кому не хватает зарплаты, хотя и падает, но остаётся значительным. Поэтому они вынуждены искать подработку. Согласно подсчётам Федерального агентства занятости (Bundesagentur für Arbeit), в прошлом году в ФРГ таких людей было около 3 миллионов.
Сотрудники не обязаны прерывать отпуск, даже если необходимо их присутствие на рабочем месте. Ни при каких обстоятельствах шеф не может принудить работника вернуться из отпуска. Об этом говорится в законе об отпуске для работников – § 7 абз. 2 (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, Bundesurlaubsgesetz, BUrlG).
Следует ли увольняемым предпенсионного возраста мириться с низкими выходными пособиями, компенсирующими убытки лишь до возраста досрочного выхода на пенсию? Федеральный верховный суд по трудовым спорам ответил утвердительно. Но если хватит упорства (и денег) дойти до Европейской судебной палаты, её позиция может оказаться иной.
Жители Германии стали больше болеть. Об этом свидетельствует ежегодный отчёт медицинской страховой компании Technische Krankenkasse. Представители определённых профессий подвержены некоторым заболеваниям больше других.
Подрабатывающие школьники и студенты, оформленные «на базис» (450 евро), могут иметь летние каникулы. Те, кто работают неполный день, вправе отдыхать 24 оплаченных рабочих дня. Согласно трудовому законодательству, они имеют те же права, что и обычные наёмные служащие.
Работать в своих родных четырёх стенах – мало кто не мечтает о таких условиях труда. Модель так называемого домашнего офиса (Home Office) получает всё большее распространение в крупных и не очень компаниях.
До 50% женщин в ФРГ регулярно становятся жертвами сексизма на рабочем месте. Неуместные заигрывания, якобы случайные прикосновения, шутки на грани фола – это наиболее явные примеры дискриминации женщин на рабочем месте. Чаще они исходят не от начальника, а от коллег: мужчины пытаются унизить женщин, занимающих сравнимую должность.
Работники не всегда вправе требовать от шефа переноса неиспользованного ими отпуска на следующий год.
На работе существует несколько «смертных грехов», за которые в Германии можно запросто поплатиться рабочим местом, несмотря на самое, пожалуй, человеколюбивое в мире трудовое законодательство.
Излишний вес может стать поводом для увольнения.
Краткий справочник командированного труженика.
По данным Федерального статистического ведомства, 28,6% работающих по найму в ФРГ трудятся по воскресеньям и праздничным дням. В 1995 году таковых было только 20%, тенденция очевидна. В некоторых отраслях деятельности работа по выходным вообще считается нормой. Больше других в таком режиме работают медсёстры, санитары, водители общественного транспорта, сотрудники гостиниц и заведений гастрономии, а также служители культа.
Повышение температуры воздуха на каждый градус выше 26 снижает работоспособность человека примерно на 10%.
87% занятых по найму служащих от 18 до 25 лет находятся в распоряжении работодателя круглосуточно, среди 26−35-летних таких 50%. Они не выключают телефоны, регулярно проверяют электронную почту в ожидании нового задания от шефа.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>