наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Излишний вес может стать поводом для увольнения. Суд по трудовым вопросам Дармштадта отклонил иск воспитательницы детского сада, которая требовала 30 тысяч евро в качестве возмещения за моральный ущерб после потери работы.
По данным Федерального статистического ведомства, 28,6% работающих по найму в ФРГ трудятся по воскресеньям и праздничным дням. В 1995 году таковых было только 20%, тенденция очевидна. В некоторых отраслях деятельности работа по выходным вообще считается нормой.
Плевок в сторону коллеги является поводом для бессрочного расторжения трудового договора.
Многие работодатели Германии поощряют своих сотрудников, занимающихся спортом. Предлагают подчинённым гибкий рабочий график, а порой даже оплачивают абонемент в фитнес-студии.
Отсутствие работы на рабочем месте может быть столь же невыносимым, как и её переизбыток. Ведущий менеджер компании, которая в течение двух лет не обеспечивала его трудовыми заданиями, а в итоге предложила вообще не относящийся к функциональным обязанностям проект, подал на руководство иск о возмещении морального ущерба.
Современные подростки активно ищут места для заработка в свободное время, чтобы расширить свои резервы карманных денег. И если до 16 лет эти возможности весьма ограничены, то потом реальные шансы подзаработать значительно возрастают.
Центр по трудоустройству (Jobcenter) бранденбургского округа Обершпреевальд-Лаузитц проиграл в суде по трудовым спорам Котбуса иск против прижимистого работодателя, платившего двум своим сотрудницам нищенские 1,54 евро и 1,65 евро в час. Работодатель, владелец адвокатской конторы, сумел доказать, что сотрудницы пошли на такие условия добровольно, с целью найти новый выход из безработицы на рынок труда.
Всякий имеет право держать в тайне информацию о состоянии своего здоровья. Подобные вопросы в процессе соискания рабочего места не считаются оправданными, за некоторыми исключениями – например, когда речь идёт о работе в здравоохранении.
Ситуации, когда работающий посменно человек с возрастом оказывается не в состоянии трудиться в ночную смену, не являются редкими. До настоящего времени такая ситуация чаще всего заканчивалась увольнением работника как нетрудоспособного. Но недавно Федеральный суд по трудовым спорам принял в этом отношении важное решение, высоко оценённое профсоюзными организациями (Bundesarbeitsgericht, 09.04.2014, 10 AZR 637/13).
Детский сад закрыт из-за карантина, бабушка свалилась с мигренью, а найти приходящую няню за один вечер не удаётся? Увы, ситуация знакома многим трудящимся родителям. Можно ли взять чадо с собой в офис? «Трудовое право не предусматривает данной опции, – говорит юрист и редактор интернет-журнала www.anwalt.de Сандра Войгт (Sandra Voigt). – Но по индивидуальной договорённости с работодателем такое возможно. Важное условие: ребёнок не должен отвлекать от работы ни вас, ни ваших коллег. В противном случае руководство предприятия имеет право сократить вашу дневную зарплату и впредь запретить визиты несовершеннолетних в помещение фирмы».
Несмотря на все обещания политиков о «совмещении работы и семьи», женщинам в Германии очень трудно вернуться на работу после декретного отпуска.
Федеральное объединение союзов помощи налогоплательщикам (Bundesverband der Lohnsteuerhilfevereine, BDL) сообщает об изменении некоторых правил по оплате командировочных расходов с 1 января 2014 года.
Болезнь, надолго ограничивающая трудоспособность работника, является инвалидностью в смысле общеевропейской нормы 2000/78/EG, считает Европейская судебная палата (EuGH, решения C 335/11 и C 337/11). Такие работники имеют права, аналогичные правам инвалидов.
Психопаты – это не только маньяки-убийцы из кинотриллеров. Международная группа исследователей утверждает, что данного рода патология всё более распространяется среди менеджеров высшего и среднего звена, превращающих повседневность подчинённых в мучительную каторгу.
Вопрос о зарплате – самый тонкий во время собеседования на работу. Задав его не вовремя или в неправильной форме, соискатель места рискует лишиться своего шанса ещё до окончания разговора.
Не стоит откладывать в долгий ящик планирование своего отпуска на 2014 год. Уже сейчас можно подсчитать, как сделать его наиболее выгодным, с учётом календарных праздников грядущего года.
Работодатели любят задавать вопросы работникам: особенно при приёме на работу. Но это не значит, что они имеют право спрашивать обо всём на свете. О многих вещах работодатель спрашивать не вправе. В ответ на такой «запретный» вопрос работник (или соискатель рабочего места) имеет право соврать, не опасаясь негативных последствий.
Следует ли увольняемым предпенсионного возраста мириться с низкими выходными пособиями, компенсирующими убытки лишь до возраста досрочного выхода на пенсию? Федеральный верховный суд по трудовым спорам ответил утвердительно. Но если хватит упорства (и денег) дойти до Европейской судебной палаты, её позиция может оказаться иной.
Может ли коллективный договор между работодателем и профсоюзом предусматривать дискриминацию работников, не являющихся членами профсоюза? Может! По крайней мере – в случаях, когда речь идёт не о непосредственной оплате труда, а об иных выплатах и льготах.
Работник, желающий получить компенсацию (Entschädigung) за факт дискриминации по одному из перечисленных в Общем законе о равноправии (AGG) признаков, обязан предъявить суду улики (Indizien), подтверждающие дискриминацию или позволяющие её хотя бы предположить.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>