наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Германию охватил бум работы по совместительству. 2,2 млн. жителей страны трудятся на двух и больше ставках. Наиболее популярным видом совместительства является Mini-Job с оплатой до 450 евро в месяц.
Как уже сообщал «ЧиК», в 2015 г. намного меньше, чем обычно, так называемых переходных дней (Brückentag), объединяющих выходные и праздники. По просьбам читателей уточняем эту информацию, чтобы все желающие могли успешнее планировать отпуска.
Удивительно, но факт: отпуск… наследуется. Европейский суд признал правомерным требование о выплате компенсации за 140 неиспользованных отпускных дней в пользу супруги умершего сотрудника (EuGH, C-118/13).
Излишний вес не является причиной для бессрочного расторжения трудового договора, даже если работодатель полагает, что килограммы не позволяют сотруднику достойно выполнять его обязанности.
«ЧиК» неоднократно обращался к теме о минимальной заработной плате, законодательно введённой с 1 января 2015 г. Особенно много разговоров шло о проблемах тех групп работающего населения, которым «не светит» получать общепринятые теперь 8,50 евро в час.
Ни одному солдату или офицеру не придёт в голову явиться на службу в нестроевой одежде. Эти же правила вполне логично распространяются на наёмных работников немецких предприятий, где корпоративными правилами предписано ходить в форменной одежде.
По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), доля женщин на руководящих позициях в 200 крупнейших предприятиях страны колеблется в пределах 3−10 процентов. Если взять первую сотню, то доля женщин «у руля» сократится до одного процента. В последние годы сложилась чёткая тенденция: чем больше компания, тем меньше женщин в её руководстве. В какой-то степени это связано с жёсткими требованиями к одежде, которые не по душе многим женщинам.
Если работник в течение года поменял место работы, то при решении вопроса о его праве на отпуск на втором месте работы новый босс вправе потребовать справку от прежнего шефа о том, в какой мере данный труженик использовал у него отпуск в текущем календарном году.
Можно ли рассматривать несчастный случай, происшедший при возвращении безработного после собеседования с потенциальным работодателем, как рабочую травму, и может ли он в подобной ситуации претендовать на деньги за счёт обязательной страховки от несчастного случая?
Если супермаркет работает до 24 часов, это означает, что его работники должны оставаться после полуночи, чтобы обслужить последних клиентов и привести в порядок рабочие помещения. Это недопустимо перед воскресными и праздничными днями, поскольку указанные дни по закону предназначены для отдыха.
После увольнения, будь то по собственному желанию или нет, работник обычно получает рабочую характеристику (Zeugnis), в которой работодатель даёт оценку качества его работы. При этом работник не всегда бывает удовлетворён данной работодателем оценкой, что ведёт к судебным разбирательствам.
Каждый из нас когда-то вставал с левой ноги. Но в каком случае недружелюбное, а то и вовсе хамское поведение на рабочем месте может стать причиной строгого предупреждения от руководства, связанного с риском увольнения?
Сиделка ухаживала за двумя старушками, страдающими от деменции, по графику «две недели через две, 24 часа в сутки». Она была обязана постоянно находиться в состоянии готовности (Bereitschaftsdienst), и поэтому проживала в доме вместе с подопечными. Но при этом за ночные часы, когда сиделка чаще всего спала, работодатель хотел платить ей сильно урезанную зарплату, недотягивающую даже до положенного минимума.
Некоторые фирмы в целях сохранения здоровья и работоспособности пожилых сотрудников вводят для них небольшой дополнительный отпуск на несколько дней (как правило, не более двух-трёх).
Довольно часто низкооплачиваемые работники вынуждены прибегать к получению социального пособия ALG II. Естественно, что ведомства по труду в таких случаях стараются минимизировать свои выплаты, строго проверяя, чтобы работодатель выполнял свои обязательства в отношении работника.
Воскресенье остаётся «мёртвым» днём в Германии. Все попытки оживить коммерческую деятельность в этот выходной путём выдачи особого разрешения на работу библиотекам, видеотекам, колл-центрам, предприятиям по производству напитков и мороженого наталкиваются на сопротивление профсоюзов и церкви.
Говорят, многократные временные договоры на немецком рынке труда – веяние времени и быстро пройдут. Как бы то ни было, неоднократно возобновляемые трудовые соглашения, т.н. «цепочки», стали обычной практикой.
Согласно общему положению, если рабочий договор заключён на определённый срок и после этого срока продлеваться не будет, работник обязан сообщить об этом агентству по труду не позднее, чем за три месяца до окончания срока договора. В противном случае Jobcenter имеет право применить штрафные санкции, в частности, отложить выплату пособия по безработице на одну неделю.
Федеральный парламент принял закон, по которому наёмным работникам, в семье которых есть инвалид или тяжелобольной, обеспечивается два года более свободного режима работы и оплачиваемый десятидневный отпуск для ухода за больным. Закон (Pflegezeitgesetz) вступает в силу с января и рассматривается правительством как важный шаг на пути к созданию условий для улучшения жизненной ситуации семей с тяжелобольными и инвалидами.
Ситуация, когда у человека в прошлом не всё было благополучно, не редка. Речь может идти и о незначительной мелочи, и о каком-либо криминальном деле, за которое человек когда-то понёс наказание. В дальнейшем такой человек может вести нормальную жизнь и оказаться, как это бывает, в поисках работы. Обязан ли он информировать своего потенциального работодателя обо всех своих, скажем так, «грехах молодости»?
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>