наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Статистический опрос, проведённый среди работников фирм, предприятий и учреждений, показывает, что 58% из них выходят на работу даже с простудой средней тяжести. Хорошо ли это? Давайте попробуем разобраться вместе.
До 2015 года краткосрочная временная занятость официально ограничивалась 2 месяцами, или 50 рабочими днями, в течение которых и работодатель, и работник освобождались от выплаты социальных отчислений. Однако с введением закона о минимальной оплате труда раздвинулись и границы понятия краткосрочного найма. Теперь это 3 месяца, или 70 рабочих дней. Это правило распространяется и на тех работников, которые приступили к своей деятельности в прошлом году. Пока такие рамки определены до конца 2018 года.
В силу разных причин в нашей стране есть немало людей, которые хотели бы работать неполный день. Однако есть работодатели, которые, пользуясь этим желанием, предлагают чрезвычайно неудобные условия работы с нечётким графиком.
Щекотливая ситуация: имея достаточно надёжное рабочее место, отправлять резюме на вакансии в других компаниях. Как не испортить тем самым отношения с актуальным руководством и не усложнить своё положение?
Согласно опросу, проведённому по поручению Института изучения конъюнктуры рынка, 72% немцев желают получить длительный отдых от работы. Сегодня всё больше граждан ФРГ осуществляют эту мечту. За последние 10 лет число сотрудников, получивших тайм-аут на работе, выросло с 4,1% до 16%.
Спасибо за цикл статей, посвящённых различным аспектам банкротства работодателей, опубликованных в прошлые годы! Сейчас настал момент, когда подобная неприятность, похоже, может произойти и с небольшой издательской фирмой, специализирующейся на публикации книг зарубежных авторов, в которой тружусь я. Хотелось бы получить «пошаговую инструкцию» о получении заработанных денег у работодателя, который оказался в «долговой яме». Насколько трудоёмок данный процесс? Валентин Ф-н.
Всё больше пожилых людей, достигнув законного пенсионного возраста, продолжают трудиться, что даёт им возможность не только получать, как и раньше, зарплату, но и ощущать себя по-прежнему в рабочем строю. А когда придёт время сказать «хватит», заработанное за эти годы повысит размер пенсии. Однако, приняв решение не пользоваться заслуженным отдыхом, надо учитывать ряд правовых аспектов.
Если болезнь вызвана профессиональной деятельностью, труженик получает компенсацию в рамках страхования от несчастного случая на работе, оплату специального лечения и реабилитации и другие льготы.
Расторжение работодателем трудового договора, происшедшее непосредственно как реакция на введение в действие закона о минимальном заработке (Mindestlohn), является юридически недействительным. Так решил суд по трудовым спорам в Берлине (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 17.04.2015−28 Ca 2405/15).
Бременская сенатор по делам женщин Аня Штаманн (Anja Stahmann) требует от правительства ФРГ ввода минимальной заработной платы для проституток.
Обычно травма, приключившаяся у труженика по пути из дому на работу, рассматривается как производственная, страховка (Unfallversicherung) перенимает оплату связанного с ней периода нетрудоспособности. Но не всегда вопрос решается просто. С одним из таких случаев столкнулся земельный суд Нижней Саксонии – Бремена (Landesgericht Niedersachsen-Bremen, Entscheidung vom 04.08.2014−L 3 U SO/12-).
Не все молодые люди, только что окончившие профессиональное обучение, сразу же находят работу. Некоторые из них теряются и не знают, что делать в случае отсутствия подходящей вакансии. Не стоит отчаиваться. Главное – как можно скорее обратиться в бюро по трудоустройству.
Поставив сотрудника в известность об изменении договора найма на работу, работодатель сразу может предложить ему… продолжить трудиться на старом месте с ухудшением условий, например, с существенным сокращением заработной платы. В данном случае у работников есть разные возможности защитить свои права. Какие именно?
Германию охватил бум работы по совместительству. 2,2 млн. жителей страны трудятся на двух и больше ставках. Наиболее популярным видом совместительства является Mini-Job с оплатой до 450 евро в месяц.
Как уже сообщал «ЧиК», в 2015 г. намного меньше, чем обычно, так называемых переходных дней (Brückentag), объединяющих выходные и праздники. По просьбам читателей уточняем эту информацию, чтобы все желающие могли успешнее планировать отпуска.
Удивительно, но факт: отпуск… наследуется. Европейский суд признал правомерным требование о выплате компенсации за 140 неиспользованных отпускных дней в пользу супруги умершего сотрудника (EuGH, C-118/13).
Излишний вес не является причиной для бессрочного расторжения трудового договора, даже если работодатель полагает, что килограммы не позволяют сотруднику достойно выполнять его обязанности.
«ЧиК» неоднократно обращался к теме о минимальной заработной плате, законодательно введённой с 1 января 2015 г. Особенно много разговоров шло о проблемах тех групп работающего населения, которым «не светит» получать общепринятые теперь 8,50 евро в час.
Ни одному солдату или офицеру не придёт в голову явиться на службу в нестроевой одежде. Эти же правила вполне логично распространяются на наёмных работников немецких предприятий, где корпоративными правилами предписано ходить в форменной одежде.
По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), доля женщин на руководящих позициях в 200 крупнейших предприятиях страны колеблется в пределах 3−10 процентов. Если взять первую сотню, то доля женщин «у руля» сократится до одного процента. В последние годы сложилась чёткая тенденция: чем больше компания, тем меньше женщин в её руководстве. В какой-то степени это связано с жёсткими требованиями к одежде, которые не по душе многим женщинам.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>