наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
На протяжении 20 лет мужчина работал на малом предприятии (менее 10 сотрудников). Работа была связана с поездками по городу, поэтому он постоянно использовал служебный автомобиль. Однажды владелец перекрасил автомобиль, изобразив на его двери голые женские ноги. Работника это возмутило, и он отказался на нём ездить.
Женщина 1950 г. р. работала помощницей в медицинской практике с декабря 1991 года. В последние годы она преимущественно занималась лабораторными анализами. В связи с уменьшением объёма работы в лаборатории хозяева практики решили её уволить, указав как основание для увольнения тот факт, что женщина уже имела право на пенсию по возрасту (pensionsberechtigt).
Увольнение беременной женщины без согласия ведомства по охране труда недопустимо. Так счёл суд по трудовым спорам в Берлине (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 08.05.2015, – 28 Ca 18485/14).
Использование рабочего компьютера для массового копирования печатных, аудио- или видеоматериалов в личных целях, независимо от того, допустимо ли в принципе их копирование, и независимо от того, есть ли разрешение работодателя на использование компьютера в других личных целях, является противоправным и может повлечь за собой досрочное чрезвычайное расторжение трудового договора. Такое решение вынес Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.07.2015−2 AZR 885/15и).
Если в результате болезни нет возможности выйти на работу, то первые 6 недель работодатель обычно продолжает платить зарплату, а затем застрахованный начинает получать пособие по болезни. При этом размер пособия зависит от зарплаты, которая начислялась до болезни. Рассмотрим самое важное из того, что следует знать о пособии по болезни.
Одним из условий того, чтобы стать государственным служащим (Beamte), является подходящий возраст кандидата. После определённой возрастной границы шанс на столь желанное большинству положение на службе, на пенсии и в обществе до сих пор был почти равен нулю. Благодаря решению Федерального конституционного суда, иск в который подали два учителя, ситуация изменилась. Правда, пока только по формальным признакам и в Северном Рейне-Вестфалии, но, тем не менее, начало положено.
К алкоголикам в Германии, похоже, проявляется не меньше понимания, чем в России. Постоянная потребность в выпивке считается здесь столь же легитимным заболеванием, как и любое другое. С вытекающими отсюда последствиями в плане трудового законодательства.
Статистический опрос, проведённый среди работников фирм, предприятий и учреждений, показывает, что 58% из них выходят на работу даже с простудой средней тяжести. Хорошо ли это? Давайте попробуем разобраться вместе.
До 2015 года краткосрочная временная занятость официально ограничивалась 2 месяцами, или 50 рабочими днями, в течение которых и работодатель, и работник освобождались от выплаты социальных отчислений. Однако с введением закона о минимальной оплате труда раздвинулись и границы понятия краткосрочного найма. Теперь это 3 месяца, или 70 рабочих дней. Это правило распространяется и на тех работников, которые приступили к своей деятельности в прошлом году. Пока такие рамки определены до конца 2018 года.
В силу разных причин в нашей стране есть немало людей, которые хотели бы работать неполный день. Однако есть работодатели, которые, пользуясь этим желанием, предлагают чрезвычайно неудобные условия работы с нечётким графиком.
Щекотливая ситуация: имея достаточно надёжное рабочее место, отправлять резюме на вакансии в других компаниях. Как не испортить тем самым отношения с актуальным руководством и не усложнить своё положение?
Согласно опросу, проведённому по поручению Института изучения конъюнктуры рынка, 72% немцев желают получить длительный отдых от работы. Сегодня всё больше граждан ФРГ осуществляют эту мечту. За последние 10 лет число сотрудников, получивших тайм-аут на работе, выросло с 4,1% до 16%.
Спасибо за цикл статей, посвящённых различным аспектам банкротства работодателей, опубликованных в прошлые годы! Сейчас настал момент, когда подобная неприятность, похоже, может произойти и с небольшой издательской фирмой, специализирующейся на публикации книг зарубежных авторов, в которой тружусь я. Хотелось бы получить «пошаговую инструкцию» о получении заработанных денег у работодателя, который оказался в «долговой яме». Насколько трудоёмок данный процесс? Валентин Ф-н.
Всё больше пожилых людей, достигнув законного пенсионного возраста, продолжают трудиться, что даёт им возможность не только получать, как и раньше, зарплату, но и ощущать себя по-прежнему в рабочем строю. А когда придёт время сказать «хватит», заработанное за эти годы повысит размер пенсии. Однако, приняв решение не пользоваться заслуженным отдыхом, надо учитывать ряд правовых аспектов.
Если болезнь вызвана профессиональной деятельностью, труженик получает компенсацию в рамках страхования от несчастного случая на работе, оплату специального лечения и реабилитации и другие льготы.
Расторжение работодателем трудового договора, происшедшее непосредственно как реакция на введение в действие закона о минимальном заработке (Mindestlohn), является юридически недействительным. Так решил суд по трудовым спорам в Берлине (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 17.04.2015−28 Ca 2405/15).
Бременская сенатор по делам женщин Аня Штаманн (Anja Stahmann) требует от правительства ФРГ ввода минимальной заработной платы для проституток.
Обычно травма, приключившаяся у труженика по пути из дому на работу, рассматривается как производственная, страховка (Unfallversicherung) перенимает оплату связанного с ней периода нетрудоспособности. Но не всегда вопрос решается просто. С одним из таких случаев столкнулся земельный суд Нижней Саксонии – Бремена (Landesgericht Niedersachsen-Bremen, Entscheidung vom 04.08.2014−L 3 U SO/12-).
Не все молодые люди, только что окончившие профессиональное обучение, сразу же находят работу. Некоторые из них теряются и не знают, что делать в случае отсутствия подходящей вакансии. Не стоит отчаиваться. Главное – как можно скорее обратиться в бюро по трудоустройству.
Поставив сотрудника в известность об изменении договора найма на работу, работодатель сразу может предложить ему… продолжить трудиться на старом месте с ухудшением условий, например, с существенным сокращением заработной платы. В данном случае у работников есть разные возможности защитить свои права. Какие именно?
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>