наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
В немецком сегменте интернета развернулась дискуссия об увольнении одной британки, отказавшейся носить на работе туфли на высоких каблуках. По мнению участников форумов, у дресс-кода должны быть границы: шеф, конечно, вправе предписать сотрудникам строительной фирмы ношение на работе защитного шлема, но вряд ли может диктовать труженицам высоту каблуков.
Внимание к мелочам в официальном документе может дать неожиданные результаты. Так, например, может оказаться, что увольнение невозможно, и работник продолжит трудиться на прежнем месте. Или он может добиться от своего предприятия более высоких отступных. О таких важных деталях и поговорим.
Вопрос о том, имеет ли право наёмный работник использовать служебный компьютер для личных целей, ставился уже многократно. Обычно в данном вопросе всё определяется конкретным соглашением между работником и работодателем. При этом, как правило, работодатели не возражают против умеренного использования компьютера в личных целях, например, во время перерывов. То, насколько нужно быть работнику в подобных случаях осторожным, показывает недавнее решение земельного суда по трудовым делам земель Берлин и Бранденбург (нем. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil 5 Sa 657/15 vom 14.01.2016).
Исследования показывают: присутствие домашнего животного на рабочем месте способствует улучшению морального климата в трудовом коллективе и продуктивности сотрудника, владеющего питомцем.
При составлении отпускного графика между сотрудниками того или иного предприятия зачастую могут возникнуть конфликты, если сразу несколько человек захотят взять законную паузу в одно и то же время. В таком случае последнее слово остаётся за начальником, и действовать он должен исходя, в том числе, из положений Федерального закона об отпусках (нем. Bundesurlaubsgesetz, BUrlG).
Обязанность работодателя по охране вещей работника распространяется лишь на те вещи, которые непосредственно – или хотя бы опосредованно – связаны с выполняемой работой. Такой вердикт вынес земельный суд по трудовым делам в Хамме (Landesarbeitsgericht Hamm, Klagerücknahme 18 Sa 1409/15 vom 21.01.2016).
Как известно, в ФРГ существуют посреднические формы по подбору персонала, которые предоставляют гражданам определённые рабочие места. Если договор заключён не непосредственно с работодателем, а с таким посредником, работнику приходится считаться с существенными финансовыми потерями. Вопрос о том, насколько данное положение дел справедливо, обсуждается давно.
Каждый третий наёмный работник в ФРГ регулярно трудится сверхурочно. Это противоречит законодательству и негативно сказывается на здоровье труженика.
Собираясь покинуть своё рабочее место и отправиться на новое, наёмный работник вовсе не обязан соблюдать установленные сроки увольнения (нем. Kündigungsfrist).
В соответствии с договором шеф обязан был известить сотрудницу об увольнении за две недели до конца указанного срока или до 15 числа месяца. Если это не соблюдалось, рабочие отношения должны были быть продлены ещё на две недели.
Борис Л. в критические моменты напевал: «Кто хочет – тот добьётся. / Кто ищет – тот всегда найдёт!». В таком духе он действовал на протяжении всей жизни. И не зря.
Вы подыскали место работы, послали документы и получили приглашение на собеседование (нем. Einstellungsgespräch)? Значит, вами заинтересовались как потенциальным сотрудником. Как подготовиться к встрече, чтобы произвести правильное впечатление на руководство?
Какие права на отпуск имеет наёмный работник? Вправе ли начальник запретить отдохнуть на курорте в предрождественские дни? Юристы проясняют ситуацию.
Трудовое законодательство ФРГ не всегда чётко регламентирует условия оплаты при работе в ночную смену. Поэтому отдельные ситуации приходится разбирать в суде. Федеральный суд по трудовым делам рассмотрел недавно следующий случай. Истец занимался по долгу службы доставкой посылок. Его работа начиналась в 20:00 и заканчивалась в 6:00. Оплата производилась не по тарифному соглашению. Владелица предприятия за время с 21:00 до 6:00 сначала насчитывала надбавку в размере 11%, а потом добавляла ещё 20%.
Трудовые отношения фирмы по найму с её сотрудниками, а также фирмы по найму и предприятием, которое арендует таких работников, подчас настолько запутаны, что сложно понять, какие всё-таки права имеют работники. На самом деле эти права чётко прописаны.
Когда человек находит долгожданное место работы, он подчас забывает от радости, что это ещё не победа, а лишь путь к ней. Впереди – испытательный срок. Не прошли его? Готовьтесь вновь искать работу.
Сотруднице одного из музеев в Бохуме была сделана (по предложению её работодателя) рабочим врачом прививка против гриппа. Эта прививка вызвала серьёзное осложнение.
Истец работал в фирме с 1 января 2009 г. Трудовой договор предусматривал ежегодный отпуск продолжительностью 26 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. К 30 июня 2012 г. работодатель расторгнул трудовой договор. Но 21 июня между теми же работодателем и работником был заключён новый договор с аналогичными условиями отпуска. Договор начинал действовать со 2 июля.
На протяжении 20 лет мужчина работал на малом предприятии (менее 10 сотрудников). Работа была связана с поездками по городу, поэтому он постоянно использовал служебный автомобиль. Однажды владелец перекрасил автомобиль, изобразив на его двери голые женские ноги. Работника это возмутило, и он отказался на нём ездить.
Женщина 1950 г. р. работала помощницей в медицинской практике с декабря 1991 года. В последние годы она преимущественно занималась лабораторными анализами. В связи с уменьшением объёма работы в лаборатории хозяева практики решили её уволить, указав как основание для увольнения тот факт, что женщина уже имела право на пенсию по возрасту (pensionsberechtigt).
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>