наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Обязанность работодателя по охране вещей работника распространяется лишь на те вещи, которые непосредственно – или хотя бы опосредованно – связаны с выполняемой работой. Такой вердикт вынес земельный суд по трудовым делам в Хамме (Landesarbeitsgericht Hamm, Klagerücknahme 18 Sa 1409/15 vom 21.01.2016).
Как известно, в ФРГ существуют посреднические формы по подбору персонала, которые предоставляют гражданам определённые рабочие места. Если договор заключён не непосредственно с работодателем, а с таким посредником, работнику приходится считаться с существенными финансовыми потерями. Вопрос о том, насколько данное положение дел справедливо, обсуждается давно.
Каждый третий наёмный работник в ФРГ регулярно трудится сверхурочно. Это противоречит законодательству и негативно сказывается на здоровье труженика.
Собираясь покинуть своё рабочее место и отправиться на новое, наёмный работник вовсе не обязан соблюдать установленные сроки увольнения (нем. Kündigungsfrist).
В соответствии с договором шеф обязан был известить сотрудницу об увольнении за две недели до конца указанного срока или до 15 числа месяца. Если это не соблюдалось, рабочие отношения должны были быть продлены ещё на две недели.
Борис Л. в критические моменты напевал: «Кто хочет – тот добьётся. / Кто ищет – тот всегда найдёт!». В таком духе он действовал на протяжении всей жизни. И не зря.
Вы подыскали место работы, послали документы и получили приглашение на собеседование (нем. Einstellungsgespräch)? Значит, вами заинтересовались как потенциальным сотрудником. Как подготовиться к встрече, чтобы произвести правильное впечатление на руководство?
Какие права на отпуск имеет наёмный работник? Вправе ли начальник запретить отдохнуть на курорте в предрождественские дни? Юристы проясняют ситуацию.
Трудовое законодательство ФРГ не всегда чётко регламентирует условия оплаты при работе в ночную смену. Поэтому отдельные ситуации приходится разбирать в суде. Федеральный суд по трудовым делам рассмотрел недавно следующий случай. Истец занимался по долгу службы доставкой посылок. Его работа начиналась в 20:00 и заканчивалась в 6:00. Оплата производилась не по тарифному соглашению. Владелица предприятия за время с 21:00 до 6:00 сначала насчитывала надбавку в размере 11%, а потом добавляла ещё 20%.
Трудовые отношения фирмы по найму с её сотрудниками, а также фирмы по найму и предприятием, которое арендует таких работников, подчас настолько запутаны, что сложно понять, какие всё-таки права имеют работники. На самом деле эти права чётко прописаны.
Когда человек находит долгожданное место работы, он подчас забывает от радости, что это ещё не победа, а лишь путь к ней. Впереди – испытательный срок. Не прошли его? Готовьтесь вновь искать работу.
Сотруднице одного из музеев в Бохуме была сделана (по предложению её работодателя) рабочим врачом прививка против гриппа. Эта прививка вызвала серьёзное осложнение.
Истец работал в фирме с 1 января 2009 г. Трудовой договор предусматривал ежегодный отпуск продолжительностью 26 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. К 30 июня 2012 г. работодатель расторгнул трудовой договор. Но 21 июня между теми же работодателем и работником был заключён новый договор с аналогичными условиями отпуска. Договор начинал действовать со 2 июля.
На протяжении 20 лет мужчина работал на малом предприятии (менее 10 сотрудников). Работа была связана с поездками по городу, поэтому он постоянно использовал служебный автомобиль. Однажды владелец перекрасил автомобиль, изобразив на его двери голые женские ноги. Работника это возмутило, и он отказался на нём ездить.
Женщина 1950 г. р. работала помощницей в медицинской практике с декабря 1991 года. В последние годы она преимущественно занималась лабораторными анализами. В связи с уменьшением объёма работы в лаборатории хозяева практики решили её уволить, указав как основание для увольнения тот факт, что женщина уже имела право на пенсию по возрасту (pensionsberechtigt).
Увольнение беременной женщины без согласия ведомства по охране труда недопустимо. Так счёл суд по трудовым спорам в Берлине (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 08.05.2015, – 28 Ca 18485/14).
Использование рабочего компьютера для массового копирования печатных, аудио- или видеоматериалов в личных целях, независимо от того, допустимо ли в принципе их копирование, и независимо от того, есть ли разрешение работодателя на использование компьютера в других личных целях, является противоправным и может повлечь за собой досрочное чрезвычайное расторжение трудового договора. Такое решение вынес Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.07.2015−2 AZR 885/15и).
Если в результате болезни нет возможности выйти на работу, то первые 6 недель работодатель обычно продолжает платить зарплату, а затем застрахованный начинает получать пособие по болезни. При этом размер пособия зависит от зарплаты, которая начислялась до болезни. Рассмотрим самое важное из того, что следует знать о пособии по болезни.
Одним из условий того, чтобы стать государственным служащим (Beamte), является подходящий возраст кандидата. После определённой возрастной границы шанс на столь желанное большинству положение на службе, на пенсии и в обществе до сих пор был почти равен нулю. Благодаря решению Федерального конституционного суда, иск в который подали два учителя, ситуация изменилась. Правда, пока только по формальным признакам и в Северном Рейне-Вестфалии, но, тем не менее, начало положено.
К алкоголикам в Германии, похоже, проявляется не меньше понимания, чем в России. Постоянная потребность в выпивке считается здесь столь же легитимным заболеванием, как и любое другое. С вытекающими отсюда последствиями в плане трудового законодательства.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>