наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Какие права на отпуск имеет наёмный работник? Вправе ли начальник запретить отдохнуть на курорте в предрождественские дни? Юристы проясняют ситуацию.
Трудовое законодательство ФРГ не всегда чётко регламентирует условия оплаты при работе в ночную смену. Поэтому отдельные ситуации приходится разбирать в суде. Федеральный суд по трудовым делам рассмотрел недавно следующий случай. Истец занимался по долгу службы доставкой посылок. Его работа начиналась в 20:00 и заканчивалась в 6:00. Оплата производилась не по тарифному соглашению. Владелица предприятия за время с 21:00 до 6:00 сначала насчитывала надбавку в размере 11%, а потом добавляла ещё 20%.
Трудовые отношения фирмы по найму с её сотрудниками, а также фирмы по найму и предприятием, которое арендует таких работников, подчас настолько запутаны, что сложно понять, какие всё-таки права имеют работники. На самом деле эти права чётко прописаны.
Когда человек находит долгожданное место работы, он подчас забывает от радости, что это ещё не победа, а лишь путь к ней. Впереди – испытательный срок. Не прошли его? Готовьтесь вновь искать работу.
Сотруднице одного из музеев в Бохуме была сделана (по предложению её работодателя) рабочим врачом прививка против гриппа. Эта прививка вызвала серьёзное осложнение.
Истец работал в фирме с 1 января 2009 г. Трудовой договор предусматривал ежегодный отпуск продолжительностью 26 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. К 30 июня 2012 г. работодатель расторгнул трудовой договор. Но 21 июня между теми же работодателем и работником был заключён новый договор с аналогичными условиями отпуска. Договор начинал действовать со 2 июля.
На протяжении 20 лет мужчина работал на малом предприятии (менее 10 сотрудников). Работа была связана с поездками по городу, поэтому он постоянно использовал служебный автомобиль. Однажды владелец перекрасил автомобиль, изобразив на его двери голые женские ноги. Работника это возмутило, и он отказался на нём ездить.
Женщина 1950 г. р. работала помощницей в медицинской практике с декабря 1991 года. В последние годы она преимущественно занималась лабораторными анализами. В связи с уменьшением объёма работы в лаборатории хозяева практики решили её уволить, указав как основание для увольнения тот факт, что женщина уже имела право на пенсию по возрасту (pensionsberechtigt).
Увольнение беременной женщины без согласия ведомства по охране труда недопустимо. Так счёл суд по трудовым спорам в Берлине (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 08.05.2015, – 28 Ca 18485/14).
Использование рабочего компьютера для массового копирования печатных, аудио- или видеоматериалов в личных целях, независимо от того, допустимо ли в принципе их копирование, и независимо от того, есть ли разрешение работодателя на использование компьютера в других личных целях, является противоправным и может повлечь за собой досрочное чрезвычайное расторжение трудового договора. Такое решение вынес Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.07.2015−2 AZR 885/15и).
Если в результате болезни нет возможности выйти на работу, то первые 6 недель работодатель обычно продолжает платить зарплату, а затем застрахованный начинает получать пособие по болезни. При этом размер пособия зависит от зарплаты, которая начислялась до болезни. Рассмотрим самое важное из того, что следует знать о пособии по болезни.
Одним из условий того, чтобы стать государственным служащим (Beamte), является подходящий возраст кандидата. После определённой возрастной границы шанс на столь желанное большинству положение на службе, на пенсии и в обществе до сих пор был почти равен нулю. Благодаря решению Федерального конституционного суда, иск в который подали два учителя, ситуация изменилась. Правда, пока только по формальным признакам и в Северном Рейне-Вестфалии, но, тем не менее, начало положено.
К алкоголикам в Германии, похоже, проявляется не меньше понимания, чем в России. Постоянная потребность в выпивке считается здесь столь же легитимным заболеванием, как и любое другое. С вытекающими отсюда последствиями в плане трудового законодательства.
Статистический опрос, проведённый среди работников фирм, предприятий и учреждений, показывает, что 58% из них выходят на работу даже с простудой средней тяжести. Хорошо ли это? Давайте попробуем разобраться вместе.
До 2015 года краткосрочная временная занятость официально ограничивалась 2 месяцами, или 50 рабочими днями, в течение которых и работодатель, и работник освобождались от выплаты социальных отчислений. Однако с введением закона о минимальной оплате труда раздвинулись и границы понятия краткосрочного найма. Теперь это 3 месяца, или 70 рабочих дней. Это правило распространяется и на тех работников, которые приступили к своей деятельности в прошлом году. Пока такие рамки определены до конца 2018 года.
В силу разных причин в нашей стране есть немало людей, которые хотели бы работать неполный день. Однако есть работодатели, которые, пользуясь этим желанием, предлагают чрезвычайно неудобные условия работы с нечётким графиком.
Щекотливая ситуация: имея достаточно надёжное рабочее место, отправлять резюме на вакансии в других компаниях. Как не испортить тем самым отношения с актуальным руководством и не усложнить своё положение?
Согласно опросу, проведённому по поручению Института изучения конъюнктуры рынка, 72% немцев желают получить длительный отдых от работы. Сегодня всё больше граждан ФРГ осуществляют эту мечту. За последние 10 лет число сотрудников, получивших тайм-аут на работе, выросло с 4,1% до 16%.
Спасибо за цикл статей, посвящённых различным аспектам банкротства работодателей, опубликованных в прошлые годы! Сейчас настал момент, когда подобная неприятность, похоже, может произойти и с небольшой издательской фирмой, специализирующейся на публикации книг зарубежных авторов, в которой тружусь я. Хотелось бы получить «пошаговую инструкцию» о получении заработанных денег у работодателя, который оказался в «долговой яме». Насколько трудоёмок данный процесс? Валентин Ф-н.
Всё больше пожилых людей, достигнув законного пенсионного возраста, продолжают трудиться, что даёт им возможность не только получать, как и раньше, зарплату, но и ощущать себя по-прежнему в рабочем строю. А когда придёт время сказать «хватит», заработанное за эти годы повысит размер пенсии. Однако, приняв решение не пользоваться заслуженным отдыхом, надо учитывать ряд правовых аспектов.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>