наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Федеральный социальный суд своим вердиктом B2U16/14R отклонил иск наёмного работника, требовавшего признать случившуюся с ним аварию по дороге от врача на работу несчастным случаем на производстве.
Сотрудник, прекративший работу даже по своему желанию, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Так постановила Европейская судебная палата (AZ.: C-341/15), рассмотрев иск жителя Вены, который с 1 июля 2012 г. ушёл на пенсию по нетрудоспособности.
Земельный трудовой суд Кёльна потребовал от начальника среднего звена охранной фирмы выплатить компенсацию наёмному работнику, которому он дал пощёчину в процессе перепалки на рабочем месте.
Травма, полученная при попытке проникнуть в собственную квартиру через окно, не может считаться несчастным случаем на производстве, даже если она была косвенно обусловлена желанием выполнить предписания работодателя.
Мой сын вступил в контакт с вроде бы серьёзной организацией, посредником на немецком рынке труда. Чтобы эта фирма предоставила ему приличное место, требовалось пройти в ней собеседование и тесты. В ходе тестов и собеседований сыну было предложено подписать договор о получении кредита на сумму 25 тысяч евро с немедленным перечислением суммы кредита на счёт организации. Договор предусматривал место для подписи только кредитополучателя. Взять текст договора для изучения в спокойных условиях позволено не было. Сын отказался подписать такой договор и теперь расстраивается, считая, что, возможно, потерял хорошее рабочее место. Правильно ли он сделал? Т. С.
По мнению специалистов, работающий на постоянной ставке труженик должен отправляться в отпуск на две недели дважды в год, только в этом случае он будет в форме и сможет противостоять стрессу и перенапряжению в течение всего года.
Решением Федерального социального суда (B 2 U 19/14R) травма, полученная во время корпоративного праздника, должна считаться производственной.
Фотограф из Хагена отсудил у газетного издательства в Эссене 79 тысяч евро, доказав, что гонорары за напечатанные снимки выплачивались ему в размере ниже норм, установленных законом об авторском праве.
Федеральный трудовой суд отклонил иск крупье из Гессена, пытавшегося добиться от своего работодателя предоставления рабочего места, полностью защищённого от табачного дыма.
По данным органов социального страхования, подростки имеют право подрабатывать в каникулярное время уже с 13 лет. Согласно закону о защите молодёжного труда (Jugendarbeitsschutzgesetz), несовершеннолетние в возрасте от 13 до 14 лет могут работать в свободное время до двух часов в день, в возрасте от 15 до 17 лет – до 8 часов в день или до 40 часов в неделю.
В немецком сегменте интернета развернулась дискуссия об увольнении одной британки, отказавшейся носить на работе туфли на высоких каблуках. По мнению участников форумов, у дресс-кода должны быть границы: шеф, конечно, вправе предписать сотрудникам строительной фирмы ношение на работе защитного шлема, но вряд ли может диктовать труженицам высоту каблуков.
Внимание к мелочам в официальном документе может дать неожиданные результаты. Так, например, может оказаться, что увольнение невозможно, и работник продолжит трудиться на прежнем месте. Или он может добиться от своего предприятия более высоких отступных. О таких важных деталях и поговорим.
Вопрос о том, имеет ли право наёмный работник использовать служебный компьютер для личных целей, ставился уже многократно. Обычно в данном вопросе всё определяется конкретным соглашением между работником и работодателем. При этом, как правило, работодатели не возражают против умеренного использования компьютера в личных целях, например, во время перерывов. То, насколько нужно быть работнику в подобных случаях осторожным, показывает недавнее решение земельного суда по трудовым делам земель Берлин и Бранденбург (нем. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil 5 Sa 657/15 vom 14.01.2016).
Исследования показывают: присутствие домашнего животного на рабочем месте способствует улучшению морального климата в трудовом коллективе и продуктивности сотрудника, владеющего питомцем.
При составлении отпускного графика между сотрудниками того или иного предприятия зачастую могут возникнуть конфликты, если сразу несколько человек захотят взять законную паузу в одно и то же время. В таком случае последнее слово остаётся за начальником, и действовать он должен исходя, в том числе, из положений Федерального закона об отпусках (нем. Bundesurlaubsgesetz, BUrlG).
Обязанность работодателя по охране вещей работника распространяется лишь на те вещи, которые непосредственно – или хотя бы опосредованно – связаны с выполняемой работой. Такой вердикт вынес земельный суд по трудовым делам в Хамме (Landesarbeitsgericht Hamm, Klagerücknahme 18 Sa 1409/15 vom 21.01.2016).
Как известно, в ФРГ существуют посреднические формы по подбору персонала, которые предоставляют гражданам определённые рабочие места. Если договор заключён не непосредственно с работодателем, а с таким посредником, работнику приходится считаться с существенными финансовыми потерями. Вопрос о том, насколько данное положение дел справедливо, обсуждается давно.
Каждый третий наёмный работник в ФРГ регулярно трудится сверхурочно. Это противоречит законодательству и негативно сказывается на здоровье труженика.
Собираясь покинуть своё рабочее место и отправиться на новое, наёмный работник вовсе не обязан соблюдать установленные сроки увольнения (нем. Kündigungsfrist).
В соответствии с договором шеф обязан был известить сотрудницу об увольнении за две недели до конца указанного срока или до 15 числа месяца. Если это не соблюдалось, рабочие отношения должны были быть продлены ещё на две недели.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>