наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Некоторые психологи убеждены в том, что предварительное решение о том, брать ли вас на работу, формируется у интервьюера уже на 10-й секунде встречи. Мы не сторонники этой теории, однако согласны, что впечатление о потенциальном работнике складывается из множества мелочей. Начиная с приветствия.
Вопросы, которые вы хотите задать интервьюеру, готовятся вами заранее. Но в ходе беседы у вас могут возникнуть новые вопросы. Не стесняйтесь записать их в принесённый с собой блокнот, чтобы не забыть.
Собеседование при приёме на работу – тяжёлое испытание для каждого. Давайте разберём некоторые часто задаваемые вопросы и проанализируем, как лучше и тактически правильно на них ответить.
Некоторые начальники отдела кадров подогревают волнение претендентов неприятными вопросами. Какие вопросы недопустимы? И как себя вести, если они вам заданы?
Последняя фаза собеседования потенциальным работодателем не менее важна, чем его начало. Подумайте, задали ли вы все интересующие вас вопросы. Это особенно важно в том случае, если собеседование прошло успешно, и вас принимают на работу.
Соискательница места на службе в полиции Мюнхена добилась права на трудоустройство после того, как потенциальный работодатель отказал ей из-за имплантатов в бюсте.
Несостоявшаяся покупка булочки по дороге на работу и падение возле пекарни на ровном месте стали поводом для рассмотрения дела о несчастном случае на производстве.
Водитель грузовика, перевозивший на протяжении 25 лет вредные химические вещества, не может претендовать на признание производственным заболеванием диагностированного у него рака мочевого пузыря.
Сотрудница, получившая в результате моббинга на рабочем месте психическое заболевание, имеет основания требовать от работодателя денежную компенсацию за увольнение и за моральный ущерб.
Сотрудник дюссельдорфской фирмы по благоустройству улиц был уволен за ожирение: будучи 1,94 метра ростом он весит 200 килограммов. Работодатель, на предприятии которого истец трудился с 1985 года, указал, что такой сотрудник не в состоянии выполнять основные функции по благоустройству улиц, и привёл три основных аргумента, оправдывающих его решение. Он заметил, что мужчина весом 200 кг не может стоять на стремянке (она рассчитана на нагрузку максимум в 150 кг). Копать канавы он тоже не может, поскольку нормы предписывают ширину углубления значительно меньше габаритов работника. Наконец, такому сотруднику невозможно подобрать рабочую одежду по размеру. Мужчина обратился в суд, понадеявшись, что его увольнение будет признанно незаконным.
Работодатель не может оставить без рассмотрения заявление о приёме на работу только по той причине, что его податель имеет инвалидность.
Многолетний моббинг по отношению к директору банковского филиала должен быть материально компенсирован, решил суд.
Федеральный социальный суд своим вердиктом B2U16/14R отклонил иск наёмного работника, требовавшего признать случившуюся с ним аварию по дороге от врача на работу несчастным случаем на производстве.
Сотрудник, прекративший работу даже по своему желанию, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Так постановила Европейская судебная палата (AZ.: C-341/15), рассмотрев иск жителя Вены, который с 1 июля 2012 г. ушёл на пенсию по нетрудоспособности.
Земельный трудовой суд Кёльна потребовал от начальника среднего звена охранной фирмы выплатить компенсацию наёмному работнику, которому он дал пощёчину в процессе перепалки на рабочем месте.
Травма, полученная при попытке проникнуть в собственную квартиру через окно, не может считаться несчастным случаем на производстве, даже если она была косвенно обусловлена желанием выполнить предписания работодателя.
Мой сын вступил в контакт с вроде бы серьёзной организацией, посредником на немецком рынке труда. Чтобы эта фирма предоставила ему приличное место, требовалось пройти в ней собеседование и тесты. В ходе тестов и собеседований сыну было предложено подписать договор о получении кредита на сумму 25 тысяч евро с немедленным перечислением суммы кредита на счёт организации. Договор предусматривал место для подписи только кредитополучателя. Взять текст договора для изучения в спокойных условиях позволено не было. Сын отказался подписать такой договор и теперь расстраивается, считая, что, возможно, потерял хорошее рабочее место. Правильно ли он сделал? Т. С.
По мнению специалистов, работающий на постоянной ставке труженик должен отправляться в отпуск на две недели дважды в год, только в этом случае он будет в форме и сможет противостоять стрессу и перенапряжению в течение всего года.
Решением Федерального социального суда (B 2 U 19/14R) травма, полученная во время корпоративного праздника, должна считаться производственной.
Фотограф из Хагена отсудил у газетного издательства в Эссене 79 тысяч евро, доказав, что гонорары за напечатанные снимки выплачивались ему в размере ниже норм, установленных законом об авторском праве.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>