наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
«Граждане критикуют политиков за их бездействие в борьбе с работой „по-чёрному“ и предприятия, нанимающие на службу людей без договоров, а сами дома охотно пользуются услугами персонала, не оформленного законным образом. Налицо двойная мораль», – утверждает автор исследования о нелегальной занятости, сотрудник кёльнского Института Германской экономики (IW) Доминик Энсте (Dominik Enste).
С 2013 года был упрощён доступ на немецкий рынок труда для высококвалифицированных рабочих (ВР) и техников (Т) – выходцев из государств, не входящих в ЕС и получивших профессиональное образование в своих странах. Необходимое условие для такого упрощённого доступа: профессия соискателя рабочего места в ФРГ должна присутствовать в «белом списке» (Positivliste) наиболее востребованных профессий Федерального агентства занятости (www.arbeitsagentur.de/positivliste), который обновляется каждые полгода. Ниже мы рассмотрим, какие профессии из указанного списка актуальны для нашей страны в данный момент и где именно в Германии обладатели соответствующих специальностей могут получить рабочие места.
Так называемые «дни-мостики» (нем. Brückentage) каждый год позволяют работающим жителям ФРГ продлевать свой отпуск. Рабочие дни, приходящиеся на промежуток между выходными и государственными праздниками, могут быть приплюсованы к долгожданному отдыху, надолго продлив его. Приятная новость: 2017 год особенно урожаен на «дни-мостики»!
Так называемых переходных дней, или «мостиков» (Brückentage) между концом рабочей недели и выходными или праздничными днями, которые обычно используют при планировании краткосрочных отпусков, в високосном 2016 году будет, к сожалению, значительно меньше, чем в предыдущие годы. Тем не менее такие дни следует знать и учитывать всем труженикам.
Известие о беременности меняет жизнь женщины. Если до родов ещё далеко, обычно она продолжает трудиться. В то же время все знают, что во время беременности надо быть осторожной, дабы не навредить себе и будущему ребёнку. Как совместить это с рабочими обязанностями? Закон по охране материнства определяет, что можно и что нельзя делать на рабочем месте беременным.
Наступающий 2015 год в Германии не очень благоприятен для прокладывания календарных «мостиков», позволяющих увеличить количество отпускных дней. Особенно это заметно, когда сравниваешь его с уходящим 2014 годом. Но мы подойдём к проблеме творчески и всё же найдём дни, которые можно присовокупить к планируемым отпускным.
Подрабатывающие школьники и студенты, оформленные «на базис» (450 евро), могут иметь летние каникулы. Те, кто работают неполный день, вправе отдыхать 24 оплаченных рабочих дня. Согласно трудовому законодательству, они имеют те же права, что и обычные наёмные служащие.
Работать в своих родных четырёх стенах – мало кто не мечтает о таких условиях труда. Модель так называемого домашнего офиса (Home Office) получает всё большее распространение в крупных и не очень компаниях.
Половина случаев, которыми занимаются трудовые суды Германии (Arbeitsgerichte) – это иски наёмных работников к бывшим работодателям. Кто-то пытается таким образом восстановиться на прежней службе, кто-то – получить компенсацию.
До 50 тысяч евро штрафа грозит сторонам, вступившим в «преступный сговор» по проведению тех или иных работ в обход социальных касс и налоговых органов.
Если в трудовом договоре найма (Arbeitsvertrag) рабочее время (Arbeitszeit) не оговорено в явном виде, то по умолчанию оговорённым считается обычное рабочее время, принятое на предприятии. На это указал Федеральный верховный суд по трудовым спорам (BAG, решение 10 AZR 325/12). «Неотработка» значительного числа часов по сравнению с действующим распорядком позволяет, в частности, соразмерно сократить зарплату. Это правило распространяется и на наёмных работников (Arbeitnehmer), оплачиваемых вне рамок действующего на предприятии тарифного соглашения (außertariflich).
Федеральный верховный суд по трудовым спорам уточнил формальности при массовых увольнениях и нашёл аргументы в пользу истца, уволенного в связи с массовым сокращением (BAG, решение 6 AZR 5/12).
Для чего мы работаем? Большинство – в первую очередь для того, чтобы получать за работу деньги и на них жить. И несправедливо, если финансовые поступления за честную трудовую деятельность вдруг прекращаются.
С проведённой реформой минимальной занятости (Minijob) следует пересмотреть фактическое положение дел в каждом конкретном случае. Иначе может внезапно оказаться, что это вовсе и не «базис», а самая настоящая полная занятость. Или нечаянно упустить финансовые преимущества своей ситуации.
Почти половина наёмных работников в Германии в настоящее время всерьёз размышляет над сменой компании. Но не все из них знают, что при этом положены дополнительные отпускные дни.
Для тех, кто не догадывается: ни 24, ни 31 декабря никакими официальными праздничными днями, даже наполовину, не являются. А если производственный процесс не терпит выходных, никто не запретит шефу подрядить вас и в Рождество, и в Новый год.
Кто из нас не мечтал хоть иногда ничего не делать, но получать за это деньги? Так порой и случается, когда работника молниеносно отстраняют от его обязанностей. Правда, за исключением получения щедрых сумм за вынужденное ничегонеделание, ничего особенно хорошего в этом для «бездельника» нет.
Длительные командировки за рубеж для специалистов определённого уровня во многих компаниях бывают обязательными. А некоторые и сами ищут подобную работу. В любом случае, свою деятельность вдалеке от страны проживания следует планировать не только морально, но и, так сказать юридически.
Едва ли ещё какое-нибудь развитое государство так цепляется за консервативную модель семьи – с мужчиной-добытчиком и женщиной у домашнего очага, – как это делает Германия. Если жена решает идти работать, то во многих случаях каждый второй заработанный ею евро будет отбираться фискальными органами.
Специалисты по уходу за больными и немощными работают не только в больницах и домах престарелых. Рассмотрим несколько вариантов альтернативного трудоустройства.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>